一切让人觉得有希望铁饭碗真的是阻碍发展的一大负面

　　日本的＂雇佣终身制＂有一段时间很受职场人的追捧，我为你服务多年，你对我负责，为我养老，不离不弃——听起来那么美好，大约人的本性，总是贪图安逸的。
　　其实从另一个角度来看，这不就是还没改革开放的年代，我们中国最爱的＂铁饭碗＂吗？
　　1:铁饭碗被砸，是件令人鼓舞的事
　　不用担心＂被离职＂，也不用操心下个月的收入，这种几近被＂养起来＂的日子，在大家均贫富的年代里，是舒服的。但随着时代的变迁，多少铁饭碗被砸掉，曾经以为＂永葆江山＂的国企、巨头倒闭、破产，员工下岗，如今进入了新的人才时代。
　　40岁危机来了，35岁危机来了，不够年轻不够能力突出的职场人，变得不知所措，就连90后高管都知道＂要骂就骂那些有房贷车贷的中年人＂了，环境实在是非常险恶。
　　但这一切让人觉得有希望：铁饭碗真的是阻碍发展的一大负面因素。
　　每个沉醉于铁饭碗的员工，本质上都开始变得保守，不出错便是有功，他们自动自觉地褪去了进取心和创新意识，因为铁饭碗的持有者本能地希望一切维持现状：自己不用太辛苦，也不必动脑思考，只需要按时守规矩地上下班，就拿到一份不菲的薪水。
　　所以铁饭碗等于养了一群从此再也不思进取的人，砸掉真是社会的一大进步——现代社会，谈什么＂从一而终＂，不是太可笑了吗？
　　2:唯有能力，能养你一辈子
　　不愿意改变工作环境是很正常的，但是畏惧改变，是为了掩饰自己的无能，还是已经没有勇气去应对新的一切，抑或吃够了辛苦，不想付出更多努力在职场？
　　自由竞争的年代，一切残酷在于大家对混吃等死的零容忍，有能力就上，没能力的滚蛋，没有哪个成功的公司是温情脉脉的，也不会有那个巨头愚蠢到用＂道德＂去绑架员工必须与之同生共死。
　　不谈利益只说道德，不提薪水光聊企业文化，都是耍流氓。越是牛叉的公司，越懂得付出与获得成正比的关系，他们肯为员工提升福利，愿意大把大把发钱发奖金给的确做出了贡献的人，也不惮于在你掉队时冷酷地把你踢出队伍：为了保持团队的积极、活跃、向上、创新，不断的吐故纳新，是最简单的办法。
　　所以铁饭碗被砸之后，混日子也逐渐成了鸡肋，一旦在日复一日的蹉跎中把自己变成了废品，那么，没有哪个公司会养你一辈子。
　　能让你永远昂首挺胸，不愁没地方赚钱的，是你自己超卓的能力。
　　3:多元化时代：斜杠青年，人生亦不＂从一而终＂
　　过去奖赏从一而终的人说，那是忠诚。如今鄙视从一而终的人说，那是无能。
　　假如公司对你足够重视，投入许多资源许诺无限未来，并一路实现曾经的所有承诺，那么不离开，是证明自己的价值。公司与员工并没有伦理关系，你付出劳动得到薪水，与公司两不相欠，所以所谓的＂从一而终＂，不过是某些人的借口，某些公司剥削更多价值的贪婪而已。
　　如果曾经职业道路是一条笔直的线，人生三阶段，晋级五流程，明明白白，那么如今已经不然。大部分人，在公司并没有很清晰的职业道路，时间过得快，世道变得频，进入一家公司努力工作按部就班的职位晋升，已经跟不上大家的脚步。
　　多元化的时代，会得更多，懂得更多，做更多事情的多面手、斜杠青年才是大家渴求的人才和向往的目标。
　　不过，其实很少人能清晰地规划，未来五年要做什么，因为风口在变，热点在变，技术在更新，人的思维在不断进步，就连网民的欣赏口味都在飞速更新：今天还是＂菊中人＂，明天就＂转发这个杨超越＂…后天人们会爱什么？未来什么领域才是我们的前进方向？一切都不停变化，任谁也无法掌控一切。
　　我们唯一能做的就是，让自己更牛叉，更坚强，更具有突出的优势。
　　然后，等那阵风来，再继续向前。