全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作
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全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会召开
【本刊讯】全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会12月18日至19日在北京召开。会议深入学习贯彻党的十八大精神，落实中央经济工作会议的部署，总结过去一年和五年来的工作，研究今后几年的工作思路，安排部署2013年的重点工作。尹蔚民部长指出，今年以来，面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加大的严峻形势，我们坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，扎实工作，稳中求进，圆满完成了各项工作目标任务。2012年的工作成绩是在过去几年工作基础上取得的。2008年新部组建五年来，在党中央、国务院的坚强领导下，全国人力资源社会保障系统上下同心同德、团结奋进、攻坚克难、开拓创新，成功抵御国际金融危机、重特大自然灾害的严重冲击，主动适应转方式、调结构的战略要求，积极应对经济下行压力加大的挑战，各项人力资源社会保障工作都取得了成就，为改革发展稳定大局做出了积极贡献。
尹蔚民强调，党的十八大对全面建成小康社会作出新部署，对夺取中国特色社会主义新胜利提出新要求。十八大报告充分肯定了人力资源社会保障事业改革发展的成就，明确提出了人力资源社会保障工作的新目标、新任务和新举措。贯彻落实十八大对人力资源社会保障工作提出的新的更高要求，重点就是要围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施就业优先战略和人才强国战略两大战略、着力推进社会保障体系建设与和谐劳动关系建设两大建设、全面深化干部人事制度改革和工资制度改革两项改革。
在部署2013年工作时，尹蔚民强调，明年人力资源社会保障工作的总体要求是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、科学发展观为指导，围绕民生为本、人才优先工作主线，稳中求进，开拓创新，扎实开局，深入实施更加积极的就业政策，加快完善城乡社会保障制度，切实加强人才队伍建设，全面深化人事制度改革，稳步推进工资制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力推动人力资源社会保障事业科学发展。
尹蔚民最后强调，全面贯彻落实党的十八大精神，确保完成2013年和今后一个时期的目标任务，关键在于落实。各级人力资源社会保障部门和广大干部职工要认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和要求，以良好的作风抓好工作落实，推动事业发展。
会上，部里对100个＂全国人力资源社会保障系统先进集体＂和100名＂全国人力资源社会保障系统先进工作者＂进行了表彰。
人社部表彰第十一届中华技能大奖和全国技术能手
【本刊讯】近日，人社部下发《关于表彰第十一届中华技能大奖和全国技术能手的决定》，对各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门和国务院有关部门、行业协会、中央大型企业推荐，并经第十一届国家技能人才评选表彰专家评审会评审确定的＂中华技能大奖＂＂全国技术能手＂进行表彰，向获奖者颁发奖章、证书、奖牌和奖金。据悉，本次评审共选出＂中华技能大奖＂30人、＂全国技术能手＂300人，同时，对为国家技能人才培育工作作出突出贡献的北京市地铁运营有限公司等100家单位和80名同志给予表扬。
