水利局党建工作总结
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201 6 年，市水利 局党委在市委的正确领导和市直工委的精心指导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中、五中 、六中 全会精神，坚持 ＂围绕中心抓党建，抓好党建设促发展＂，以＂ 两学一做 ＂ 学习教育， 结合 水利改革发展实际， 围绕全面从严治党主线，着力推动形成从严治党新常态，全面提高机关党建科学化水平， 为推进各项水利工作提供坚强的组织保障。
一、以理论武装、党性教育为重点，加强思想政治建设
1、着力加强领导班子理论建设。 制定了中心组理论学习年度 计划 并抓好落实，全年局党委中心组集中学习 12次，内容涵盖传达上级会议精神、水利现代化、廉政建设、学法 用法 、 ＂ 两学一做 ＂有关精神等方面。局领导班子结合分管的工作深入基层，对水利改革发展中带普遍性问题进行集中研讨和专题调研。 组织干部职工认真学习习近平总书记 系列重要讲话精神和十八届六中及省市党代会精神，认真学习遵守纪 律特别是政治纪律和政治规矩 等要求， 每人都在讨论中就遵守纪律作了表态发言， 撰写了学习心得。
2、深入推进学习型党组织建设。 坚持党员领导干部讲党课和党员集中培训轮训制度。党员领导干部带头讲党课，党委书记 彭金平同志分别就学习贯彻 ＂一准则两条例＂和习近平纪念建党 95周年讲话上了党课，经党课讲稿整理成的《立足＂五新＂，做合格共产党员》一文在《当代江西》、《登攀》等上刊发。 局党委班子其它成员、局属单位党组织负责人 ，直至各支部书记、委员 也分别在分管 或所在 单位、科室讲授了党课。 组织党员干部认真 学习党章、问责条例、习近平总书记系列重要讲话精神特别是在江西考察工作、 ＂七一＂讲话、纪念长征胜利 80周年 等重要讲话精神，学习十八届六中全全和省、市党代会精神。 组织全 体 党员观看了《 咬定青山不放松 》、《 筑梦路上 》等电教片。积极组织党员干部参加市委组织部、市直机关工委及省水利厅等上级部门举办的各类培训学习，全局 副科级以上党员干部参加网络学习和普法考试， 300多名党员干部参加了 ＂两学一做＂知识 考试；积极选派党员干部参加市直机关工委开展的春节回乡调研活动、 演讲 比赛等活动。
3、 扎实 开展 ＂ 两学一做 ＂ ѧϰ 教育。 年初 ， 根据 中央和省市统一部署 ， 推进从严管党治党向基层延伸，在全体党员中 开展 ＂ 两学一做 ＂ ѧϰ 教育。 ѧϰ 教育以 主要领导 上党课的形式启动，宣读了 ѧϰ 教育实施方案。根据该方案和制定的专题学习研讨方案，组织并完成了 ＂坚定执着追理想＂、＂实事求是闯新路＂、＂艰苦奋斗攻难关＂、＂依靠群众求胜利＂等四 个专题学习研讨。专题学习研讨中，局 党委成员 亲自撰写发言材料、认真查摆问题、开列问题清单，轮流发言，认真开展批评与自我批评。 派出督导组对下属单位 ＂两学一做＂工作进行严督实导，专项 督导 白云山水利水电管理局召开 ＂两学一做＂专题民主生活会，并对查摆出来的问题进行整改。 ＂ 两学一做 ＂ ѧϰ 教育期间， 组织党员干部深入农村，结对帮扶困难群众，积极投身脱贫攻坚主战场。
二、以规范基础、强化服务为重点，加强基层组织建设
