一个人成不成熟从提离职的时候就能看出来

　　跟离职员工谈话，我有一个必问的问题：
　　＂当初你为什么选择加入公司？＂
　　我的这个问题，是希望引起对方的思考：＂我现在离职，有没有背离当初的初衷？＂
　　有一个即将离职的销售跟我说，他当初选择加入公司，因为两条原因：一是公司给的薪资比别家的高；二是公司离住处比较近。
　　感谢他能如此坦率，这么说来，如今他提出离职也在意料之中，因为有别家开出了更高的薪酬。他因为什么而来，也会因为什么而去。太正常不过了。
　　经历了许多场离职谈话，让我深刻的意识到，员工离职最重要的原因不外乎两点：一、在公司看不到上升通道和发展空间；二、市场上有人开出了更有诱惑的薪资。这似乎暗合了马云说那段非常经典的话：
　　员工的离职原因，只有两点最真实：1、钱，没给到位。2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
　　马云说的这番话得到了很多人的点赞和转发。
　　当然，你会发现，马云是从管理者的角度来说这段话的，目的是要引起管理者的反思：是不是领导的管理方式有问题？是不是薪资定的太低？是不是职业发展通道太狭窄？是不是工作内容设计太单一？是不是一开始就没招对人……等等，确实要好好研究，这也是管理者一直需要琢磨的课题与难点。
　　但是，如果站在职场当事人（离职员工）的角度也这样想，那就很有问题了！——这说明，你离职是无奈的、被动的、受迫使的。至少你没有努力去争取，只有当问题积累到一定程度，直至让你无法忍受的时候，你才想着去解决，而解决方式，不是面对和沟通，而是逃避——想通过跳槽这种用脚投票的方式离开，一走百了！
　　可是有一天你会发现，问题并没有得到解决，你在这家公司遇到的问题在你以后的工作单位中同样碰到。你必须直面这些问题，面对自己的内心，不能总是被安排，不能总是缺乏职业目标，不能总是被现实和眼前的利益所牵绊，从而缺乏主动性的筹划，乃至毁掉整个职业生涯，那就太不值了！
　　不错，马云说的的确有道理，但你没有想清楚就跳槽，可能并不能从根子上解决问题，甚至陷入了一种盲目的自我重复，这是非常可怕的。除非你的跳槽只有一种情况，即：当初入职时就想好了，我要给自己设定一个目标：学到哪些东西后就离开。这是事先谋划好的。
　　比方说：＂我来这里，就是利用一年的时间跟某某大牛学技术，学到手后就走……＂那么，刚好现在达到了你的既定目标，这时，如果内部无法给你提供更好的机会，跳槽就成了你的更优选项。
　　人无远虑必有近忧，只图眼前、不谋长远就会永远在原地打转。所以，与其做个受气的小媳妇，不如趁早亡羊补牢，给自己的职业生涯认真规划一下，否则就真的成了马云说的那种人，你甘愿成为那样的人吗？
　　希望每一个正在离职或者曾经离职的人，都是经过深思熟虑后作出理性选择，而不仅仅是一时的冲动或委屈，如果你曾经有过这样的冲动，那么从现在开始打住，问一问自己这个问题：
　　＂我当初为什么选择加入这家公司？＂
　　这是你变得更加成熟的标志。