人社部要求，各级人力资源社会保障部门要深入贯彻落实党的十八大会议精神，全面实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，统筹推进高技能人才队伍建设工作，进一步完善以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，努力营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，培养和造就一支规模宏大、素质优良、技能精湛的高技能人才队伍，为推动我国进入人才强国和人力资源强国行列做出更大贡献。
全国专业技术人才工作培训班在江苏举办
【本刊讯】日前，全国专业技术人才工作培训班在江苏省苏州市吴江区成功举办。为期两天的培训班课程内容丰富、讨论热烈，成效显著。中组部人才局巡视员、副局长刘忠群讲授《关于实施人才强国战略的几个问题》，人社部专技司司长孙建立讲授《开拓创新，狠抓落实，全面推动专业技术人才工作科学发展》，中国人事科学研究院院长吴江讲授《人才理论热点问题》，欧美同学会副会长王辉耀讲授《国际人才竞争及引进海外高层次人才新趋势》。全国各地的学员结合本地区工作情况，围绕培训内容讨论了12个问题和工作中的热点难点问题。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局，福建省、厦门市公务员局专技工作处室负责同志，以及江苏省各地市人社局专技工作负责同志，共约120人参加了培训。
APEC青年技能人才培养研讨会在无锡召开
【本刊讯】近日，亚太经合组织技能开发促进项目青年技能人才培养研讨会在无锡召开。来自智利、马来西亚等9个经济体的30名专家参加了研讨活动。人力资源和社会保障部国际交流服务中心主任付跃钦、国际合作司副巡视员吕小平、中国职工教育和职业培训协会副会长毕结礼等参加了研讨会。
此次研讨会是亚太经合组织技能开发促进项目中的一项重要活动，各位代表以青年技能人才培养为主题，围绕青年技能人才的成长规律及培养模式、政府在青年技能人才培养中的职责、青年技能人才培养公共服务体系建设、行业企业及院校应承担的责任与义务等不同方面进行了深入探讨，分享了各经济体的经验，提出了很多有价值的意见和建议，促进了APEC 各经济体之间的合作与对话。
北京：将出台政策完善博士后管理
【本刊讯】北京市日前召开2012年博士后论坛暨博士后工作会议。从会议上获悉，北京市将于年内出台《北京博士后管理工作实施办法》及配套政策，完善博士后进出站管理、户籍和档案管理等政策措施。2013年北京市将创新博士后考核评价制度，成立由多家单位组成的北京市博士后工作协调委员会。出台《北京市博士后工作2013—2015年发展规划》，对北京市属博士后站点的结构、布局、人员招收规模、政策措施等方面进行顶层设计。同时，正式出台创新实践基地评估办法。
在此次会议上，北京市人社局为今年新设的13个博士后科研流动站统一授牌，同时，公布今年的博士后工作经费资助方案并下发资助经费816万元。目前，北京市共有博士后流动站611个、工作站252个，累计招收培养博士后3.5万余人，在站1万余人。
天津：建立城乡居民生育保险制度
【本刊讯】从2013年起，天津市将为参加城乡居民基本医疗保险的人员，建立实施城乡居民生育保险制度。天津市规定，城乡居民基本医保参保人员符合计划生育政策的产前检查费、生育医疗费和计划生育手术费将被纳入保障范围，由城乡居民生育保险基金支付，采取定额、按项目和限额支付相结合的方式付费，并且规定了生育保险基金不予支付的医疗费用情形。生育保险筹资标准依据上年度城乡居民生育率和待遇保障水平确定，2013年筹资标准为每人20元，城乡居民个人不缴纳生育保险费。
重庆：建立统一劳鉴医疗卫生专家库
【本刊讯】近日，重庆市劳动能力鉴定委员会办公室在全市建立了统一的劳动能力鉴定医疗卫生专家库，为市、区县工伤职工劳动能力鉴定提供技术保障。
重庆市自2004年启动工伤保险市级统筹以来，各区县劳动能力鉴定委员会都按规定建立了劳动能力鉴定医疗卫生专家库，为本区县的劳动能力鉴定提供服务。由于各区县医疗卫生资源分布不均，一些区县劳动能力鉴定医疗卫生专家库的专家数量和技术达不到要求，而且，劳动能力鉴定医疗卫生专家主要由各区县自行管理和培训，各地区医疗卫生专家对标准的运用把握上存在差异，市一级再次鉴定改变区县初次鉴定等级的比例较大。为改变这一局面，保证鉴定结论客观公正，2012年8月，重庆市人社局等四部门联合出台 《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，要求建立全市统一的劳动能力鉴定医疗卫生专家库，由市劳动能力鉴定委员会办公室负责管理和培训。
