疫情当前该辞职换工作么有什么注意事项

　　疫情当前，该辞职换工作么？
　　一、 疫情是＂危＂也是＂机＂
　　在这个庚子鼠年，新型冠状病毒疫情自中国中部爆发，进而在全国上下带来了可怖的灾难，而今更是肆虐到国门之外，何时才能取得抗疫的成功还是未知数。
　　然而，疫情当前，危机四伏，职场亦会有新的契机，只是很难以把控住。
　　在这段时间，多数企业都采取了现金流紧缩的策略，降薪、裁员、停薪留职的情形在所难免，此时的职场人士也开始在危机中一步步觉醒自主意识，思考自身职场未来的方向。
　　裸辞是其中的一种可能，但需要承担的风险不可谓不大，那么在疫情之下，又是否适合裸辞呢?
　　疫情当前，还有太多不确定的因素，在这样的宏观环境下，辞职都有很大的风险，更不用谈本就不稳定的裸辞了。
　　然而正是在这疫情期间，我的妹妹还是选择了裸辞，当她把这个消息告诉我的时候，我还是不由得深吸了一口凉气。
　　作为互联网企业，妹妹很早就已经线上复工，起初也是全额薪资，之后则是要暂行减薪30%，也可以停工留职，而妹妹却决定在这个阶段选择裸辞，着实让我吃了一惊。
　　然而，听到她把辞职的缘由向我娓娓道来时，我便释然了。
　　马云早前将云计算和大数据比作＂21世纪的石油＂，而如今线上复工、线上教学正是一次＂期末大考＂，我的妹妹所负责的领域便有涉及，且付出了很大的努力。
　　然而企业的降薪或是成了＂导火索＂，坚定了妹妹辞职的决心。虽然她选择了裸辞，但她甚至裸辞不是一时冲动，需要对未来有长足考量，才能在这样的关头选择辞职。
　　这段时间受疫情影响的她，常常是闭门录制视频、上传到相关的自媒体平台，也有自己的公众号和商店。
　　因为不熟悉母婴领域，我只知道她在这份兼职中其实已能收获更多的满足感与成就感，且能创造出不小的财富。这次疫情激发了她创作的热情，也彻底奠定了她未来的生涯规划。
　　二、权衡裸辞的收获与代价
　　疫情爆发至今日，毒魔依旧在世界各地肆虐，蛰伏在人与人之间。
　　虽然复工率已经高达80%，但无法量化的工作状态、工作效率依然低迷，很多职场人士都萌生了辞职的想法。
　　不比一般辞职，裸辞更需要大勇气和大智慧，若是仅是在疫情中感到了委屈，进而选择了辞职，其实只是短视和愚蠢的冲动。
　　诚然，裸辞看似潇洒，实则是在用自己的未来在赌博。
　　美国诗人罗伯特·弗罗斯特在他的作品《未选择的路》中写道：＂我将轻声叹息将往事回顾：一片树林里分出两条路，而我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。＂
　　尽管妹妹最终选择了裸辞，但此前她也已有了很长时间的盘算与规划，毕竟在兼职与主业中，她选择了更少有人去走的道路。
　　权衡裸辞的收获与代价，做到利弊得失皆有决断，那么裸辞也是可以接受，你可以更好地利用＂空窗期＂找工作，也可以思考自己的未来方向，更可以做出身心的调适。
　　我的妹妹在工作之余本就有着成绩斐然的兼职工作，家庭情况也比较稳定，也因此也不担心经济上可能会出现困境，裸辞之后只要续上＂五险一金＂便可。
　　然而，对于多数职场人士而言，裸辞最直接地就是断去了经济上的来源，在社会福利保障上也失去了支柱，置身于疫情肆虐的大环境里，可以说多了更多的风险。
　　曾有一项社会调查显示，90.4%的职场人在上半年都有过裸辞的念头，然而真正有过裸辞经历的少之又少，其中缘由大抵多便是如此。
　　然而，多数时候职场人士不会为这一时快感裸辞，还有更多的原因，归结起来并不全在裸辞本身。
　　职场人士或因前途不见希望、工作态度消极、逃避个人情绪等原因想过裸辞，但却不敢付诸实践，其实问题不在裸辞之前，而在于裸辞之后。
　　我曾也有过几次跳槽的经历，无不是选择了＂骑驴找马＂，在完成当前工作的同时，与时俱进地学习更多知识，去掌握更多的技能，提升自己的市场竞争力，再去寻找另谋高就的可能性。
　　当你有了裸辞的念头，不妨问问自己:
　　＂你需要多长时间才能找到下一份工作?＂、
　　＂在此期间能否维持正常的日常生活?＂、
　　＂你有没有把握获得更好的职场前景?＂，
　　相信这些问题的答案便能＂劝退＂不少一时兴起的职场人士。
　　若是他们一定要辞职，也还是选择＂骑驴找马＂较为稳妥。
　　三、 慎之又慎地做出最终选择
　　有不少职场人士在自掏腰包买下少量口罩便已纠结于明后天的早饭，却心有一念裸辞的想法，无疑是极为荒谬的。裸辞从不是为这样的人准备的，这样的裸辞就是把自己捆缚在命运的车轮之下，选择了被时代淘汰、自我放弃。
　　有很多职场人士总有一种谜之优越感，自认为自己是职场最不可或缺的一份子。
　　诚然，确有一些职场人士足够优秀，但多得是盲目自信之流。
　　根据去年的《政府工作报告》，作为14亿人口的发展中大国，我国实现了比较充分就业，然而如今的不少岗位依旧是＂供不应求＂。
　　去年5月甲骨文裁员近千人;6月三星、魅族裁员;7月蔚来汽车裁员近千人，神龙汽车裁员5000人; 8月汇丰全球裁员8000人，国内证大财富裁员……
