工作后我学到最重要的一课并不是老板教我的

　　最近，我们采访了十位职场人士。
　　他们有的来自银行，有的来自四大，有的来自互联网公司，有的来自国企、央企。
　　我们向他们提出了同一个问题：工作后，谁给你上了最重要的一课？
　　面对这个问题，很多人都陷入了短暂了沉默。
　　因为很多时候，最重要的一课都并非愉快的回忆，教训大多数时候都是在痛苦中得到的。
　　但短暂沉默之后，他们把自己工作几年来最重要的一课慢慢说了出来。
　　接下来这些都是他们血泪换来的经验与教训。
　　1.你快乐吗？
　　是我第三任老板教给我的。
　　当时刚入职不久就遇上年会，给新老板敬酒，问他对我有什么期待。
　　以前老板都是说＂好好努力，前途无量！＂之类的话。
　　但这个老板特别认真诚恳地跟我说：＂你做得开心吗？要开心地工作啊！＂
　　那还是我第一次听到这个价值度量衡，当时就感觉很触动。
　　有没有发展、钱多不多这些当然重要，但一份工作占据你一天至少三分之一的时间，要是干得不开心，就真的太煎熬了。
　　——别院小林，工作四年，就职于联想
　　2.公司花钱买的是你的时间
　　最重要的一课是一个姐姐教我的。
　　当时刚毕业，领导让我收集同行业在市场上的招投标数据，我满口答应，熬了一个通宵，搜集好各方数据，觉得自己做得特别好。
　　结果领导看了一眼就扔了回来说：＂你是打算让我读新闻报道吗？＂
　　坐我旁边的姐姐看到我哭丧着脸，问清原委说，
　　公司是花钱购买了你的时间，你做的东西没有价值，也就浪费了公司的钱。
　　如果你只交给领导数据或事新闻报道，而没有分析研究结果的话，那这份报告就是没有价值的。＂
　　——琪琪，工作两年，就职于互联网创业公司
　　3.你不做，有人做
　　不算最重要吧，不过确实改变了我对职场的看法。
　　当时刚工作不久，在老家的银行工作，还没转正，有个很热情开朗的女孩子在我之后进来的。
　　她在当地没什么人脉关系，完全是靠自己，我对她印象也很好，很多单也都挂她的名字帮她冲业绩。
　　偶尔私下一起吃饭，也跟她一起吐槽公司，吐槽领导。
　　结果到转正前，她拿着很多段平时跟我聊天的录音，说我对公司不满，向领导举报了我。
　　幸亏当时我的老板知道我到底如何为人如何，工作如何，不然不要说转正，直接开除都是有可能的。
　　这件事一方面让我觉得人心难测，另一方面也让我明白了老板的处境，一个人实在是太容易被蒙蔽了。
　　在可能的情况下，要极尽所能地做到客观。
　　——闲散仙人，工作五年，就职于银行
　　4.邮件！一定要邮件！
　　当时我们公司要参加一个京东的活动，需要先付十万块，之后这钱会返给我们。
　　问老板意见的时候，老板说，没问题，去做吧。
　　结果我都报名了，结果他说公司没钱，让我自己解决。
　　OK，那我自己刷脸自己解决了。
　　那次活动效果非常好，订单量大增，可订单多，根本没人来得及发货啊，只能去跟老板要预算、要人。
　　老板依然答应得好好的，结果转头就根本没去做，我又只能自己刷脸去解决。
　　没多久，我就离职了。
　　真的，任何事情，都一定要邮件确认，这样之后不管发生什么问题，你至少都有凭证和记录，口头承诺什么的，绝对不要相信。
　　——马先生，工作三年，就职于电商
　　5.不要轻易相信职场的友谊
　　当时，我们隔壁部门需要一个中层领导，我就推荐了我部门一位表现很棒的女生过去。
　　隔壁部门的另一个男生也想要竞争那个岗位，但我并不知道，也没有人告诉过我，而且他还是我的好朋友。
　　于是我推荐过去的女生完全不知道自己处在一个竞争的状态里。
　　直到老板宣布人事任命的前夜，那个男生都还在跟我打电话，假装没事地讨论着那个女生。他真的是演得像没事发生一样。
　　结果第二天老板宣布完人事任命，我才知道到底发生了什么。
　　这还是在我跟他并没有任何利益冲突的情况下，他就能够这样虚伪地利用我。
　　在那之后，当我们真的发生了利益冲突，他果然就真的毫不在意地撕破脸。
　　不是说职场交不到朋友，但和可能有利益冲突的人，确实是要慎交。
　　——YC，工作两年，就职于投行
　　6.认清自己的梦想
　　梦想是梦想，工作是工作，你得分开。
　　这是我工作一年多来得到的最大的教训。
　　当时我进一家国内非常知名科技创业公司（就是说出来大家都知道的那家……），当时已经拿到500强的offer，就是因为觉得这里做的事情是在改变年轻对科技、对生活的看法，所以才去的。
　　为了去那里工作，还跟家里闹翻了。