据悉，统一后的劳动能力鉴定医疗卫生专家库共有各类医疗卫生专家1000余名。重庆将分批次对专家库的专家进行业务培训，培训合格后颁发聘书。
内蒙古：调整最低工资标准
【本刊讯】日前，内蒙古自治区政府决定调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准。一类地区最低工资标准为1200元/月，非全日制工作小时最低工资标准为10.2元/小时；二类地区最低工资标准为1100元/月，非全日制工作小时最低工资标准为9.3元/小时；三类地区最低工资标准为1000元/月，非全日制工作小时最低工资标准为8.5元/小时；四类地区最低工资标准为900元/月，非全日制工作小时最低工资标准为7.6元/小时。
河北：四千余名高端人才参加海内外高层次人才洽谈会
【本刊讯】日前，第三届中国河北海内外高层次人才洽谈会在石家庄市举办。洽谈会共吸引53名海外博士、379名国内博士及各类高层次人才共4860人次入场洽谈，初步达成意向率26%，初步录用率9.4%。
洽谈会上，338家企事业单位共提供了4100余个高端岗位。大会受到全国重点高校和科研院所的高度重视，清华大学、北京大学等37所重点高校和科研院所组织硕士博士团集体参会。
自2010年以来，通过中国河北海内外高层次人才洽谈会这一平台，该省共引进海内外高层次人才500多名。目前，他们活跃在各个领域，成为推动河北经济社会发展的一支重要力量。
甘肃、福建：50名甘肃优秀务工人员在闽受表彰
【本刊讯】近日，甘肃省人社厅和福建省人社厅联合在福州召开表彰会，表彰50名甘肃在福建的优秀务工人员。据介绍，此次受表彰的优秀务工人员分布在福建省的电子加工、机械制造、纺织服装、餐饮服务等多个行业。近年来，甘肃和福建两省不断强化劳务合作，加强沟通交流，共同促进甘肃农村劳动者赴福建务工就业。特别是2008年以来，两省人社部门认真贯彻落实劳务合作协议，不断拓展合作领域，提升合作水平，取得了显著成效。据了解，目前甘肃省有10多万人在福建务工。
下一步，福建将与甘肃省进一步做好组织机构、供求信息、校企定向和维权服务的对接，深化劳务合作，务实推进两省之间的协作关系。
黑龙江：134名梯队后备人才受资助
【本刊讯】经基层推荐、专家评审，黑龙江省人社厅日前决定，向涉及4大类资助对象共计134人发放2012年度省级领军人才梯队后备人才资助款。
据了解，获得资助款的省级领军人才梯队后备人才包括：创新研发类后备人才15名，每人获得资助款5万元；培训研修类后备人才27名，每人获得资助款3万元；学术交流类后备人才34名，每人获得资助款1万元；出版论著类后备人才58名，每人获得资助款5000元。
黑龙江省人社厅要求，受资助后备人才要对资助资金专款专用，受资助单位要切实保证本单位配套资金按1∶1足额到位。严格落实申报资金使用计划，充分发挥资助资金的促进作用。各主管部门要及时掌握资助资金使用情况，并认真做好检查监督工作，2013年底要将后备人才资助资金使用情况上报。
宁夏：借力世行贷款帮农民转移就业
【本刊讯】据近日宁夏人社厅公布的消息，宁夏实施世界银行贷款 ＂农民工培训与就业＂项目以来，着力推进技能开发、就业服务、权益维护、政策研究等各子项目活动，已取得明显成效。截至2012年10月中旬，宁夏通过国际国内竞争性招标已采购培训设备共计3978.14万元，占项目设备采购总额的94.62%。除国际竞争性招标采购的少部分设备尚未到位外，已到位设备随即投入正常培训和鉴定工作。
宁夏人社局有关负责人表示，项目的实施，可有效解决宁夏转移就业培训资金不足、设施设备短缺、培训资源分散等问题，促进公共培训资源的有效利用，探索建立农民培训、就业、维权 ＂三位一体＂的新机制，实现宁夏劳务产业和劳务经济的可持续发展。
山东：颁发留学人员回国创业奖
【本刊讯】近日，山东省政府举办留学人员回国创业奖颁奖仪式，表彰20位优秀留学回国人员。
