壹心理黄伟强如何做出正确的职业选择

　　黄伟强发表了《关于职业选择：Follow your heart》的主题演讲。
　　对于职业选择，黄伟强有自己独特的见解。他崇尚稻盛和夫的经营哲学：喜欢的另外一面不是不喜欢，是投入。
　　他用10年的创业经验，给在中国职场的年轻人总结了一些黄金建议，希望能让更多年轻人做出真正追随内心的职业选择。
　　我是一个专注于心理学领域十六年的互联网人，从03年开始学心理学，08年开始创业，今年是我创业的第十年，我创办的壹心理，已经经历4轮融资。
　　创业多年，我送走很多小伙伴。很多人离开的原因是：不喜欢、太累了，没有价值。给出的理由是，我想Follow my heart。
　　的确，我们要听从内心，乔布斯也在喊Follow my heart，听从内心有错吗？
　　听从内心没有错。
　　但是，问题在于，我们并不知道自己内心真正的声音是什么。
　　大部分人的工作枯燥、重复，没有任何意义，好像世界跟你没有任何关系一样。面对这样的工作，我们该怎么做？
　　绝大部分人，都要经历职场的三个阶段
　　我用心理学的需求理论来解释职业需要经历的3个阶段。
　　心理学家马斯洛把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现的需求，这些需求可以对应人在职场的状况。而一个职场人，必须要经历这三个阶段。
　　1. 职场累积阶段
　　马斯洛提到的生理需求、安全需求对应的是职场积累阶段。
　　刚开始进入职场前三年，甚至前五年，处于职场积累阶段。这时，职场的目的是为了有一个好房子可以住，吃的好一点，出行方便一点。做的工作不会有生命危险，不会有健康方面的威胁，有一个稳定的收入。
　　职场积累阶段，最重要的是要学习，要能在这个城市体面地生存。比如，我怎么写一个文案、怎么排版设计一个图片，甚至怎么跟人打交道，这些很常识很基础的能力。
　　这个阶段可能要经历三年甚至五年，有的人厉害一点，两年就过了职场积累阶段。
　　2. 职场晋升阶段
　　当有一天我们在某方面独当一面，有了自己的方法论，可以进入职场晋升阶段。
　　这个阶段决定我们能不能跟更优秀的人一起工作，做更大的事情，让更多的人可以看到自己，有更大的成就，受到更多人的尊重。我们要的是社交和尊重方面的需求。
　　这时，人会分两个方向走，P线和M线，要么走专业的路线，要么走管理的路线。
　　专业的路线是在一个领域成为绝对的专家，就是最牛的，比如说做最牛的设计，最顶尖的文案。
　　M线是做管理，管理一个团队把任务做出来，不是自己要做一件事情，而是让一个团队做出这件事情。
　　3. 职场自由阶段
　　可能很多人在职场的第五年到第八年，都停留在职场晋升阶段。
　　当我们的财富和经验积累到一定地步，开始追随内心时，人会进入职场第三个阶段——职场自由阶段。我们可以做内心热爱的事，工作不再是为了挣钱，是为了梦想、使命、天命。然而，很多人一辈子都没有进入职场自由阶段。
　　喜欢的另外一面不是不喜欢，是投入
　　一个人不可能每件事情都是自己喜欢的，做不喜欢的事情时不要拒绝投入。有能力把不喜欢的事情做好之后，你会发现你以后会更有能力做好你喜欢的事情。
　　＂我自己非常喜欢稻盛和夫的一句话，喜欢的另外一面不是不喜欢，是投入。＂
　　1. 在职业自由之前，每个人都经历积累期、升级打怪期。
　　再牛的人都会有苦逼的青春。
　　唐僧是有背景的人，皇帝是他哥，他是观音和如来佛内定的人选，但是他要到达目的地，取到西经，也要经历九九八十一难。
　　马云刚开始创业时，为了推销自己的企业，也会一家家公司敲开别人公司的门，还被人骂是骗子。
　　职业自由之前每个人都要经历苦逼的阶段，这是不可能避免的。
　　2. 大多数人过度忽略了积累的重要性。
　　大多数人过度忽略了自己在职场第一阶段——职场累积阶段的重要性。
　　让我反思的是，日本很多百年企业、千年企业，做的事情就是重复。
　　寿司之神，小野二郎，他的徒弟跟他学习的第一件事就是扭毛巾。扭了很多年之后学习煎蛋，煎蛋十年，之后才可以成为职人。成为职人的时候，徒弟泪流满面。
　　魔鬼永远在细节处。
　　工作过程中有很多魔鬼，如果你不够细心，便不能发现魔鬼在哪里。
　　比如做编辑，怎么吸引用户的注意力，有很多的细节值得琢磨，琢磨出来，积累阶段就过去了，没有琢磨出来，便永远停在职场重复的阶段。
　　3. 在职场晋升阶段做最初级的事情，可能都是瞎忙。
　　高晓松有一个谈话节目《晓说》，跟一个寿司餐厅的厨师聊天，这个餐厅做了十年，菜单没有变过。
　　他问厨师，你烦吗？每天做一样的事情。
　　厨师说，我每天都在精进，每天在做不一样的事情。
　　重复没有意义，不停地精进才会有价值。如果做了五年还是一样的水平，一定不是用心在做事情。
