劳动仲裁调解注意事项

　　随着劳动制度改革的深入发展，劳动争议案件呈现不断上升的趋势，如何妥善地、及时地处理好劳动争议已成为劳动者关注的问题。那么，劳动仲裁调解注意事项是什么那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　劳动仲裁调解注意事项：
　　一、仲裁申请
　　当事人申请不符合法律规定条件的，不会受理，即使受理也会驳回申请。
　　当事人申请不符合管辖规定的，将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。
　　当事人提出申请时，应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。所提出的请求事项应当明确具体，有经济标的的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。
　　当事人提出的申请请求要适当，不得随意扩大申请请求范围；无根据和超范围的申请请求，得不到支持。
　　当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过许可或者指定期限的，可能不被审理。
　　二、仲裁时效
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，人事争议申请仲裁的时效期间为60天。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动人事争议申请仲裁时效期间提出申请的，将不予受理；已经受理的案件经查明超过申请仲裁时效且无正当理由的，驳回申请人的申请。
　　三、委托代理人授权
　　当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。
　　四、举证
　　除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，应当在庭审调查活动结束前或仲裁庭指定的期限内提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
　　五、出庭
　　申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，将按自动撤回申请处理。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理；被申请人反诉的，将对反诉的内容缺席审理。被申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，将缺席裁决。
　　六、裁决
　　当事人对仲裁裁决不服，应自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
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