年消防部队政治工作总结
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201 8 年 全市消防部队 政治工作， Ҫ 深入学习 贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想 和 党的十九大精神， 围绕 ＂ 136＂ 政治工作思路 ， 坚持 以 政治建警 为根本，以 改革强警 为关键，以 从严治警 为重点 ， 以开拓创新为动力， 突出抓好 网络政治工作、 示范党委班子建设 和训战思想政治工作， 努力推动政治工作在 干部考核、纪检审计、典型培树 等方面实现 新突破 ，不断提高政治工作信息化、法治化、科学化水平， 为履行好新时代赋予的新使命提供坚强 的政治保证 和强大的精神动力 。
一、加强部队思想政治建设。 1.把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，作为党委中心组学习和全体官兵思想政治教育的重要内容，开展领导干部带头宣讲、 先进典型示范引领、 ＂践行新思想、履行新使命＂大讨论等活动， 举办学习贯彻党的十九大精神培训班，年底前 全部干部轮训一遍。 2.坚持用 习近平新时代中国特色社会主义思想 武装头脑，深入 开展 ＂不忘初心、牢记使命 ＂ 和 ＂传承红色基因、担当强军重任 ＂ 两项重大 主题教育 活动 ，依托 ＂ 政工 大讲堂 ＂、 ＂ 微课堂 ＂ ，组织学习 主题教育学习要点、宣讲提纲、专题片等内容， 开展 ＂三个一百 ＂ 活动 （看百部红色电影、唱百首红色歌曲、读百本红色书籍） 。 3. 组织学习《公安武警部队深化改革教育提纲》，适时组织开展改革专题教育，加大改革政策宣传阐释力度。针对官兵现实问题做好经常性思想工作，教育引导官兵坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革，确保改革期间部队高度集中稳定。 4. 全面推进网络政治工作， 所有大中队全部完成 ＂交互式教育平板进学习室 ＂ 、 ＂ 两网 进班 ＂建设任务，统一为战士配发定制手机 ； 完善制度机制建设，制定出台网络政工运行规程、兵情数据分析流程、定制手机管理使用规定等 ， 规范工作运行， 提升 工作 效能 。 建强网络政工队伍，培育 ＂网络大咖 ＂ ，强化对官兵思想认识的导向引领。 5. 开展 训战思想政治工作试点建设，制定训战思想政治工作实施细则，规范日常训练、消防安保、灭火救援期间思想政治工作内容、流程和标准，编制训战思想政治工作类型预案蓝本，紧跟训战工作实际开展实战演练。各 单位 对辖区内的重大活动、部队承担的重大任务超前谋划，制定政治工作实施方案，及时跟进、扎实做好战时政治工作，充分发挥政治工作在重大任务中的保证作用。 6. 围绕庆祝改革开放 40周年开展多种形式纪念活动。 规范政府专职消防员、消防文员思想政治教育，强化经常性思想教育，确保队伍稳定。 弘扬政治工作优良传统，深化体验式、情景式教育，定期开展参观烈士陵园等红色教育 。 7. 加强优秀政治教员队伍建设， 围绕主题教育和经常性教育课题，组织开展示范教学，提升备课授课能力。
二、 提高党的建设科学化水平 。 1. 严格落实《党内政治生活准则》和《党内监督条例》 ， 抓好《党章》学习贯彻，采取座谈谈论、主题演讲、知识竞赛等措施，引导党员 官兵 更加自觉地学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。深入贯彻古田全军政治工作会议精神，抓紧抓实全面从严治党，彻底肃清周永康、郭伯雄、徐才厚等流毒影响。 2. 坚决落实民主集中制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制，以贯彻部消防局《关于建设过硬班子指导意见》、 《军政首长职责分工暂行办法》和《湖北省公安消防部队支（大）队党委议事规则》为重点 ， 开展 ＂示范型党委班子 ＂ 建设， 提升领导班子集体领导能力。 3. 强化党支部教育管理党员主体作用，扎实 开展 ＂帮建支部、帮带干部、帮抓骨干 ＂ 活动，发挥党支部战斗堡垒作用 ； 强化党支部书记履职能力建设， 年内 对所 有 党支部书记全员轮训一遍，提升党务工作能力 ； 规范 政府专职消防队党支部建设， 将外聘人员党员纳入党员管理体系， 推行 ＂第一书记 ＂ 联建联管工作机制。发挥 党员先锋模范作用，依托内外媒体广泛宣传党员先进事迹，七一前夕表彰一批优秀党务工作者、优秀共产党员和先进基层党组织。 4. 规范支队机关 党组织 日常运行，严格落实 ＂三会一课 ＂ 、交纳党费和 民主评议党员等组织生活制度，发挥机关党建在党的基层组织建设中的引领作用 。 结合机关工作实际，广泛开展群众性文化体育活动，丰富机关生活，激发机关活力。
