导致工作态度消极的因素有哪些

　　工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。那么导致工作态度消极的因素有哪些呢?不妨来跟随本站小编来一起了解下相关的职场心态小知识吧，小编来告诉大家职场中要规避哪些不良心态。
　　在小编看来，导致工作态度消极的因素无非也就是以下这几点，我们一起看看你有没有出现过这样的类似情况!
　　一、工作重复性高，没有技术含量，缺乏新鲜感，缺乏挑战，没有成就感。
　　二、达不到工作指标，成功率低，
　　三 、工作强度和收入不成正比，应付不了日常开销
　　四、没有升职空间，失去工作激情!
　　五、工作感觉不够体面，放不下架子，积极性不高
　　六、对于职位或者行业不熟悉也不喜欢，所以没有热情!
　　七、沟通能力不足，思考的不多，工作遇瓶颈!
　　本站小结：工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价!气度决定格局!当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功!员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯，所以大家一定要摆正自己的态度!