1、严肃规范党内政治生活。 一是规范任期制和按期换届选举。 结合事业单位改革试点，市水利水电规划设计院支部进行了换届选举， 局机关 老干部支部也进行了 换届，产生新一届党组织领导班子。通过换届，一批年轻、优秀的党员成为党务工作者，提高了党建工作的年轻化水平。 二是严格党的组织生活。 各支部认真执行 ＂三会一课＂制度，每季度召开一次党员大会，每月召开一次党支部委员会，每月集中学习2次，每季至少安排1次党课；狠抓思想汇报，入党积极分子、预备党员定期向组织汇报思想，党员之间开展交心谈心。抓好年底的民主评议党员工作，党组织评定党员。
2、严格党员发展和党员管理 。 一是从严做好党员发展与管理工作。 向市直机关工委报送发展党员工作计划，并严格按计划发展党员， 201 6 年有 4名职工发展为入党积极分子， 2 名入党积极分子列为发展对象， 1 名发展对象吸收为预备党员 ， 2名预备党员转为正式党员 。 开展了党组织关系排查和党费收缴工作专项检查， 做好党费的收缴和管理工作，全面完成党费收缴、年报统计、党报订阅等工作。 二是开展党纪条规教育 。 组织党员学习 党章、《中国共产党问责条例》 《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，党员利用共产党员微信、易信平台学习党建党史知识。 三是落实党内激励关怀帮扶机制。 春节走访慰问离退休老党员、生活困难党员，积极向市直机关工委、老干局申报困难党员补助，看望慰问生病住院老党员，为老党员送去组织关怀和温暖。
3、 投身脱贫攻坚主战场 ，深化服务型基层党组织建设。 先后派出 8个由县级党员干部带队的＂连心＂工作组，深入挂点乡村社区、水利建设工地和基层水管单位，进行民情家访，结对帮扶困难群众，为基层办实事、解难题，重点开展＂七个一＂，即进行一轮＂民情家访＂、开展一系列政策宣讲、结帮一些困难群众、开展一些志愿服务、调解一批矛盾纠纷、建立一批＂连心＂台账、办好一批民生实事。 ＂第一书记＂到位后就一头扎进村组农户，与群众同坐一条板凳，拉家常、话农事，理清发展思路，制定脱贫计划，明确工作重点和具体措施，帮助群众真脱贫、脱真贫。 为永新县芦溪乡社园村每户贫困户发放 1000元产业帮扶资金，争取上级资金25万元维修加固渠道、陂坝，安排全乡农村饮水安全项目资金300万元。 在井冈山市大陇镇中村村大力实施 ＂一人务工、一亩黄桃、一股红利、一类养殖＂工程，为村民修建了太阳能路灯。 为美丽乡村帮扶点遂川县衙前镇溪口村下竹园村争取了安全饮水、防汛抗旱、水生态文明、交通等项目资金 100多万元。 积极帮扶 少数民族乡点 、社区共建点等。
三、以正风肃纪、防腐倡廉为重点，深化作风廉政建设
把党风廉政建设作为党建工作重要内容， 以 ＂把纪律挺在前面＂为主线，坚持从严治党，压实＂两个责任＂，聚焦执纪问责，持之以恒抓好作风建设， 确保了工程安全、资金安全、干部安全 ＂。 一是 强化压力传导，全力推进 ＂两个责任＂落实。 党委召开 4次专门会议，研究部署党风廉政建设工作，出台了 《 党风廉政建设工作要点 》和《党 风廉政建设和反腐败工作任务分工》，层层签订责任书 ，自觉履行 ＂一岗双责＂ 。组织科室主要 负责人述职述廉 ， 对局属单位全面督查 ， 深入开展 ＂违插＂问题排查＂回头看＂和＂红包＂治理工作 ， 有针对性地约谈了 干部。 二 是 加强廉政教育，提高党员干部 ＂免疫力＂ 。 抓党纪法规教育 ， 开辟了 ＂一准则、两条例＂学习专栏，购买了党章和＂一准则、两条例＂ 人 手一册 ， 逐字逐句地学习《问责条例》 。 深入开展 ＂ 用身边案警示身边人 ＂警示教育活动，开展了＂五个一＂教育活动 。 ץ爱岗敬业教育 ， 开展以 ＂学典型、讲奉献＂为主题的爱岗敬业教育活动 。 三是扎紧制度 ＂笼子＂，规范权力运行。 