　　在此情形下，那些市场上的＂香饽饽＂，同样也会被反复筛选。又真的会有多少职场人士会足够优秀，能够裸辞之后完美过渡到下一个工作呢?
　　即便是有，数量也是极为有限，而那些站在职场金字塔尖儿上的存在，又是否会选择去裸辞呢?
　　看过灾难里的人间百态后，无数感慨与触动汇聚成思想的洪流，也深刻地影响了很多人关于未来的思考。
　　正所谓＂辞职无小事＂，我并不反对一些职场人士经过深思熟虑后选择裸辞，明确对职场未来的需求，慎之又慎地做出最终选择，对自己负责、对自己的未来负责、对自己的人生负责，最终选择了裸辞那也是无可厚非。
　　每个人都有自己的选择，在看到结果之前，很难评价选择的对错，或许你在＂非常时期＂的裸辞也会成就一段佳话。
　　这个冬天很难熬，但它终会过去;而当凛冬过去，暖春必将到来。
　　当毒魔驱散，这个世界将会迎来全新的春天，而那时我们便可迎来职场未来的无限春光。
　　疫情当前，需要考量的因素其实颇多，如今裸辞可以说风险极大，唯有职场中的极少数佼佼者才能有未来，否则都是断却了自己的后路。
　　在这样的＂非常时期＂，裸辞的利弊得失亦要结合自身实际考量，若不是真的有很好的目标或是去处，裸辞便是孤注一掷的致死冒险。
　　有什么注意事项？【辞职流程】
　　1)提出离职
　　先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。
　　如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。
　　邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。
　　对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。
　　这里有个＂尴尬＂问题，很多人不好意思提出离职，所以你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。
　　至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。
　　2)挽留和工作交接
　　第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。
　　＂君子一言驷马难追＂，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的，比方说新东家给你加薪30%，你就问下领导是否可以给你加薪这么多，答应就留下。
　　否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你＂看不惯＂对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。这里，很多新人不懂，直接＂老子都走了，还怕你个毛!＂这不是成熟的专业做法，除了意气用事，还是意气用事，殊不知，冲动是要付出代价的。
　　无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。
　　首先，不再接手新工作任务;其次，请领导指名道姓安排好接手你工作的人;三，跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划，并将该计划通知领导;最后，跟HR商定你的离职日期。
　　3)离职手续办理
　　正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，所以真正离职周期都是不足一个月的。所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。
　　除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊!在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。
　　所以，大家看到没有?以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将＂在职跳槽＂变成＂失业后求职＂了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。
　　随着国内经济形势的复杂化，近年的就业形势其实依旧严峻，而在年初疫情爆发后，更是出现了颇为艰险的情形。
　　很多企业都开始收束资金流，降薪、裁员、停薪留职的情形在全国上下成为常态，如今这种情形下适合裸辞吗?
　　辞职与否很大程度上受宏观环境影响，如今辞职变数很大，但归根结底还是要从自身的需求结合实际来看。
　　如果这段时间有相关的需求，而且也愿借此契机找到新的下家，这其实未尝不可。不过也要考虑自身情况、未来预期、辞职再就业的周期等，综合地做出分析。