怎样判断员工在创新过程中是否有潜力成为创造者

　　当创新人才不足，或是需要在企业内部寻找这样的人才时，我们首先要了解应该寻找什么样的人。怎样才能判断员工在创新过程中是否有潜力成为创造者？
　　尽管每个创新人才的具体情况各异，但下面的列表还是能帮助你充分了解创新人才的个性特征、素质和共同之处。此外，表中还描述了此类人才在创新时的感受，以及企业发现创新人才的方法。
　　个性特征
　　创造力研究学者吉尔达·韦斯伯德（Gilda Waisburd）认为，创新人才具备以下个性特征：
　　·灵活深入（透过表面看问题）；
　　·方法多样（尝试用多种方式解决问题）；
　　·极其细致（把任务分解成很多细节）；
　　·求同存异（善于面对不同观点）；
　　·有大局观（能够提出系统化解决方案）；
　　·兴趣广泛（关注多个领域）；
　　·关注他人利益（理解他人需求）；
　　·有求知欲（喜欢刨根问底）；
　　·非常独立（具备独立思考能力）；
　　·喜欢思考（细心琢磨所见所闻）；
　　·善于行动（不止思考，更重行动）；
　　·全神贯注（做事绝不三天打鱼，两天晒网）；
　　·坚持到底（从不轻易放弃）；
　　·说到做到（言出必行）；
　　·有幽默感（性格开朗，善于用幽默方式化解困难）。
　　个人素质
　　弗兰克·巴伦（Frank Barron）、霍德华·加德纳（Howard Gardner）、卡尔文·泰勒（Calvin Taylor）、罗伯特·斯滕伯格（Robert Sternberg）、保罗·托兰斯（E.Paul Torrance）和罗伯特·韦斯伯格（Robert Weisberg）都是创造力研究方面的知名学者，他们认为有创造力的人会表现出以下素质：
　　·流畅表达能力；
　　·高智商；
　　·丰富想象力；
　　·影响他人和周围环境的能力；
　　·勇于承担风险的能力和倾向；
　　·能准确说明要解决的问题。
　　创新人才的共同之处
　　·爱用比喻；
　　·喜欢图形说明；
　　·擅长逻辑分析
　　·对于观察到的事物喜欢刨根问底。
　　创新时的感受
　　有创造力的人对所能做的工作充满热情，从不轻易向困难低头。他们会充分利用自己的潜力和能量，深知个人时间的有限。对他们来说，创造力是一种体验，可以让他们忘记过去和未来，把自己沉浸在可体现自我实现的当下。
　　综合表现
　　如果一个人能表现出原创的组合和综合能力，我们认为这样的人即创新人才。创造力具体表现为以新的方式联想和组合不同观点的能力，此外，通过管窥全豹的方式了解事物也能使创造力得到表现。
　　本文摘自《逆势增长》