在职场上,很多人想挣脱领导的控制,费了很多的劲,做了很多的尝试,最后还是没有逃脱领导的手掌心,其实对于领导来讲,再难收拾的下属,如果用了下面这五招,基本上全部都能搞定,对照一下,看看自己领教过几招。 【1】用规矩让你吃不消——所谓的规矩,实际上就是领导定的一些游戏规则,也就是我们通常讲的制度和规范,其实在现实中所有的制度和规范,绝大部分都是为下属制定的,真正为领导制定的很少,即便是有,也只是一个形式,你不是不听话吗?你不是想不让领导控制你吗?可以呀,你就好好的遵守制度,不是我收拾你,而是制度收拾你,领导用这样通用的方法就可以解决掉绝大部分的问题。 【2】用谈话让你顾不上(工作)——如果你在遵守制度的情况下,总会想出一些花花肠子(制度往往是滞后的),那领导就用谈话的方式,一天到晚给你做思想工作,一天到晚找你谈话,让你根本没有时间顾及自己的工作,然后在要结果的时候,还按正常的标准给你要结果,你会告诉领导,你成天找我谈话,我哪里有时间干工作呀?领导会给你来一句,找你谈话本身就是工作。你看看,你还真的讲不过领导这个理。 【3】用漏洞让你主动钻——这一招也是领导专门在制定制度的时候,留的后手,我们仔细的观察一下,是不是每一个制度的最后一条都有一个"其他",这个"其他"就是领导的高明之处,说白了就是可以自由发挥的地方,你只要不听话,就可以接着公用开的理由去收拾你。 【4】用赖账让你做冤大头——这个方法也被领导经常使用,如果想收拾你,领导会给你打一些预防针,然后给你安排一些乱七八糟的事情让你去做,其中,有很多的事情是有问题的,也就是说你按照领导的指示去办,一定会犯一大堆的错误,然后领导就抓着这些错误不放,你去找领导说这事是你安排给我的,领导就会理直气壮的说,这样的事情怎么会是我安排的呢?或者告诉,我是安排让你做对,哪里让你犯错,甚至会无耻的说,就是考验你一下,你没有经受住考验,你看看,你里外不是人了吧?因为领导安排事情的时候,你不可能拿个手机录像或者录音吧。领导用这种赖账的方法也可以收拾那些脸皮厚的下属。 【5】用目标让你哭不出声来——这个方法更是绝妙,你不是能力强吗?你不是干的欢吗?你不是不听话吗?你不是想独立干吗?领导说,可以呀,我给你制定目标出来你去自己想办法把结果干出来就行了,于是目标一点一点的给你往上加,直到让你累趴下为止,很多人就栽跟头在领导给加的目标上,最后因为完不成目标,领导想怎么收拾你就可以怎么收拾你。