节假日加班费计算方法及标准是什么可以用调休替代么

　　节假日加班费计算方法及标准是什么？ 可以用调休替代么？
　　大家都明白，法定节假日加班是300%的加班费。实际上应该是这样的，法定节假日不上班，也须要按正常工资测算，这与周末不同，如果周末不上班就从未正常工资，例如，国庆节有3个法定假日。
　　如果您不上班，这三天您将得到定期轮班的酬劳。如果您去上班，除了三天的常规班次外，您还将获取加班费的300%，然后将主要班次的工资的100%包括在主要班次的应付时间中，只有300%纪录加班的比例。
　　在法定假日加班：可以用调休替代么？
　　市人社局说，我国的法定假日共有11天，分别是元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。这些节日保有不可替代的举足轻重纪念。含义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应该给其更高的薪水，并支付不少于薪水的300%。请参考↓
　　加班表示用人单位安排雇主在法定工作时间以外继续从事原始工作，这是国家限制工人合法工作时间并要求用人单位安排工人在合法工作以外继续工作的缘故。小时应支付相应的加班工资。目的是预防长期连续工作损伤工人的身心健康。伤害。根据＂劳动法＂和＂上海市enterprise工资支付方法＂的相关规定，加班费的支付分成三种状况：
　　(1)安排工人延长工作时间的，不少于工资的150%;
　　(2)如果工人被安排在休息日工作并且不能安排有偿休假，则支付不少于工资的200%。在安排工人在休息日工作的状况下，雇主可以选项安排补休而不是支付加班工资;
　　(3)安排工人在法定假日工作，其工资应不少于其工资的300%。
　　三种形式的加班都占用了工人的休息时间，但是工人在休息日的延迟和加班的意义与法定假日加班并不全然相同。
　　法定节假日是指各国法规根据各国和各中华民族的传统或纪念要求统一规定的庆祝活动和假期的休息时间。我国法定假日共11天，即元旦春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。这些节日有着不可替代的举足轻重纪念含义。
　　在法定假日安排加班时间不仅会影响工人的休息，而且更重要的是会影响工人的精神上文化生活和其他社会活动。它不能通过补偿性休假和搬迁来补偿，因此法定节假日加班不仅不能安排补偿性休假，而且应该赋予更高的工资，这一定义也可以体现在工作时间的加班费规定中系统。现有的工时制分为标准工时制，综合工时制和不定期工时制。在任何工作时间制下，工人都须要在假期加班。在这种状况下，雇主需在假日期间支付加班费。