评估求职者得来往和新一轮设计

　　表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的＂薪酬查询＂功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的＂整体薪酬＂，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。但尽量不要给出确切的数字。其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。面试了几次都失败了，而且都是最后一轮的面试，是哪方面出了问题。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用。考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是＂收入的增长和生活水平提高保持一致。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来＂评定＂的。典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇。给未来一笔帐：家庭、平台、未来发展 要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要＂转行不转岗＂或者＂转岗不转行＂，如果是＂转行又转岗＂，必然要经历一段阵痛期。不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：下一份工作对家庭的影响;下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;能否在这个职位上拓展出新的转机。这样砍价后，那个人即使来了也做不到太久。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好? 前程无忧特邀专家(王鹏，新精英生涯高级职业规划师)建议： 通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢? 其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议＂?辞＂，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。＂——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。离职怪我咯：如何在信息不透明情况下提出薪资要求，例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低，怎么提出自己的要求而不显得HR反感。权衡应聘者得过往和未来规划。
　　专家答复： 的确是会有一定的幅度。网友提问： 每次去公司面试都会填写＂期望薪资＂这一栏。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。