那么青年应聘会出现哪些误区呢

　　职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都＂满意＂的薪水。所以求职者必须在面试官面前拥有良好的自我评价能力。纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。＂出身＂不符合要求的毕业生无论如何推荐自己，手中的简历也是投递无门。所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的同时浪费积累工作经验的机会。尤其在2013年近七百万的应届生求职，大学生不亚于处在＂水深火热＂的竞争中，到底该往何处去。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。只有找到问题才能解决问题，盘点大学生求职难题，你是不是也在为这些难题而痛苦：前途迷茫没信心高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确的企业信息，还是要到当地专业的招聘网站上注册，完善简历信息并实现网络求职过程。然而职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌＂狂轰滥炸＂。劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天。那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。走好职场第一步大学生职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。另外大学生求职中在常犯的错误还包括个人材料准备过于详细及二次面试心态失衡等，提醒大学生在就业前，做好积极的个人职业发展规划，来帮助实现有目标的求职，建立健康的求职心理，远离以上错误的求职意识。春节过后，又将迎来一个求职招聘的黄金期。此时的你如果没有头绪的话，经理助理类万能的职业不失为你的好选择。考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。
　　调查显示，职场最大的骗局就是收取保证金、押金。从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。应届生可以写在学校曾担任过什么职务（例如学生会主席等等，可以把所做过的工作写出来）大学生求职准备了解找工作的禁忌忌临时抱佛脚本来找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的行头也要东拼西凑，这可就是典型的＂临时抱佛脚＂了。有些企业利用求职者求职心切的心理，要其交保证金、培训费、服装费、档案管理费等，没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。在简历上，将在这家公司中所做过的工作，项目等一一详细列出，他们如果面试你，通常会问你在这家公司的心得。＂你这个是二级学院吧。不少应届大学毕业生在求职时不知应如何开出理想月薪，开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的＂舍弃＂，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐＂廉价劳工＂，不少面试官认为，如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。
　　这样一来，便出现大学生求职＂定价＂难的问题。当今社会尤其是职场，竞争非常激烈，若想在重围中脱颖而出，就需要展示自己的个性以及专业所长。