　　职业选择那么难，是因为你不了解自己需要什么
　　我讲了那么多，可能你会说，你说的很对，为什么我选择工作还是那么难。
　　经常，我们要做一件事，或者不做一件事，第一考虑的是这个东西有没有收益，成本有多高。收益很明显就去做，成本很高的就不做。
　　但是，往往选择不是简单的单一维度，另外一个维度就是不确定性。不确定做了这个决定有多大的收益，不确定这个事情做了之后需要多大的成本。
　　往往让我很难做出选择的原因不是做一件事确定的收益和成本，而是不确定的收益和不确定的成本。
　　为什么选择会这么难？
　　1）不确定性。
　　没有人告诉你选择这个东西得到什么和失去什么，没有任何一个算法可以算出来做这件事可以得到什么和失去什么。有一头驴在两堆草之间，可以吃左边，可以吃右边，陷入选择困难，就会饿死。
　　2）选项过量。
　　选项过量造成认知负担，让人丧失决策的能力。
　　为什么诺基亚会死掉？是因为苹果出现吗？这是外因，内因是诺基亚有太多的选择，可以做三个智能系统，一个是塞班系统，也可以跟微软合作做系统，还可以做安卓系统。
　　知乎上有人总结诺基亚死掉的原因：人不会死在悬崖前，人只会死在十字路口。当选项过多时会造成认知负担，这时左右为难反而让你做出糟糕的选择。
　　3）不了解自己。
　　不了解自己真正需要什么。
　　比如说，现在最挣钱的事情是什么？犯法。你会做吗？不会做。因为你不是这样的人。
　　之前在一个电视创业节目，我跟另外一个女性创始人聊天。
　　她问我，公司快做不下去了，投资人答应给你一笔钱，前提是让你跟他上床，你做不做？这不违法，也不犯法，只关乎你是什么人，要什么。
　　女性创始人说，我会做，因为我想做创业这件事情，所以我可以坚定地做出选择。
　　选择没有好与坏之分，你是一个什么样的人，就会做出什么选择。很多时候让我们左右为难的原因是，不知道自己内心真正需要什么。这是我理解的选择障碍。
　　同时，你也尽量保持自己内心的纯净，在自己价值观之外的事情不去做。
　　做出正确的职业选择，要接纳选择的不完美
　　1. 我们要接纳选择的不完美。
　　往往做选择，不是好与不好之间选择，是好与好的选择，不好与不好的选择。
　　好与好的选择意味着一定会丧失掉一个好的部分。不好与不好的选择，意味着一定会接受一个不好的东西。
　　问一个问题，请你感受一下：
　　如果一定吃一个东西的话，咖喱和大便选择哪个？
　　咖喱。
　　一定要你选择大便味的咖喱和咖喱味的大便选哪个？
　　我选择是大便味的咖喱。
　　这个选项中有完美的答案吗？没有。两个答案都不是你想要的。没有完美的选择，只有适合你的选择。为了避免有人问我有没有吃过屎，我选择了大便味的咖喱。
　　对于人生，我们选择不了完美的答案，因为完美的答案不存在。
　　2. 体验比选择更重要。
　　心理学家在1982年做了一个实验，让一群人对是否做一件事情做出选择。当选择做这件事情的结果很糟糕时，大部分选择做的人比选择不做的人更后悔。
　　过了几十年，心理学家又重复做了这个调查。他们发现，选择不做的人比选择做的人更后悔。所以，他们又推出了另外一个后悔的时间性模型。
　　在短期内，做出选择的结果糟糕，做的人肯定会后悔，但是把时间放到长远来看，不做的人要比做的后悔。
　　心理学家发现的另外一个做决策的理论是＂十十十＂理论。十天后看一下这个决策怎么样，十个月看一下这个决策怎么样，十年后看这个决策怎么样。
　　梁宁在＂得到＂上开的课说，人生的逻辑大于商业逻辑。
　　想在商业取得成功，人生的成功比商业的成功更重要。也可以说，当下的选择意义很重要，但是体验的价值比当下选择的意义更重要。
　　我们之前出过的丑、犯的错误当下看来很难堪、很难过，但是十年后看，一定是毫无意义的吗？不见得，或许这是我的财富之一，是人生很美妙的地方。
　　3. 小事尽量选择用脑，大事选择用心。
　　小事不会影响未来的方向。
　　我们经常做的选择是比较收益和成本做出的，用下大脑思考就可以。但是，大是大非面前，一定要用心。
　　这里说的用心，是价值观要正确。在利益面前，一定要选择自己的价值观，因为体验比选择更重要。
　　在人生选择过程中，会有很多的诱惑出现。有人会抛出很多各种诱人的选择项，甚至让你背叛自己、背叛朋友、背叛自己的信条。如果你认为自己不是这样的人，也许是给你的利益还不够大。当利益足够大时，你可能会动摇。
　　之前网上有一个问题是，给你一千万，让你把男朋友女朋友让给他。给10万时，你觉得挺傻逼，给你100万时，你开始怀疑，500万时，你就会动摇，1000万，你估计也会让出去了。
　　小事无关痛痒，大事时建议大家不要选择利益，选择自己的价值观。多年之后，你才不会后悔自己走过的路，做过的选择。
　　祝每一个年轻人，都可以做出自己内心真正想要的选择。
　　- The End -