20位受表彰人员中，5人入选国家引进海外高层次人才 ＂千人计划＂，1人为教育部 ＂长江学者＂，15人为＂泰山学者特聘专家＂。据介绍，这些受表彰的留学人员先进个人是山东省留学回国人员中的优秀人才，在海外学成归国后来山东省工作创业，或取得了重大科研创新成果，发挥了提高山东省自主创新能力的骨干作用；或创办了高新技术企业，取得了显著的经济社会效益，带动了当地高新技术产业的发展。
为深入实施人才强省战略，激励广大留学人员为经济社会作出更大贡献，2003年12月和2009年3月，山东省政府先后两次表彰40位全省留学人员回国创业先进个人，授予他们＂山东省留学人员回国创业奖＂荣誉称号。
浙江：150家单位组团赴京揽才
【本刊讯】日前，浙江省组织150余家企事业单位拿出高层次人才岗位3300个到北京招聘人才。据悉，此次招聘会共吸引4628名清华、北大等名校毕业生以及科研机构、企事业单位的高层次人才前来应聘，与用人单位达成初步就业意向1726人次，现场签约75人。其中，共有来自美国、德国、意大利等20多个国家与地区的外籍人才260余人参会，与用人单位达成初步意向160人次。
近年来，随着经济快速发展，浙江对人才的需求也不断增加。此次组团招聘，浙江针对实施海洋经济发展示范区、舟山群岛新区、义乌国际贸易综合配套改革试点和温州市金融综合改革试验区等＂四大国家战略＂对各类高层次人才的特殊需求，重点组织30多家海洋经济类企业、20多家外向型企业、8家金融类企业参会。浙江还首次推出海外营销人才专区，帮助杭州、宁波、湖州等地的中小企业更好地引进外籍营销人才，积极开拓国际市场。娃哈哈集团、万向集团、和合科技集团、海正药业等28家单位的博士后科研工作站，此次更是提供充裕科研经费，招聘博士后研究人员。
安徽：加快发展家庭服务业
【本刊讯】近日，安徽省家庭服务业经理人第二期培训班成功举办。培训家庭服务业从业人员，是安徽省提升从业机构经营与管理能力、加快家庭服务业发展的重要内容之一。
近年来，安徽省采取了一系列措施促进家庭服务业发展。一是政策扶持重实效。2011年7月，该省出台文件，明确了家庭服务业的发展目标、基本原则和扶持政策。有关部门积极争取财政支持，对家庭服务业实行税费减免政策，加快家政服务网络信息服务、社区养老服务等平台建设。二是评先争优造氛围。安徽省积极组织开展争创全国＂千户百强＂和全省＂十强百佳＂家庭服务企业创建活动。＂皖嫂家政＂等3家企业被评为全国家庭服务业百强企业，＂蒋毅金牌月嫂＂等47家企业被评为全国家庭服务业千户优秀企业。三是提升能力重培训。该省共举办了两期全省发展家庭服务业培训班，聘请省内外专家集中授课培训，有200多名从业人员代表参训。截至目前，安徽省约有家庭服务企业1000家，从业人员50万人。
新疆乌鲁木齐：评选表彰十大＂金牌工人＂
【本刊讯】近日，新疆乌鲁木齐市决定在全市企事业单位中组织开展乌鲁木齐市十大＂金牌工人＂和职工优秀技术创新成果评选工作。
十大＂金牌工人＂将从各类企事业单位一线岗位的技术工人，科研、工程技术和专业技术人员中推荐产生，重点面向各单位命名表彰的＂首席员工＂＂首席技师＂和＂岗位能手＂。职工优秀技术创新成果的评选，主要针对2009年以来，各类企事业单位职工在群众性技术创新（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动中取得的优秀技术创新成果。评选组将从各单位选送的名单中，评选出乌鲁木齐市十大＂金牌工人＂的获得者，给予表彰和奖励；评选出职工优秀技术创新成果100项，对项目申报人予以表彰。
浙江宁波：＂点对点＂培训破解人才瓶颈
【本刊讯】为突破人才瓶颈，2010年起宁波市人社系统开展了＂服务企业促发展＂活动，市人才培训中心主动走进企业，了解企业对人才培训的需求，并根据企业个性化人才培养需求，组织专门的培训专家，为企业送去培训项目，破解企业发展中的人才瓶颈问题。至今已为宁波港集团、轨道交通指挥部、吉利、海天、贝发等40余家重点企业单位开展＂点对点＂培训服务。
据悉，除了＂点对点＂培训外，宁波市人才培训中心还根据各县（市）区不同的产业集群，开展了＂培训服务进县（市）区＂活动，已开展象山船舶制造业生产管理、海曙现代服务业等创新能力培训。