职业规划师认证培训大纲一个职业规划师对工作的感悟

　　职业规划师认证培训大纲
　　职业生涯规划及职业规划咨询概述 1、市场对职业规划的需求现状与发展前景 2、职业规划对就业及人生发展的价值 3、职业规划对个人及企业的效用
　　职业生涯规划基本理论 1、Parsons人职匹配理论 2、Holland职业兴趣理论和应用 3、常见职业心理与职业价值观剖析（职业锚） 4、典型职业发展周期 5、职业规划的基本概念 6、职业生涯规划的基本原则 7、四类典型的职业发展方向 8、职业生涯规划的步骤和流程
　　职业测评及职业能力评估模型 1、职业测评的方法及原理 2、霍兰德职业兴趣测评及结果的分析和解读 3、MBTI职业性格分析及其在职业规划中的应用 4、个人能力素质评估模型 5、自我特征分析的要点和基本方法
　　就业环境及选择机会分析 1、职业机会及求职目标分析 2、职业信息情报的收集整理、分析与应用 3、产业、行业、职业、组织类型与职业机会 4、典型职位类别就业前景及发展方向分析
　　求职策略指导 1、典型组织的员工职业通道 2、企业的招聘甄选与面试评估 3、求职的常用技巧和基本策略 4、制作适合自己的求职简历 5、职业目标的实现及长期职业发展
　　职业规划师的法律与道德标准
　　案例分析及应用 1、职业发展典型案例分析 2、实战技巧与演练 3、《个人职业规划报告书》的编制
　　一个职业规划师对工作的感悟
　　一个职业规划师对工作的感悟
　　一个职业规划师
　　可能你是还不清楚自己想要的是什么工作.选择工作，要先清楚自己的特长，
　　也就是自己的后天条件，例如：脾气啊，…等等
　　如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，
　　不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。
　　请你不要选择销售的工作。
　　如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择电脑平面设计。
　　这样的例子，你懂了么？
　　工作是自己的，必须是让自己快乐的。自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。
　　为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
　　…有出路吗？找工作容易吗？…
　　这样的问题是年年都有变化的。
　　盲目的找工作,工作得不开心,就肯定会去换的.
　　那么.你浪费了自己的时间.也浪费了自己的工作经验积累的机会.
　　还有就是薪金问题.
　　由于一直都是学生时代.一直都对未来充满了希望,
　　但是社会给你失望.
　　其实说白了:一分钱一分货.
　　你是人才.不愁没有好价钱.
　　但是.你要是庸才.
　　你去全世界.也就那个价位.不断的积累工作经验.就是财富.
　　每个人踏入社会的时候,都是满怀壮志的走进去的.
　　但是,每个人都不是一帆风顺的到达自己的理想.
　　所以,首先要真正的定位自己.
　　就业是谨慎的—–是怕入错了行.
　　这个入错行是对自己来说的.
　　因为每个人适应的工作都不一样,
　　有些人喜欢一成不变,不善与人交往.但他的工作是销售.
　　那么他就整天在痛苦之中.
　　他就一点也不快乐.
　　相反.他要是在机关单位,整天就是坐班,做实活,他是其乐无穷.我们问自己,工作的目标是什么,
　　不管怎么样的回答,最后都是—–快乐…..
　　所以,定位自己喜欢什么样的工作是很重要的.
　　不是工作适应你,是你去适应工作.
　　不是工作选择你,是你去选择工作.
　　如果一个外向喜欢到处跑的人,
　　他的工作是机关坐班,
　　我想,闷也闷死他了.倒不如去做销售职业.
　　就业,在这个毕业之前,很多学生都已经给自己定了好多底线.,
　　不达到怎么样的薪金不做.
　　不享受什么样的福利不做.
　　………………….
　　可是,你一个新人,什么经验都没有,你有资格这样挑剔吗?
　　见过猎头公司去猎一个学生吗?嘻嘻…………..
　　他们只猎人才……..一个在专业上的经验丰富的人才,同行认可的人才.
　　他们才有资格说:我要……我必须拥有……
　　只有你们拥有了一定的经验,丰富后才能去提出我要调薪金.我要….
　　但是,你没进入企业,你哪里来的经验???
　　低薪金.去学习经验,就当是交学费…..
　　有朝一日,羽毛丰满的时候就跳吧,
　　那个时候才能论薪金论福利….
　　如果,刚出社会就这样的学生时定位的话,
　　你就等着找不到工作吧….
　　但是.
　　如果,你把那个未出学校定的底线当作是3年以内的目标.
　　你们会发现,眼前一片光明….