工作中经常遇到,领导开会让你发言,或者总结先进经验,或者让你提意见,这个时候一篇好的发言材料至关重要,因为,一,能让你发言的机会并不多,如果有机会一定要抓住,这是最好的展现自己的时机。二,发言还是简洁比较好,不要把自己当主角,一让发言就开始滔滔不绝。三,发言一定要有重点,抓重点,吸引听众的注意。其实以上三条很多人都知道,但是在具体实践中就是缺少一个好的框架,以至于自己讲的话,要么太短没有反映出来问题,要么东拉西扯不知所云。笔者针对这种情况,给大家分享一个发言的讲话大纲,还是老规矩具体工作内容,以扫地代替,如果你感觉有用,直接拿去将扫地换成你的具体工作就行。 一、开头! 下面我说说我的看法!(对,就这一句话就行了,不要穿靴戴帽,感谢这,感谢那,直奔主题最好,因为只有更快的进入主题,才能让听众对你的注意力进行集中,你才可能在更短的时间内最有效果的表达你的观点) 二、正文! 正文一定要有小标题,小标题就是概括你整段话的意思的。而且小标题一定要新颖,要抓听众的注意力。示例如下。 我的建议就四个字! 第一,硬!(以四个字的形式概括你的讲话,形式很新颖,而且简短,能够快速抓住听众注意力)所谓的硬,就是措施硬,奖罚硬,执行硬。扫地工作看似平常,但是也会有很多的问题,比如,员工扫地积极性不高,工作枯燥无味,比较无聊,员工们的自我认同感不强,在公司的地位不高等问题。而这一切都需要我们有硬的制度,硬的措施,硬的执行去解决这些问题。只有硬的措施才能让人不得不按照制度去做,只有硬的奖罚,才能让员工有荣辱之分,从而更加努力的去做好工作。但这一切都需要硬的执行上去下功夫,所以我提的第一条意见就是我们一定要在工作中硬起来! 第二,软!(前面一个硬字,后面一个软,相映成趣,提升发言的艺术性,这就是传说中的让人感觉说话有水平!)所谓的软,就是提升自身软实力,提升自身软功夫,提升自身的人性化管理。扫地工作本来就很辛苦,员工们工作也都很努力,但是扫地工作不受人重视这也是事实,扫地员工在公司地位较低,这也是事实。因此我们要着力改善公司的软环境,提升公司的软实力,在不违反规章制度的前提下,人性化管理,让每位扫地的员工,都能感受到自身的被需要,都能感受到自身的价值,从而积极主动的去干工作! 第三,提!(前面一正一反说完你要讲的措施,第三步要给出解决办法)所谓提,就是员工工作能力和员工收入的双提升!管理者你无论是软,是硬,或者软硬兼施,其根本目的只有一条,那就是让员工们好好干活。员工主观上,想做好,但是客观上没有这样的能力,是不行的!因此要提升员工的工作能力!但是很多员工不愿意提升自身的能力,为什么?一是,懒,懒于学习(没事,敞开说,你提的问题只要是不指名道姓的共性问题,没有人会来追究你说的过分不过分),二是,烦,烦于提升,为什么烦?因为很多人的心理就是,给多少工资,干多少活,你给的工资太低了,因此我不想好好提升自己,从而去创造更多价值。因此,我们应该从两方面入手,第一,进行全员培训,进行业务提升。这是逼着学!二,对学的好的进行奖励,激发大家的学习积极性。这是哄着学!三,对学的不好的进行转岗或者处罚,让大家有种紧迫感。这是打着学!只要这三种方式应用得当,我相信经历一段时间,员工们的整体素质会有很大提升。 第四,推!(最后一点是画龙点睛,进行总结!)所谓的推,有两层意思,一是助推!二是强推!三是互推!助推就是帮助他走路,他不懂了,你教他,他不会了,你带他!总而言之就是要让他去做!强推,就是不做不行,你坐在地上,我拉你起来,你走路太慢,我从后面硬推着你走!互推,就是等到他有实力了,再对你进行反哺,你们互相学习,互相推动,形成良性循环! 三、结尾! 结尾也要简单!刚才你还在慷慨陈词,顺利吸引了所有人的注意力,这个时候突然一停。让人意犹未尽,回味悠长,这才是最好的结果。就像《琵琶行》中所言"曲终收拨当心画,四弦一声如裂帛。东船西舫悄无言,唯见江心秋月白。"因此,结尾这样说!