女生跳槽转行还是继续稳定工作

　　女生做什么工作好?可是不喜欢平淡的工作，想转行跳槽找一份自己觉得喜欢的。但如果放弃了稳定工作，将来老了，找不到工作怎么办?女生找工作，是否应该找份稳定的工作?
　　案例：YY是一名大四的毕业生。专业是历史学。就业方向以后只能去当历史老师。YY读书晚，毕业那年刚好27岁了。在做实习教师的两个月里，她越发觉得自已不喜欢做老师。 在学校学习期间，YY考取了助理人力资源师资格证三级，对人力资源产生了兴趣。所以，想着以后毕业之后，去专业的人力资源公司做人力资源的工作，可是她又担心自己没有相关的工作经验，年龄又大，27岁了，怕没企业要。 家人很希望YY当老师，可是她总觉得当一名平淡的历史老师，不是自己的理想。可是YY怕从事人力资源后，老了又找不到工作，该如何是好呢。
　　分析：1、教师岗位与人力资源同样是女生找工作的首选 相对于人力资源工作，教师岗位同样是女生找工作的首选。当然，教师岗位需要每天面对孩子，这需要极大的耐心，如果确实不喜欢与孩子相处，晓虹可以考虑转行做人力资源。 人力资源在初级岗位也是事务性工作为主。例如：在基础的薪酬岗位，天天为员工做社保，做考勤，做工资;在招聘的基层岗位，每天的工作内容也是收简历，打电话约见面试者，工作内容很琐碎。 对此，也要有心理准备才行。
　　2、女生找工作不能不考虑家庭规划 女性由于特殊的生理要求，要承担生儿育女的责任，在考虑工作的时候，不考虑家庭问题，是不现实的。 所以，工作的稳定性，对于重视家庭的女性，这点比较重要。对于事业性的人来说，有付出才有收获，就不用考虑太多，不用过于考虑工作稳定的问题。
　　3、人力资源就业特点 人力资源确实存在就业较困难的现实，大部分企业希望能用熟悉的人来管人事，不愿意招聘没有太多经验的新手，但机会也不能说没有。社会上招聘人力资源的企业也很多，做得好的话，人力资源也属于越老越值钱的工作，不用担心老了找不到工作。综合以上的建议，希望YY做出最有利于自己长期与全面发展的选择。
　　下面给大家讲个我身边的女生跳槽故事，故事的主角是一位漂亮的80后女孩：
　　80后的珠珠是我从一家家教网上，为五年级的女儿找来的英语家教，她是一个英语系的大四女生。珠珠是山东姑娘，长得很高大，第一天来家里，坐在女儿旁边给她讲课，不怒自威，女儿在听课的时候，不由自主地腿就哆嗦，这让我心中暗喜，一向不怕生人的90后女儿居然也被镇住了。
　　珠珠的工作能力确实很强，仅两个月的时间，在她的＂连推带打＂之下，女儿居然顺利地通过了公共英语一级的考试。当时正在过英语专业八级考试的她，同时兼任了数项工作：两个家教，一项翻译工作，另外还是宝洁公司的实习生，这些事情让我对这个姑娘更刮目相看了。 然而，不久后，她就开始说宝洁公司的实习已经没有任何收获了，尽管坚持下来，有可能毕业后留在宝洁工作，但她还是决定换一家公司。 随后，珠珠找的新工作是中青旅，办理境外旅游及游学项目，当女儿寒假要随学校出国演出的时候，珠珠为她找来了一堆国外游学的资料，并作了详细的讲解，使我们对此次出行，事先有了更多的了解。 在中青旅的工作也没干多久，珠珠又觉得没意思了，她的理由是自己的女上司很难打交道，是个30多岁没结婚的＂剩女＂，把工作与职位看得特别重，成天疑心有人要抢她的＂位子＂，不但工作方法、工作技巧不主动教给她们，还动不动地就跟她们发脾气，拿她们当＂出气筒＂，她实在忍无可忍。
　　我一再劝她说，年轻人，刚进入社会，受点气，吃点亏很正常，忍住一时，等＂媳妇熬成婆＂，当了主管或经理以后，自然也有出头之日。不过我显然也属于过气的老古董一类，我的话珠珠根本听不进去，她毅然地在一次上司发脾气的时候，用甩手走人的方式结束了在中青旅的工作。 我在心里暗自为这个80后的姑娘有些着急，但我的担心是多余的，珠珠再一次证明自己的能力超强，不久，她成功应聘中海油的一个经理助理职位，主要的职责是翻译兼活动日程安排。这使她在中青旅学到的出国知识派上了用场，她很快地进入了新的角色。
　　但不知道为什么，这份工作，她干了没多久，也就没有了工作激情，她甚至厌倦了在北京的工作，想回山东老家了。＂北京太累了，竞争太激烈，我前些天出差回了一次家，觉得家里真是太舒服了，真想回家工作，能跟父母生活在一起，生活又容易又安逸。＂ 可我还真没觉得珠珠是个喜欢安逸的人。这时，尽管女儿在升初中前的所有英语证书考试都结束了，我还是极力请珠珠继续当英语家教。 珠珠挺给面子，继续上着课，已经一年时间了，这可是她所有的工作中，干得最长久的一份了，也许是她和女儿之间有些缘份吧。 可不久，她就说自己不能来了，她又换了个工作，这次她应聘进了一家知名的国际公关公司，这家公司在山东有个项目，地点恰巧离她们家很近，她主动申请去做这个项目，要去山东很久，就不能继续上课了。