非合同工工伤事故处理流程

　　伴随着社会不断的发展，人们为了更好的生活，也都在不断的努力着，相对来说工伤事故发生的概率也在不断上升。那么一般像非合同工工伤事故处理流程是什么样的，大家有了解过吗?不如随本站小编来一起了解下相关的工伤安全小知识吧，小编带大家一起来看看工伤保险适用于哪些疾病。
　　发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
　　其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
　　在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。
　　入股以上流程行不通的话，以下几点也可以作为参考项：
　　1.取证：证明受伤的时间、地点、雇主是谁；
　　① 有证人更好，没有的话找其他证据；
　　② 去劳动局申请工伤；
　　③ 劳务关系跟劳动关系的赔偿标准不一样。
　　2、医疗终结或病情稳定后去进行伤残鉴定级别；
　　3、确定大概的费用(具体要等鉴定结果、住院时间、工资收入等因素)后先找对方协商；
　　4、协商不成的，直接到当地法院起诉。
　　关于今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，有时候工伤事故的发生仅仅只需要几秒钟的时间，所以大家一定要利用好小编每天为大家分享的这些工伤安全小知识，去维护好自己的权益。