三、 加强干部和人才队伍建设 。 1. 规范党委、政治机关和领导干部在选人用人中的权责，发挥政治机关在组织考核和提名推荐干部中的主体作用。创新干部考核的方法手段，建立干部常态化考核机制，推进干部德的考察和实绩评价具体化 ； 推行座谈推荐实名制、个人事项核查制、党委票决制、任用责任追究制， 严格落实干部选用征求同级纪检审计部门意见、任职回避制度和个人事项报告 ＂凡提必核＂制度，坚决防止＂带病提拔＂；建立健全切实有效的绩效考评制度，强化痕迹化管理和纪实性考核，突出实绩考评和结果运用。 配齐配强大中队主官，优化干部结构。 2. 认真贯彻《公安消防部队教育培训体系建设方案（试行）》，采取专题培训、结对帮扶、跟班见学、师傅带徒弟等方法 加强对战训、指挥、火调、装备、信通等急需人才的培养 ，以培养实战最急用、基层最急需的专业人才为重点，充分发挥业务骨干、先进典型的引领示范作用，各部门分别制定干部业务培训计划 ，年内业务培训时间不少于 15天，努力培养造就一批业务精、能力强、能打仗、会打仗的消防人才。 充分利用网络、视频等平台开展培训、自学、岗位练兵等活动，提高培训覆盖面和灵活性。
四、 营造拴心留人的警营环境 。 1. 制定先进典型培树 计划 ， 搭建典型培树警地协作平台， 培树和储备一批各层级、各方面的先进典型， 各大队至少推出 1名在当地具有较大影响的先进典型 。开展 ＂先进典型讲好消防故事 ＂ 活动，依托主流媒体广泛宣传先进典型事迹 。 2. 围绕学习党的十九大精神 、庆祝改革开放 40周年， 开展书法、歌咏、摄影等 群众性文化活动 ， 举办 微信、微博、微 视频创作大赛 ， 创作一批富含兵味军味战斗味的消防作品 。 结合工作实际， 举 办 篮球、乒乓球、羽毛球等 竞赛 活动，组队参加全省消防部队 ＂三大球类＂（篮球、足球、乒乓球）竞赛。 3. 基层中队 全面完成 ＂一院三室 ＂ （红门影院、荣誉室、网络学习室、图书室） 建设任务，实施红门影院 ＂院线工程 ＂ ， 所有大中队 建设 集读书、上网、游艺、休闲等功能于一体的 ＂士兵之家 ＂ 、 ＂消防员之家＂ ；加强政治文化环境建设，提炼具有消防特色、富有精神内涵的文化主题，建设具有荆州地域特色和消防特点的灯箱、长廊、橱窗、亭台等文化设施，营造润物无声的浓厚氛围 。 4. 深化 ＂一队一特 ＂ 建设，基层中队结合驻地实际 至少 编排 2个 特色文艺节目， 支队 将适时 组织开展文艺调演，努力 推出一批文艺精品。 5. 加大从优待警落实力度，帮助解决干部转业安置、随军家属就业 等难题 ， 健全完善 官兵 子女点校入学 、 随军家属 工作随调等机制 。 加大探亲休假、省内疗养、重大疾病救助、家庭困难补助、特困官兵救济 、官兵子女及家属医疗保障 等制度 落实力度 ， 增强官兵职业认同感和获得感。 落实《关爱消防英模和烈士家属 ＂十项措施 ＂ 》，定期看望慰问英模和烈士、因公牺牲官兵遗属 ， 着力帮助解决实际困难。 6.继续开展＂文明单位＂、＂青年文明号＂、＂双拥工作＂等文明创建工作，90%以上的单位被评为＂文明单位＂或＂青年文明号＂。
五、 加大监督执纪问责力度。 1. 党委严格履行全面从严管党治警主体责任，每半年听取 1次纪委工作专题汇报、开展1次部队廉政风险分析排查；将党风廉政建设纳入大队班子考核、工作目标考评重要内容，对履职不力的严格实行＂一票否决＂；对发生严重违法违纪案件的，严肃追究所在单位党委的领导责任，倒逼责任落实落地；开展经常性督察工作 ，主动发现、查处问题，形成有力震慑。 2. 抓好中央八项规定精神及其实施细则的贯彻执行，坚持不懈纠治 ＂四风 ＂ 问题，特别是形式主义、官僚主义新表现 ； 坚持问题导向、挺纪在前，持续开展消防监督执法和后勤财经领域突出问题整治，加大对中央军委 ＂禁酒令 ＂ 执行情况督导检查力度 ； 充分运用 ＂四种形态 ＂ 特别是 ＂ 第一种形态 ＂ 警示警戒，强化党内监督，推进纪律作风持续好转。 3. 贯彻 落实 《军队审计条例》， 严格执行《片区审计实施暂行办法》、《重大项目审计监督程序暂行规定》， 继续委托社会审计机构对基本建设工程、物资和服务采购等开展价格、效益审计，规范审计中介机构管理；加强领导干部经济责任审计和大队级单位财务管理专项审计力度，将管钱管物多、列为后备、离任等领导干部作为审计重点，促进领导干部依法履职尽责。深化审计整改专项检查工作成果，推动审计整改 落到实处 。
六、强化政工队伍自身建设。 1. 深化 ＂学法规、用法规、守法规 ＂活动， 依托网上考试平台，每月组织开展岗位练兵考试并排名通报，组队参加总队政治 工作 岗位练兵比武竞赛。 2. 完善 ＂政工例会 +＂工作模式， 支队每季度召开政治工作例会，采取现场会、推进会等方式，推广政治工作经验做法， 交流创新成果， 同时利用政工例会开展支队级政工岗位练兵竞赛活动 。 3. 推动考评规范化，建立完善政治工作考核评价体系，提高政治工作信息化、法治化、科学化水平。