　　结果去了以后才发现，工资低也就罢了，每个月你的工资还会被公司的种种产品消耗掉一大半。
　　老板还常常以天降大任的科技理想来给大家洗脑。
　　干了四个月，我就走了。
　　有梦想是好事，但不要被梦想蒙蔽住双眼。
　　——浩浩，工作一年，就职于新浪
　　7.我也想成为那样的前辈
　　有年夏天，我们组来了个实习生，让我带他。
　　后来我才知道他是退伍军人，为人做事都很成熟，我就努力多带他体会这份工作真实的一面，后来还给了他一些机会去跟客户面对面交流。
　　六周实习结束后，他很认真地找到我，感谢我让他度过一个有意义的夏天，还写邮件告诉我的Manager，特意提到说跟着我的这六周让他很喜欢这份工作，希望以后能够回来full time。
　　后来他就真的回来做了全职。
　　讲这个事情是想说，很多时候遇到好人、坏人都是运气。
　　我当年遇到了很好的前辈带我＂上道＂，我希望也成为这样的前辈。
　　这就是我工作后学到的最重要的东西。
　　——唐，工作三年，就职于毕马威
　　8.成为什么样的老大
　　当时我刚刚开始工作，做新媒体运营，公司唯一对外的输出出口就是我负责的公众号。
　　全部的文章都是我在写，结果入职第一个月就遇到了一件大事。
　　当时我写的文章阅读量很好，但其中有一小段引用只注明了出处，而没有取得正式授权。
　　结果文章发出来就被原作者控诉是抄袭，不仅找上了门来，还单发了一篇文章指责我。
　　我当时完全是个菜鸟，根本不知道要怎么应对这种事情，是我当时的领导带我去跟原作者和对方的公司沟通，告诉我应该如何道歉，如何跟对方更好的沟通。
　　但从头到尾，他都非常地维护我，他知道我并没有抄袭的意图。
　　这件事让我坚定，当我成为一个老板的时候，我也愿意挺身而出保护底下的人，这是我该做的。
　　——凌凌，工作两年，就职于新媒体
　　9.商业世界的冷酷与理智
　　当时我在一个互联网创业公司里，我们老板Fire了他的co-founder。
　　就是因为当时的投资人觉得一方面这位co-founder无法完成他的kpi，一方面他所秉承的理念跟公司的发展方向有了偏差和冲突。
　　他们是一起创建的这家公司，从大学时期就是好友。
　　但我们当时的老板考虑了很久，还是Fire掉了这位co-founder，因为公司要继续发展下去，就只能如此。
　　他们依然是很好的朋友，只是没办法继续创业了。
　　这是我学到最重要的东西——商业世界永远是残酷的。
　　——Mary，工作一年，就职于互联网公司
　　10.你还敢从头开始吗？
　　我当时在英国一家半体制内的媒体工作。
　　当时王石跟一群大佬从零开始学划艇，就是我跟着去采访的，当时那些身价至少两亿的老板们一个单词、一个单词地学的时候，我觉得特别佩服。
　　结果没多久我要辞职回国了。
　　那天跟我自己的老板提辞职的时候，他愣了一会儿没说话，我问他怎么了。
　　他说，其实我特别羡慕你可以回国，我也想回国，可我已经放不下我在这边得到的这些了。
　　他说，我要是回去的话，当然人脉还是有的，只是肯定不像在这边能混得这么好，几乎就算是从头开始了。
　　他说，我不敢了。
　　当时我真的觉得特别讽刺，一边是四五十岁还能从头开始学习的老板，一边是三十多岁就已经无法放下手头一切的老板。
　　黄金枷锁，美则美矣，但终究会成为你人生的桎梏。
　　——芳，工作两年半，就职于媒体
　　这些故事有的痛苦，有的艰难，有的温馨，有的幸福，但无一例外，都曾经或多或少地影响过他们的人生和职场历程。
　　从我们走向职场的那一刻起，工作便成为了占据我们每天80%时间的＂主角＂。
　　在职场的世界里，我们仿佛一年级的小学生，逐渐学习职场生存的法则，今天明白了某个＂道理＂，明天再推翻重来，在这个过程中的嬉笑怒骂构成了我们每天的职场生活。
　　在这其中，我们明白奋斗的意义，也明白单单奋斗也不一定能成就你所希望的＂意义＂；
　　在这其中，我们会产生自己的江湖情义，但也明白商业世界的残酷无理；
　　这些都是工作以来，职场教会我的东西。
　　前路漫漫啊，与君共勉。
　　PS：你在工作中曾经遇到过什么人和事吗？你在工作中学会的最重要一课又是什么呢？
　　留言告诉小编吧。
　　作者：职问师姐
　　来源：微信公众号|职问(ID:zhiwen_15),25岁职场新青年读本，影响一代人的职场思维。
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