国企改革中如何提升和加强思想政治工作

　　【摘 要】国企是我国经济的重要组成部分之一，其重要性不言而喻。党的十八届三中、四中全会中也强调了促进国企完善现代企业制度，加强其改革的总体部署，还强调了其改革中的有关要求，特别是国企混合所有制改革方面提出了更加深度的目标。当前国企＂三项制度＂改革正在不断推进，原来已有的利益链条受到影响，逐渐显现出多层次的矛盾，这些都对员工思想、价值观等造成了影响，为了适应新形势，就必须要进行改变，发挥出思想政治工作的作用，促进国企顺利改革，实现更好发展。
　　【关键词】国企改革；思想政治；工作
　　一、国有企业改革思想政治工作的现状
　　（一）机遇与挑战并存
　　通过对中国国企改革情况的研究和分析可以看出，大部分的人员还是非常支持国企改革项目的，而且都保持端正的态度。根据我们公司的情况来看，很多人都知道国企市场竞争加剧，如果继续沿用原有的模式，那么公司就无法正常长久的、稳定的发展，因此也会失去市场经济的份额，从而失去市场地位，最终被社会所淘汰掉。所以说，我们的企业也是一样，应当牢牢把握眼前的机会，勇敢的迈出改革创新的一步，只有不断丰富自己的领域，才能不被某一个格局所局限。
　　（二）部分人员目光过于短浅
　　在国企中工作的人员有很多。改革的加剧使得一部分人可以正常的面对和适应，但是仍旧会有一些人会受到因改革而造成自身收入降低的影响，对于工资的减少变得十分胆怯。于是这些人往往更加关注的是自身的利益，而不是国企改革是否有美好的发展前景，所以他们关注的问题大多为改革后的薪资状况以及福利待遇等等情况。
　　（三）思想政治工作定位不明确
　　作为系统性极强、复杂程度极高的思想政治工作具有很强的魅力，其在国企发展中也占据着举足轻重的位置。但是对于思想政治工作的实施却非常艰难，这主要是因为其受人们思想认知的影响程度巨大。因此，领导阶层一定要将其作为重点关注工作，只有这样才能够维持国企在改革中的内部稳定，以此协助企业在改革中顺利进行。可是不得不说，部分领导阶层依旧认为，整个企业的核心和重中之重是经济利益，而思想政治工作的开展是无所谓的，甚至是对于人、财、物等资源的浪费。
　　二、加强国有企业改革中思想政治工作措施
　　（一）树立正确的思想观念
　　在社会发展的进程中，人民群众传统观念的根深蒂固，在改革的推进过程中新的思想观念的出现会让一些员工无法接受，使得改革受到一定的阻碍。因此在推进改革的进程中，要根据各个时期改革的任务中心，充分利用不同的手段，让员工了解和熟知新的观念和思想。加大改革的宣传力度，以宣传海报或者宣传手册的形式进行宣传。同时，以问卷调查的形式了解员工的思想情况以及与员工真正需求，或者开一些座谈会的形式向员工输入新的思想观念等。所以，在不同的地方使用不同的方法，将改革的新思想、新政策以及新方针宣传给人民群众，使人民群众接受新的观念。只有让职工全面了解改革，以及对改革有认同感，才能实现改革在不同时期实现改革的目的。
　　（二）贯彻落实各项优惠政策
　　在深化改革进程中，对于那些有困难、需要特殊照顾的员工，要及时帮助他们，不仅要对他们的生活以及工作进行关心，还要以实际行动使他们摆脱困境。困难群体的思想认识差异和易波动、易受外界干扰的情绪特点，一直是值得重点关注的问题，因此，在改革中对困难群众的帮助，获取群众的广泛支持，这样才会更好的开展思想政治工作。深化改革需要人民群众的支持和信任，党和政府积极开展惠民政策，让人民群众真正分享到改革的实惠之处，聚集人民群众的力量，为改革的推进打下坚实的基础。以帮助和关心人民群众为出发点，将优惠政策贯彻落实，让人民了解党的政策方针，在深化改革时必然会得到人民群众的大力支持，使改革更容易开展下去。
　　（三）让普通员工也参与到思政工作中
　　国企改革中，企业也应该给普通员工思政工作的权利，这样对提升思政工作效果具有积极促进作用。国企中思政工作者的人数通常比较少，无法全面的了解到每一个员工的思想情况，思政工作自然也会不够全面，针对性不足，进而影响了工作效果。但是普通员工可能会比思政工作者还要了解思政工作对象的实际情况，进而更加可以有针对性的解决其问题。另外，还有利于建构大政工格局，可以让普通员工对思想工作有更加全面的认识，深度理解，认识到其重要性，可以提高他们对思政工作的接受程度。这就需要企业思政工作者要做到赋权，让每个普通员工都能成为工作网络中的一个节点。
　　（四）转变思政工作方法
　　一些西方跨国公司在开展思政工作方面效果较为理想，这和他们采取渗透型工作方法是离不开的，工作方法对思政工作的效果具有直接影响，以往国企思政工作中主要都是采取灌输型的工作方法，教育方式固定、单一，如报告会、文件传阅、理论学习等，员工在这样的教育方式下，也缺乏兴趣，限制了思政工作的效果。即使是在员工遇到具体矛盾时，在解决问题时政工人员还是采取理论说教的形式，让员工被动接受和转变思想。
　　当前灌输型工作方法已经无法满足现代国有企业的发展需求，尤其当前员工的公民意识以及参与意识都在不断提升，这种情况下，就需要加强促进思政工作方法转变，发展为渗透型工作方法。新工作方法关键就在于寻找丰富多彩的载体，用员工更容易接受、更喜欢的方式让他们接受教育。该工作方法具有2个特点，第一，工作载体需要是员工喜闻乐见的，例如文艺活动，实现寓教于乐；第二，需要将思政工作渗透到员工工作整个过程中，例如企业文化建设。
　　总之，国企改革的顺利进行离不开思想政治教育工作的輔助，在此基础上，改革的各项制度等方可完善，员工职责也可更明确。所以，有必要对思想政治工作的开展引起重视，强化每位员工的思想觉悟，进而促进企业单位的整体质量的提升。
　　【参考文献】
　　[1]刘慧青.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2015.
　　[2]王梦茜.以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，（02）：30+32.