人力资源专业应届毕业生的职业适应性分析
⇨⇦
【摘 要】随着当前社会的发展，人才越来越受到各企业的重视和青睐，相应的人才资源管理也显得非常的重要。高等院校为适应当前社会的人才需要专门设立人才资源专业，培养了一大批人才资源管理的人才，但是他们在就业的过程中却呈现出一定的问题，不能很好的适应自身的职业，本文主要针对其影响职业适应性的因素进行分析。
【关键词】人才资源专业；职业；适应性；因素
随着我国经济的高速发展，各企业越来越重视人才的培养和储备，在企业之中人力资源部占据着极为重要的作用。人力资源专业的应届毕业生成为各企业重点选择的对象，但是这些应届毕业生在实际的工作之中却表现出较强的不适应性，是什么原因导致这种问题的发生成为本文研究的重点。
一、人力资源专业的应届生现状
在当前极为重视人才的社会大环境下，从理论上进行分析，人力资源专业的应届生应当受到各企业非常高的重视，专门针对各企业的人才管理与培养工作。但是由于大量的高等院校都开设这门专业之后，使得当前人力资源专业的毕业生数量变得非常多，极大的增加人力资源专业应届生的就业压力，企业和单位对于这方面的人才也不再具备太高的重视。而且有很大一部分毕业生在进入企业工作之后，都不能够很好的适应该岗位的工作，表现出极强的不适应性。而且在其中有很多的学生为了寻找较好的发展目标，寻找适合自己的工作岗位，出现了许多学生转行的情况。
二、人力资源专业应届生职业适应性的影响因素
从就业指导的角度进行分析，影响人力资源专业应届生职业适应的因素有很多，其中主要包括职业规划的影响、专业知识的影响、工作经验与工作能力、外语的掌握程度等影响因素。
（一）受到职业规划的影响
职业规划对于一个才从大学毕业的学生来说是非常重要的，但是在目前许多刚毕业的大学生都没有进行很好的规划，使得他们在毕业之后的工作之中感觉到非常的茫然，不知道自己在今后的生活和工作应当朝着什么方向去奋斗。经过相关资料显示，在人力资源专业毕业的应届生在毕业的时候就自行制定了职业规划【1】，在今后的工作之中会有一个较好的职业适应，他们能够清晰的明白自己的目标，在面对刚毕业时的不如意和较低的薪资时他们能够乐观的接受，并通过自己的努力使得自己在未来的时间里取得很好的进步，顺利适应人力资源方面的管理工作。而没有做出职业规划的学生，往往对自己的人生充满着较大的期待，而在实际工作之中，在受到一些挫折之后往往会显得非常的失落，使得在面对自己的岗位时显得越来越不能够适应，从而影响到自己的职业规划。
（二）受到专业知识的影响
在高等院校的任何一门专业，学生在学习的时候对专业知识学习的好坏都会对今后的工作造成一定的影响，对于专业基础牢固的学生，即使实践能力相对较差，在参加工作一段时间之后都能够迅速的掌握相关知识和技能，能够迅速的适应自己的工作岗位。对于人力资源专业来说也同样如此，人力资源专业在高等院校所学习的课程具有很多的理论知识【2】，其中包括统计学、经济学、会计学、人才招聘与管理等，这些课程都具备着较强的学术性，对于理论和实践都具有较高的要求。而高等院校应届毕业生在学校并没有太多的实践机会，造成这些知识在实践之中的应用相对缺乏，这会对今后毕业生投入工作之后出现不适应性产生较大的影响，但究其根本原因还是在于学生没能将自己的专业知识学习得非常的牢固，才会对自己在工作的时候对工作岗位产生较大的影响。
（三）受到工作经验和工作能力的影响
人力资源专业应届毕业生毕业之后在工作上的适应性将会受到来自于工作经验和工作能力的影响。对于刚毕业的学生来说，缺乏实际的工作经验是非常常见的一种现象，这不止人才资源专业有这种问题，在其它专业之中也表现出这种问题【3】。为更好的适应企业岗位的需要，人力资源专业的学生在培养的时候尤为需要注意对学生的实际管理能力和口才能力进行培养，这两方面的能力在今后的工作之中将会体现出非常重要的作用。因此，在日常的学习过程中，应当多开展一些具有实际意义的活动，让学生在学校期间能够对这两方面建立起一定的基础，使得在毕业之后能够非常迅速的适应自身的工作岗位，当积累一定的工作经验之后，能够通过自身的实际能力在工作之中取得较高的成就。
（四）受到英语掌握程度的影响
人力资源专业毕业生的职业适应性受到英语掌握成程度的影响，外语掌握情况的影响主要表现在一些较大的企业或者国企之中，在这些企业和单位之中会涉及到用英语同别人进行交流，如果在英语掌握上不能正常的和别人进行交流，则会严重的影响到自身的工作，表现出工作的不适应性【4】。而在一些小的企业之中，使用到英语的机率相对会很少，则表现出来的影响则不是太大。
三、结束语
人力资源专业应届毕业生职业适应的影响因素非常多，但将这些因素进行分析归纳和总结可以发现，人力资源专业应届毕业生要想更好的适应自身的工业岗位，首先必须学习自己的专业知识，并对自己的人生做出规划；其次在实际工作之中，踏实学习不断提升自己的工作能力和工作经验，只有这样才能够更顺利的适应自己的职业。
【参考文献】
[1]唐素珊. 人力资源专业应届毕业生的职业适应性研究[J]. 学园，2013，16：30-31.
[2]陈吉胜. 水利高职院校毕业生就业质量研究[D].西南大学，2015.
[3]杨振波. 高校应届毕业生求职行为与社会支持的关系：职业决策自我效能的中介作用[D].河南大学，2012.
[4]张小琴. 上海潜在旅游业人力资源研究[D].华东师范大学，2005.