维护职工权益存在问题

　　我县维护劳动者合法权益工作取得了很大成绩，但仍存在一系列问题，主要表现在以下几个方面：
　　一、用人单位不依法与劳动者签订和履行劳动合同。一些用人单位或劳务公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者也不主动要求签订劳动合同，一旦出现经济纠纷问题，劳动者由于没有与用人单位签约，拿不出依据，法律不予保护，劳动者权益受到危害；一些用人单位与劳动者签订合同时，往往将合同的主要内容制成格式化、定型化的条款，多有利于用人单位而对劳动者的意志体现的较少，劳动者为找到工作无奈签约，致使出现劳资纠纷或侵犯劳动者的权益时，劳动者无法实现自身权益；一些用人单位签订的劳动合同不稳定，常以种种理由为借口强行解除与劳动者签定的合同，或以裁员的名义大面积解除与员工签定的劳动合同，严重侵犯了劳动者的权益。
　　二、用工单位不依法给劳动者缴纳社会保险。用人单位常常采用少报缴费人数和工资总额（缴费基数）等手段瞒报、欠缴、漏缴社会保险、养老保险、工伤保险等费用，或通过劳务公司规避社会保险缴费义务。还有一些单位以实习期、职工不让缴等为由，不给职工缴纳社会保险费。
　　三、劳动监察执法能力建设有待进一步加强。我县虽然成立了劳动监察大队，由于机构改革至今未能将人员落实到位，造成劳动执法只能等投诉，主动下企业进行执法检查能力不足，致使不能有效地维护劳动者合法权益。
　　四、工会组织本应是工人自己的组织，是工人的代言人，但从目前来看，这方面做的不是很好，好多企业均没有建立工会组织，即使有工会，很多工会组织甚至站在企业一方，维护企业利益的。
　　2019年4月25日