揭秘关于面试你必须知道的那些事儿
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准备跳槽的豆豆同学，终于接到了企业HR的面试通知。
短暂的兴奋喜悦过后，她，却陷入了深深的焦虑中。
8年没有换过工作，最后关于面试的记忆，还是刚毕业的时候。
时过境迁，一想到接下来的面试，大脑完全空白一片。
面试到底该准备什么？如何才能应答如流，展示自我？哪些是面试官最感兴趣的关注点？
脑袋里被各种各样的＂？＂堆的满满的。
突然豆豆想到，扒拉一族里有过专讲面试的文档，赶快临时抱佛脚地找来学习：为什么一定要面试，面试到底有什么作用呢？那些五花八门的初试，复试，口试，笔试又有何用？
其实面试就是通过面对面的方式进行考试的过程，考试成绩决定了最终是否会被录用。
那究竟怎样才能在考试中取得好成绩呢？古人云：＂知己知彼，方能百战不殆。＂
考试有多种形式，分别考察应聘者不同方面的能力。有的考察专业知识，有的考察个人能力等等。
考官也划分了不同等级，从HR，主管，经理，甚至CEO不等。通常HR和你应聘岗位的部门主管是必须要面的。
接下来，我们就跟随豆豆一起，看看面试官到底都有哪些套路吧！
拿着豆豆的简历，HR问到：＂为什么做这份工作8年，现在准备换行业呢？谈谈你对这个职业的理解和为什么想做的原因。＂
其实这个问题考察的就是我们的职业目标，需要考虑清楚，换这份工作为了什么？为挣钱多，积累技能，升迁，还是为了有更大的事业平台呢？
明确职业目标的目的也是让自己再次冷静下来，这次跳槽是否是脑袋一热的一时冲动。
搞清楚了这个问题，豆豆回答说：因为原单位需要的大多数是专业性较强的人才，但我并非这个专业出身，个人上升的发展空间很小。同时随着互联网时代的发展，简单重复性工作开始逐渐被人工智能所取代，自己目前的工作内容多为流程化的日常事物，可替代性强，不利于个人能力的提升。而这个行业，是一个正在迅速发展的朝阳产业，能够通过能力体现个人价值…….
HR：＂你觉得做这个工作的优势和劣质分别是什么呢？＂
这个问题回答时，可以分别从经验技能，职业技能以及职业素质三个方面对自己来次全方位优缺点大解剖。
豆豆说：＂因为这个行业具有销售性质，需要良好的沟通能力和抗压能力。我在现工作单位，负责投诉接待工作。在解决问题的过程中，上述能力得到充分锻炼，能够通过沟通，了解对方需求，从而化解矛盾。
轮到说缺点的时候，豆豆可是犯了难。自己缺乏耐力，坚持力不足，经常三分钟热度。要是直接这么说，人家还敢用我不？这可怎么办？后来经过扒拉导师的指点，豆豆这样回答。
＂我这个人爱好广泛，所以不够精专，但是我对自己喜欢的，热爱的东西，甚至连做梦都会想怎么能够做到。但是遇到那些不喜欢的事情，往往干一段时间就没兴趣了，因此我通常会不断创新，在工作中找到新的兴趣点，来保持足够的工作热情。＂
真诚大方阐明缺点，分析形成的原因，以及提出对应的解决办法。面试官的重点自然会被这些所吸引，而不会盯住缺点本身不放。
关于离职原因， 100%会被问到。说原单位的坏话，绝对是大忌。刚才在职业目标的时候豆豆基本回答了这个问题，如果你也被问到这个原因，可以选择这样回复：
＂感恩上一个单位给了我机会，让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥，已经到了什么阶段，需要哪方面的经验，成长和机会。＂
此外还需阐述看中该公司的原因：若对方不问，自我介绍时也要进行说明。
豆豆在面试一家公司前，先查阅了HR发来的介绍文件，随后又看了公司的网站，微信文章等。主管问到：＂你对我们公司有什么了解？为什么选择我们公司呢？＂
豆豆答道：＂贵司成立于2008年，目前在全球共有86家分支机构，是同行业内首个获得4A评价的公司。公司老总当年从白手起家到现在实现产值过亿，我觉得与我们的企业文化，真诚与责任密不可分的。公司的使命中提到让每一个为梦想而奋斗的人，更幸福的生活！而我选择离开体制内的舒适区，就是希望能够通过奋斗而实现梦想！＂
回答时，可以从以下几个角度考虑：企业的历史，目标，职业发展方向，平台机会，待遇，文化价值观方面及其他细节，再结合用人单位情况，一一阐述。
有经验的面试官，往往还会通过你的描述，来提出进一步的问题。
比如你曾经经历的最失败的事是什么？你是如何处理的？
回答这类问题时需要注意，失败永远是成功的妈妈，描述完失败记得说说后来怎么改进的，自己的不足是啥，非智力因素和能力方面存在哪些问题等等。
最后，还有一个含金量最重的内容，谈薪资。内心理想的工资水平，往往是我们个人价值高低的重要体现。那么怎样才能获得一个更为满意的薪资呢？
从现在的工资水准也就是目前的收入出发，参考所在城市该职位的收入水平，以及应聘单位情况，不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同，比如有的是创业公司，需要前期资本积累，那么工资水平就不一定特别高。
想要获得理想高薪最重要的一点，要让对方了解，我们与工资相匹配的个人价值是什么？
因为工钱是价值交换的产物，高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..，个人价值越高自然薪水越高。
此外薪资的构成也很重要，一般情况下薪资由两部分组成，分别是基础工资和绩效，绩效也就是我们常说的提成或奖金。
由于后者与绩效挂钩，如果指标定的很高，很难完成，那么当初面试时许诺的高薪，可能就成了黄粱美梦了。
除了与专业相关的问题，面试官有时也会脑洞大开，问你一些和你的专业毫无关系的问题，
比如：为啥会交通拥堵呢？今年春晚的特点是啥？诸如此类不相干的话题。通过这些问题，来了解你的关注点，思考问题是否清晰，思考能力如何等等。
其实不管面试采取什么形式，考官的考察都离不开以下几个内容：
①考察职业技能，也就是你能否胜任此项工作的专业技能；
②间接考察非智力因素，观察你是否紧张，耐力如何等；
③思维能力、逻辑分析判断能力：通过回答问题，看你能否自圆其说，思路清晰，表述观点时是否考虑全面，逻辑性强。
聊了那么久的面试官，最后我们一起来看看，作为应试者，我们到底从中能够得到那些收获呢？
1. 面试是一个自我认知的过程，不把自己投放到市场，永远不知道自己的价值是多少。而面试能够清晰直观的让我们观察到自身与用人单位要求的差距，了解自身价值和适合的位置。
2. 千里马常有而伯乐不常有。企业通过面试寻找千里马，我们也需要寻找适合自身发展的平台。是一个平等沟通的过程，所以放松心情，正常发挥就好。
3. 通过面试，找到适合自己的工作，不是脑袋一热，随便找个地方凑合。
4. 学点经验，增加社会阅历，增长立得住的本事。那些企业的高管和大猫，平日里是我们说见就见的吗？面试是开拓眼界，增长见识的难得机会。
只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。
by 培根
机会永远留给有准备的人。愿每一位亲，都能够在面试中展现最真实，自信的自己！