外企面试准备六大要素

　　天下有一见倾心的，但没有不见而钟情的。见面，按系统论的说法，也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言， 面试 在求职活动过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这＂临时一见＂。 想要在 面试 中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。
　　1. 面试 前准备事项
　　兵法上说，有长备者无长患。治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。
　　◎相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。
　　◎公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。
　　◎公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
　　◎意向选择：从投递 简历 开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
　　2、 简历 准备
　　简要介绍，信息性，对你的正面描述：提供最充分的、助于对方了解自己的材料。
　　◎叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。
　　◎面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。
　　◎工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。
　　3.凸显能力
　　表现好自己非常重要！你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？
　　◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。
　　◎凸显与专业能力相关的资格 考试 资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。
　　◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
　　4、明确表达应聘动机
　　表达自己的工作热忱才是上策。
　　◎应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，＂觉得贵公司很有潜力＂、＂自觉和贵公司的风格很吻合＂等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。
　　◎充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。
　　◎换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。
　　◎不如说明＂想到像贵公司这样的环境工作＂等较积极的理由。
　　5、薪资问题
　　外商多半采年薪制及业绩奖金制。
　　◎除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
　　◎和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。
　　6、回答时事问题
　　这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。
　　有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。