小心假招聘招聘实习生做廉价劳动力

　　＂假招聘＂不仅扰乱了正常的招聘秩序，更让广大求职者白白浪费时间和精力
　　去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐;今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌＂不招人只做广告＂，而被省教育厅＂封杀＂。＂假招聘＂连续两年成为大学生招聘会的关注热点，这＂畸形＂的用工行为，将给整个职场带来什么影响?
　　现场：＂我们是来打广告的＂
　　11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学举行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。但令人意外的是，当学生将简历递到面试官面前时，却被告之＂今天不面试，也不收简历＂，面对学生们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：＂我们是来打广告的，通知面试是个误会!＂
　　省教育厅相关负责人接到学生投诉后，经过调查核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其清除出场，并且列入＂黑名单＂。据了解，广东每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资源系统主办的招聘会也有二三十场，如果算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，＂假招聘＂的现象屡见不鲜。
　　＂假招聘＂难防 多是事后举报
　　＂企业来招聘会招人，一般有六种情况。＂广州号角企业管理公司首席顾问曾文认为，第一种是高层领导直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实;第二种是人力资源部派人来收简历，现场会聊上几句，从中选择一部分参加面试;第三种是人力资源部派一个人来收简历，现场不面试，公司统一筛选简历后再电话通知面试;第四种是公司为了宣传的需要参加招聘会，一般情况是招而不聘，但有时也不排除有特别合适的人选而破例，这如同逛街，原本不打算购物，最后还是满手而归;第五种是被动参加招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不得罪主办方;第六种情况是岗位上＂假招聘＂，有的企业写的是招聘总监、经理，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有的企业只招1人，却写招10人，这些都是招聘的策略。＂假招聘＂一般存在于后三种招聘情况。
　　面对理工类专场招聘会上的＂假招聘＂现象，省就业指导中心有关负责人表示，一旦发现类似现象，都会取消其下次的＂入场券＂。用人单位在进场招聘时，还会重点审查其资格，了解其是否证照齐全、是否正规合法经营，还有在社会上的口碑如何等。
　　实际上，＂假招聘＂的现象很难预防，多是事后举报。其原因就是进行＂假招聘＂的企业一般本身并没有问题，只要其符合国家政策的规定，它就可以发布招聘信息，而对于它招几个人，如何招人，最后录不录用，则完全是企业自己的事。＂假招聘＂只能通过事后求职者的举报才能获知。
　　＂假招聘＂花样大揭秘
　　＂假招聘＂的花样层出不穷，扰乱了正常的招聘秩序，更可气的是，广大求职者为此白白花去时间和精力。记者从近两年举办的各类招聘会中，选出一些＂假招聘＂的代表形式。
　　校园宣讲会假招聘真宣传
　　到招聘会现场＂作秀＂，既要掏不少的银子，还要背负＂假招聘＂的骂名。于是，一些聪明的企业换了一种玩法，干脆在校园里举办声势浩大的＂校园宣讲会＂，既扩大了影响，也宣传了形象，至于招人的事，原本就是宣传，没有后文也不会有太严重的后果。
　　名为＂招聘＂实为＂招生＂
　　去年，记者曾在广东工业大学举行的一场招聘会上，见过十几家IT培训机构同台＂招聘＂的盛况。这些机构名为＂招聘JAVA工程师＂，实际上是希望学生报读他们的课程，然后许诺毕业后有高薪。＂招聘＂在这里演变成赤祼祼的＂招生＂。
　　表面＂招聘＂实际＂内定＂
　　公务员招考如此严格，都还有量身定做的岗位。企业招聘作为市场行为，可发挥的空间就更大了。有的企业确定招人，也在网上和招聘会上发布消息,吸引了大量求职者投递简历,但录取结果里,却鲜有外人。原来录取名单早已内定,都是托关系进来的。
　　李鬼冒名进行诈骗
　　招聘会中，面试官迟到和早退者大有人在。还有的企业干脆不派人到招聘会现场，只在招聘海报上写着＂请将简历投到以下邮箱＂或＂有意者请拨打某某电话联系＂。由于招聘摊位的面试官提前离场或空无一人，给不法分子留下了可乘之机。有李鬼就冒名坐在摊位上大模大样收取简历，然后进行诈骗，这样的案例已在人才市场发生多起，并非空穴来风。
　　招实习生当廉价劳动力
　　现在越来越多企业要求应聘者在通过笔试和面试之后，要进行一段时间的实习。如果实习表现够好，才有机会转为正式员工。有的企业正是钻了这个空子，以＂实习期＂为借口,招募廉价劳动力,一旦＂实习期＂将到就找理由说＂实习＂没通过,再次招新人补上。求职者看似应聘成功,实则陷入＂圈套＂。
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