结合实际，出台了廉洁自律报告 、 廉政谈话 、 廉政建设定期通报制度 等 三项制度， 进一步完善了水利工程建设项目述廉制度 。对 18名干部特别是 关键岗位干部 进行轮岗交流。 四 是 深化正风肃纪，切实解决反映强烈的突出问题 。 坚决 落实 ＂把纪律挺在前面＂ ， 抓好日常监督， 经常手机短信提醒。 准确把握 ＂四种形态＂，抓早抓小，动辄得咎，建立干部谈话、函询等制度，通过约谈、诫勉、质询和发廉政短信等方式，及时＂扯袖子＂、＂敲戒尺＂，把问题发现和解决在萌芽状态。 认真落实集中整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐 败问题 。
四、以汇集力量、构建和谐为重点，推进精神文明建设
1、深化群众性精神文明建设活动。 积极做好省、市级文明单位的创建工作， 在 连续 荣 获 ＂全市文明单位＂称号 的基础上，成功创建 ＂省级文明单位＂，代表吉安赴省领奖 。积极 开展学习道德模范及身边好人活动， 我局张子为同志获得 ＂五好文明家庭＂称号。积极开展学雷锋志愿者活动，全局干部志愿者注册人员达到了90%以上，组建了绿色环保服务队、扶贫帮扶服务队，关爱他人服务队、法律宣传服务队、文明交通服务队等。大力开展节能活动，积极参与全国文明城市的创建。
2、 积极开展各项文体活动。 围绕不同重点工作任务，确定一个党建主题，创新活动载体，以主题活动促党建工作 。组织开展了 ＂保护水环境 ， 建设水生态 ＂ 全市 系统篮球赛、 ＂手相牵，心相连，脱贫工作肩并肩＂ 妇女 节活动 、 ＂颂水利人、创水利业、圆水利梦＂诗歌散文朗诵活动，参加各类 健身 、演讲 等赛事， 拔河 比赛获市直单位亚军， 组织参加省水利厅举办的桂花 节 活动，组织全局干部做广播体操 。通过这些活动，广大职工扩大了交流，增进了友谊，激发了活力，有力推动了水利文化建设和事业发展。
3 、大力抓好机关文化建设。 以道德品行建设为基础，把社会主义核心价值观的学习教育融入机关文化建设全过程。在局网站开辟《社会主义核心价值观》、身边好人榜宣传窗口，建立了道德讲堂。 每逢元旦、春节， 组织 对家庭生活困难干部职工和离退休干部进行慰问；重阳节、三八妇女节，开展各种活动；及时到医院慰问生病住院干部职工，让困难干部职工感受到组织的温暖，为干部职工（含临时工）实施了职工互助保障计划，为职工筑起了一道抵御风险的屏障。坚持定期组织干部职工进行体检， 年内为全体职工办理了生日蛋糕和生日卡。为使干部职工强身健体，在城南体育馆办理了羽毛球会员卡。
五、以落实责任、强化保障为重点，提升机关党建工作科学化水平
坚持 把党建工作摆在重要位置，坚持把加强基层党组织建设作为全局工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一认识，真抓实干。年初局党委认真分析了现状 ,结合实际，印发了 《 市水利局 201 6 年度党建工作要点 》 ，对党建工作进行了全面安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。下发了《局属单位党建工作责任制》， 年底对党组织负责人抓党建工作进行评议， 明确了主要领导负总责，分管领导亲自抓、基层组织抓落实的工作机制。同时，为了切实抓好责任制的落实，将党建工作目标任务层层分解细化、级级落实、责任到人，并与各局属单位签订了《党建工作责任书》，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。