人才测评工具原来笔试部分也是其中的一种

　　这个时代什么最多？那就是人才！我国许多公司企业在选人时都会使用人才测评工具，它的种类可是多得不得了，测试完后的检验表的让人看的眼花缭乱。什么是人才测评工具、它有哪些、有什么作用，这些你知道吗。下面就和小编一起来看看吧！
　　什么是人才测评工具
　　人才测评工具就是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
　　人才测评工具有哪些
　　都知道可以使用人才测评工具来选择人才，但是它有那些种类呢？一起来看看吧：
　　1.传统的笔试工具，有着很高的效度，操作简便易行。
　　2.心里测验工具，可以考察人体隐藏在冰山一下的深层次素质。
　　3.面试工具，这是最常用的一种测评方法，通常采用半结构化面试会使结果更加有效。
　　4.测评中心工具；这是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。
　　人才测评工具作用
　　人才测评作为有效的管理工具，已经在大多数跨国企业中广泛应用了，下面看看它的作用吧：
　　1.评价作用：能使用多种科学的方法对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业兴趣和机动等素质进行评价。
　　2.预测作用：可以通过对被试者的个性特征以及职业兴趣，测评的结果能够有效地预测被试者对于某种特定类型的职业的适应程度，即能够预测被试者适合做哪些类型的工作。
　　3.诊断作用：人才测评技术在针对组织内部员工的测评过程中具有诊断功能。
　　4.培训作用：可以训需求分析与培训方法丰富化。
　　5.辅助人力资源决策：它在对人力资源管理内部晋升、裁员等决策中能够发挥重要的作用。
　　6.团队配置参考：团队必须进行有机的组合，才能组成高效团队，它能通过分析成员的动机、个性、能力等特点来考虑该团队如何进行人力资源配置，才能够高效率的工作。
　　最为完美的测评工具是不存在的，它的存在对于企业而言，是为了发现深层次的人才。一般的公司的人力资源部门通常只会使用1-2中工具来检查。