如何确保招聘成功

　　在我录用的所有员工中，最出色的那批都属于从不墨守成规的类型——实际上，这就是他们表现如此优秀的根本原因。
　　之前，我已经对自己进行招聘时犯下过的最严重错误进行过详细描述了。实际上，它就属于我希望自己永远牢记在心的教训。但是，在我曾经录用的所有员工中，那批最出色的具体表现又是什么样子呢？从他们身上，我还发现并学习到了什么呢？具体来说，他们之所以获得了录用，是出于各种各样截然不同的原因。不过，如果将所有一切综合起来看的话，确实也可以找出几条普遍适应的原则。文章下面所讲述的，就是其中的共通之处。
　　* 非常愿意学习新技术。在我录用过的最出色员工中，有几位从事的工作属于之前从来未遇到过的新类型。尽管他们已经拥有丰富的经验以及出色的技能，但新工作依然存在相当的难度并带来了巨大挑战。因此，他们并没有十足的把握，并且需要钻研学习新技能。回想起来，我能够看到他们愿意进行尝试并承担风险的无比热情，这使得从事的工作可以做到出类拔萃。
　　* 活力十足。在我录用过的所有最出色员工中，毅力与热情都属于必不可少的部分。实际上，这并没有使得他们变得马虎草率；它确实保证了，在问题出现之时（这属于必然会发生的情况），他们能够潜下心去全神贯注确保工作得以完成。
　　* 获得了其它人的全力支持。在我录用过的最出色员工中，某些人并不属于自己的第一选择。我之所以会选择他们，是因为其它人不顾一切的大力推荐。换句话说，他们可以激发出相应群体的热情来。
　　* 他们不属于喜欢四平八稳的普通人。他们并没有非常出色的个人简历，工作历程则显示出他们总是在做公众希望完成的各项工作。在很多情况下，他们的个人简历中都会出现大起大落的情况以及意料之外的剧变。毕竟，他们总是在开拓属于自己的专门道路。
　　* 他们都属于极端主义者。对于他们来说，工作的意义并不仅仅在于一份职业，而且属于一种表达自我的存在形式。说起来，这已经远远超过了职业合同能够覆盖的范畴。显然，从事一项伟大工作就是让他们感觉到自身价值的核心意义所在。
　　我之所以还在坚持运营自己的公司，仅仅就是因为被这些出色男男女女的全力支持所感动。一方面，我给予了他们发挥自己才能的广阔天地；反过来，他们则让我得到了一条愿意继续工作的宝贵理由。