在大单位里,办公室斗争,人事斗争,拉帮结派非常激烈?这是为什么啊? 斗争永远都存在,因为这是阶级所决定的。 有人的地方就有江湖,有了江湖就少不了厮杀。 职场是一个没有硝烟的战场,办公室斗争,人事斗争,拉帮结派非常激烈, 无非就是为了权与利,都在各自为自己获取职场最大的利益。 一.职场是一个利益场所 1. 晋升斗争 众所周知,我们国家从古到今官位的设置呈现"宝塔"形状,即越往上走职位越少。 在现实职场生活中同样也是如此,越是往上走,岗位也是越少。 如果出现一个空缺职位,往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争。 人往高处走,水往低处流。在这种晋升体系下,你要是不竞争,那你只会是别人的垫脚石,被别人踩在脚下。 所以从而会有这么多的办公室斗争、人事斗争、拉帮结派的现象。 2. 利益冲突 有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有利益,有了利益的地方就有纷争。 毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多,只会嫌少,自然而然大家都是同样的思维,为了自己的利益最大化,只能是互相的斗争。 于是就产生了拉帮结派成为一个派系,和另外的有利益冲突的派系对抗,这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的, 无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的,为了维护派系内部的利益最大化,自己从而获得利益的分配,从而从单枪匹马转化为团队作战。 3. 权利之争 权利之争自古有之,权利就像一味让人上瘾的毒药,为了它能让人乐此不疲的互相斗争。 一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等。 很明显要是手中无权了,意味着就离下台的时间也不远了。 在职场上,为了能够抓住更多的权,维护自己手中的权,就要与别人产生冲突。 4. 性格斗争 其实,性格上的差异,互相看不对眼,引发的斗争,在职场上尤为普遍。 在职场上真的有眼缘这种东西,"相看两不厌,只有敬亭山"那种百看不厌,不关岁月的, 真正的眼缘,也有天生的,就有这种互相看不上,互相不对付的情况,只要对方提出的,就故意唱反调等等的情况,这种是职场上最不成熟的斗争。 我所接触过的一个事业单位办公室,就是这种情况,办公室内部互相看不顺眼,产生的矛盾,导致了办公室斗争。 二、职场斗争的应对 1. 对于性格上斗争,两不相帮,就事论事 性格上的差异,引发的斗争是最好处理的。 对于这种矛盾,你根本没必要让自己深陷烂泥,不去偏不某一方。 要是他们的战火烧不到你,你就事不关己,高高挂起,在一旁看热闹就行。 要是战火烧到了你,就事论事,公平公正的去对待,反而能让你占据更加有利的局面。 2. 态势不明朗之时不要轻易站队 不要觉得自己可以置身事外,你只要踏进这个职场,就已经入局。 也不要觉得自己能够当中立派,这样你也还难能获取你想要的利益, 要去当墙头草,风吹两边倒,到时候你死得会更惨。 在斗阵局面很不明朗,不知道哪一方能赢的时候,千万不要去轻易站队,避免自己出错遭受打压, 这个时候你要做的就是静观事态的发展,冷静分析双方优势,增大自己的机会。 3.站队时,宁可选择"坏人"为伍,也不要"猪"队友 站队了意味着,你就属于某一个派系,某一个利益团体中的一员。 这个时候的你就会成为别人的靶子,遭受带别人的打压。 在这种情况之下面对众多的明枪暗箭,你一个人是难以应付的,要是你的队友像猪一样蠢帮不上你,这日子就难过了。 要是队友中都是能力较好的人能帮你挡住一部分的明强暗箭,你都会轻松很多。 4.站队后要让自己的利益最大化 站队后,要为团队赢得更大的利益,让别人看到你的价值, 任何人都会因为你体现的价值而重用你,只有通过别人的重用你, 才有机会做成为其中的重要成员,从而有机会能够迅速掌握重要资源。 否则你在其中永远都是龙套,成为别人利用的工具,说不定会成为某个时刻弃车保帅的车。 只有到达一定的位置才能让自己利益最大化,要不然事成之后你没有一点利益都没有。 5. 一定风险评估,最好最坏打算 其实站队就像在赌博,更是好比进股市,没有绝对的把握一定能赢。 最大的目的是在保证自己不受损失的情况之下,能够获取利益。 所以,在站队前一定要做好最坏的打算,即失败后,也要保住现有的利益的应对之策,甚至舍弃一些利益保全自己的应对之策。 职场斗争是避免不了的,只有让自己有更好的应对这些斗争的能力,才能更好的保全自己,获取更大的利益。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏! 您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!