互联网背景下国企党建思想工作

　　【摘 要】国企党建工作是党对国有经济建设领导的重要保障，贯穿在新形势下国有企业经营生产和改革发展以及履行社会责任的整个过程。在当前互联网与传统行业深度融合的时代背景下，国企＂互联网+＂党建也呈现出蓬勃发展的态势。
　　【关键词】国企党建；互联网；创新；必要性；策略
　　引言：
　　对于国有企业而言，落实国家新部署，加快在生产领域落实＂互联网+＂新战略，有利于形成新优势和新动能。作为国有企业发展的重要组成部分，党建工作也要同步进入＂互联网+＂的顶层设计，使互联网+国企党建成为企业创新发展的重要驱动力量。
　　一、互联网背景下创新国企党建思想工作的必要性
　　（一）提升国企党建吸引力的需要
　　当前，一些国企党建工作存在着流于形式、不深入、不具体的问题，造成部分干部员工谈及党建就觉得乏味、觉得枯燥没意思。而互联网技术的发展就能够很好地改善上述弊端，互联网技术支撑下的党建工作，可以有视频、音频、图片、动漫等多种方式，呈现方式更加多元化。另外从表述方式上，可以运用当下青年人普遍追捧的网络热词，从而使党建内容更加具有亲和力和趣味性，这样员工就愿意去听，并且听得进去、接受的了。
　　（二）提升国企党建传播力的需要
　　目前，国企党建思想政治工作的信息传播主要还是通过纵向的上下传播来进行。传播形式包括了会议、文件、报纸、网站等，但是受时间、空间等因素的影响，难以达到全员覆盖。基于信息网络化的党建工作，能够打破传统分层分级的信息传递模式，实现信息的快速传递和信息资源的广泛共享，从而大大提高国企党建的传播效果。
　　（三）增强党组织活力的需要
　　网络时代下，手机、邮件、论坛、微博等网络应用工具能够给党组织和党员间提供更畅通的沟通渠道。另外，通过建立党员电视电话会议、微信群、QQ群，成立＂云端＂党支部等方式，可以打破空间限制，把党员凝聚在一起，学习知识、沟通思想、交流感情，从而有助于增强党组织的凝聚力。
　　二、互联网背景下国企党建思想工作的创新策略
　　（一）利用微信微博强化党建教育
　　互联网背景下，国企要想做好党建思想工作，可以借助于微信、微博等信息载体，对员工进行思想政治教育，提高党建工作的实效性。首先，企业可以通过微信公众号、微博账号向关注者推送关于企业党建的文字、图片、音频、视频等，让关注者随时随地都可以了解企业党建最新动态，既可以宣传企业党建工作，又可以开阔基层党组织和普通党员的视野、拓宽他们的思路；其次，企业还可以及时推送党建知识、干部人才工作、党员管理等内容，让党员群众通过手机，随时随地接受教育培训。特别是及时向一线员工、野外施工队伍、流动党员等特殊党员群体发布学习信息、党组织活动情况，可以有效解决集中学习难的现实问题，进一步增强党员教育的针对性和实效性；再次，企业利用微信公众号、微博账号能及时宣传党建工作新动态、党建工作先进典型、优秀党员事迹，并推送相关学习资料和上级文件精神，实现对党员、群众随时随地的再教育，从而营造浓厚的党建氛围，达到党建无处不在的效果；最后，企业利用微博微信等平台落实党务公开，增强党务工作透明度，让普通党员基层党员第一时间获得党建相关信息，可以更好地保障党员的知情权、监督权，最大程度上调动普通党员、基层党员的参与积极性。
　　（二）建立完善的网络舆论监督机制
　　网络的匿名性虽然为员工发表意见提供了保护隐私的保障，降低了打击报复的风险，但是匿名性同时也存在弊端，一些员工可能因为个人情绪原因，或者网络负面信息的影响在网络上发表一些不适言论，给企业其他党员和职工造成不良影响，对于判断能力弱的同志来讲，会影响其政治信念和政治立场的稳定性。因此，国企在开展网络党建工作过程中，要建立完善的网络监督机制。一方面要建立网络舆论预警机制，及时关注社会动态，对互联网的热点问题进行跟踪，提前预判可能发生的负性舆论，从而在前期进行思想政治工作；另一方面要针对不可控的、已经发生的网络舆论，及时介入进行正確的引导，必要时对思想偏激的同志进行约谈。此外，相关人员还要对网络平台上的建议及时进行收集、整理及反馈，从而有利于企业党建工作的进一步完善。
　　（三）提升国企党建工作者的技能和水平
　　为有效地利用好互联网技术来为国企党建工作服务，相关党建工作者首先要熟悉和掌握互联网的特点，掌握互联网信息化、网络化相关基础知识和基本操作技能，增强网络时代事项应急能力和有效应对水平。此外还要善于利用各类工具和载体及时掌握职工群众的思想动态，把握网络舆情；其次，互联网背景下的国企党建工作者要增强工作时代感，改变以往唯＂灌输论＂的工作方式，转变简单下发文件、传达通知的＂命令式＂的粗暴工作模式。伴随着互联网技术的发展，更多新兴的新媒体传播和宣传平台不断涌现，新媒体交互性、及时性、传播性更强，党建工作者应充与时俱进，以更加开放共享的心态、更加灵活的方式来传递党建内容蕴含的正能量，加大主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力；最后，面对互联网的开放性特征带来的网络舆论挑战，国企基层党建工作者尤其要增强对新时期新形势和新任务的政治敏感性，加强基层党组织的制度化、规范化建设，积极探寻应对网络舆情危机的方法和技巧。
　　（四）创新国企党建工作形式和内容
　　互联网时代下，国企党建工作者要善于创新形式和方法，实现国企党建工作的个性化、互动化和社交化。党建工作个性化方面指针对不同培养层次的党员群众、不同发展领域的党员开展上党课、开展主题活动等。尤其在当今时代，党员流动性强，如利用互联网信息资源的不同内容对入党申请人、积极分子以及发展对象进行有针对性的培训；对党员进行时事信息教育；对退休党员进行及时管理。如今很多国企开始使用的＂党建一体化办公平台＂、＂离退休党员管理平台＂等就体现了差异化管理的趋势。互动化方面指党建工作者能够主动、积极地贴近群众，如有的党组织实行的＂情景式互动＂、党员群众＂网格化＂管理等，能够确保党建工作有实效、入脑入心。社交化方面则指工作人员充分发挥大数据、云计算的功能，通过＂党建信息办公自动化系统＂、＂互联网+党建工作平台一体化解决方案＂及＂党建云平台＂等先进的互联网技术进行信息传递，实现国企基层党组织、党员之间开展灵活机动的交流、开展支部共建活动等，用社交方式提高党组织的建设水平。
　　三、结束语
　　习近平总书记要求党员领导干部＂谋事要实、创业要实、做人要实＂，因此，基层党建工作创新也要做实事、有实效。在互联网时代，党建工作应该乘势而起，顺势而为，利用互联网把党组织和群众无缝连接、紧密连接，统一党员思想，保障党员的工作积极性，激发党员队伍的活力，为企业生产经营活动营造良好的氛围。此外，相关工作者还要不断提升运用互联网工具的技术和能力，创新思维方式和丰富党建内容，使国企党建工作取得更好的成效。
　　【参考文献】
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