职场不顺时不要首先想跳槽而是闭关
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几乎人人在职场上都会发生不顺心的事：和同事之间有小隔阂了；加班的时间比较多了；和直属上司关系不融洽；业务上感觉压力很大了；收入感觉不理想了；上班距离太远了；有关于自己的不好的八卦消息在公司传播了……有些事情比较大，有些事情比较小。
这时，人自然的反应就是想到跳槽。但是我却想说说：（1）跳槽的根源想明白了吗？跳槽后此根源就没有了，还是有可能加重了？（2）凡事预则立不预则废，如果要达到的目的更宏大，那么需要在跳槽前闭关1——2年才是上策。
（1）跳槽的原因
首先要想明白想跳槽的根本原因是什么，就我接触和了解过的情况，有三种最主要的原因。
原因一：离家太远了。
刚开始去应聘的时候，都是考虑了公司离家远近的。但是现在公司搬家了，或者自己买了房搬家了，就离公司很远了。这个时候每天上下班在路上的时间就要花点3——4个小时，实在是太浪费时间。对于这种情况，我是支持去跳槽的，重新找一份工作，把一天通勤时间控制在1.5小时之内的工作。为什么对此，我却是很推荐跳槽呢？因为我的信念里，有这么一条：当你真正懂得珍惜时间的时候，你才能真正得走上精神物质双富有的道路。
原因二：薪水不理想。
其实仔细去想想这个问题，薪水不理想不是因为你的老板多抠门，而是这个行业、你的贡献所决定的。我们来简单分析下吧。
比如你在汽车行业，你的工作是财务的工作，你认为你的薪水不理想，于是想跳槽到另外一加汽车公司去。这个汽车公司是处于汽车行业的，它和你现在供职的这家公司，都是在汽车行业的人才库中挑选人才。但是每家公司需要的人都是一个基本固定的数量。
如果你是优秀的人才，这家公司自然会想要你，因为这家公司的效益更好，所有你的收入会更好些，但是再好也不会多多少，多个30%差不多，考虑到扣税，可能多个20%;如果你不是优秀的人才，这家公司自然不会想要你，这个行业的人才库里都得是，它只会选优秀人才，当然它也会选一般人才来干杂活，如果雇佣不是优秀人才的你，那么它给的就是干杂活的钱，和你现在的公司不会有什么差别。
看到了吗，前提都是如果你是优秀人才。但是我下面的话可能不太好听：我们对优秀人才的定义太宽松了！没有经过闭关的人，很难说得上是优秀人才。这个我在下文的＂闭关修炼＂中在细谈。
原因三：讨厌办公室政治
有人的地方就有政治，办公室人越多，办公室政治越多。那种认为只有国企、民企才有办公室政治的想法，是很幼稚的。在外企的办公室政治并不弱，只是低层的人员中不太有，因为都还没有进入办公室政治的门槛。但是低层人员也不少，他们之间也会有他们自己形态的＂办公室政治＂，不过不是为了往上爬罢了，而是为了自己的小小利益，八卦不休，背后坏话不休而已。
【以下可是来自于美国人写给美国人看的书】
（2）闭关修炼
现在来谈谈最主要的闭关修炼的问题。我前面提到，我们对所谓优秀人才的定义太宽松了，好似不少人都是优秀人才一样。我反倒认为优秀人才其实不多。那种在一个岗位干了5年，10年的人，仅仅是因为他在这个行业或者这个岗位干了很久从而有了经验，只能说他经验丰富，但不能说他很优秀。为什么呢？经验丰富是外在的，只要是一个人像他一样干个5年，10年，差不多都能和他一样经验丰富。这也是为什么我们常说，一个销售做了5年，个个都是经验丰富，个个都是老油条，很精明。难道做销售的个个都很优秀？显然不是嘛！所以请先正确认识经验丰富不是优秀！！！
而什么是优秀呢？优秀的本质是他内在的，是他有着不断进化的渴望、自我驱动，他要的是进化，不是经验丰富。所有真正优秀的人，是自我进化的人，这也是为什么我认为优秀的人其实不多。看过我历史文章的朋友们都知道，我常常提到人群中1%的分布，对于此我也是这么认为，人群中只有1%的人是自我进化的，他们才能划归到优秀的行列。
所以我所说的闭关修炼，就是如果你打算跳槽了（当然得想明白自己跳槽的根本原因），如果你想通过跳槽使得薪水大幅上升（不是那种20%，30%的上升了，而是翻1倍，翻2倍，甚至翻10倍的上升），或者使得自己的职位大幅上升（当然，这个的话，你就离不开自己的办公室政治能力），那么你需要的是要自己完成一次升级式的进化，而不是认为自己经验丰富就行了的。经验丰富，那些做了同样时间的人，都可以达到，而且经验在新的环境下反而可能是你的绊脚石。——想想以前那些传统门店零售的经验丰富的人，现在都被电商的新一代冲击成什么样子了，而这些传统门店零售的经验丰富的人，他的经验在电商上几乎没有什么用处，但如果他是自我进化的人，他就会学习电商的规律、玩法，从而在电商行业他又能再次起航。
要让自己完成一次升级式进化，就需要投入很多时间。就需要闭关修炼1到2年，在这个时间段里，把能利用到的时间都大部分投进去修炼，让自己完成进化。进化完成后，成为一个更新的、更强大的人之后，就可以去你设定的那个行业去奋斗了，做拿翻3倍的薪水，去做更高的职位。
修炼什么呢？
各个行业不相同，所以请针对你自己行业的特点来＂因地制宜＂。比如你是财务的：得通过CPA吧，得精通Excel吧，得有优秀的表达能力吧，得熟悉税法吧，得懂得计算机编程吧（这个就是我拍脑袋的了，因为我认为有些重复劳动，可以自己编程，让计算机来完成）……
如果你是销售：得有优秀的口头表达能力，得有优秀的写作能力（不要嘲笑这个，你的邮件，你的微信表达，你在展会上的演讲稿，你在产品宣讲会上都需要这个），得懂办公室政治，得熟悉Excel，得精通产品，得精通这个行业的科技发展……
总之，结合自己的行业特点，但是要有这个意识：靠经验吃饭是靠不住的，要靠自己不断进化的能力才行。