佩奇和布林让谷歌成功的大奇招

　　导语：谷歌是近十年来最为成功的科技公司，美国科技博客Businessinsider周四撰文分析了创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)让谷歌成为科技巨头的13种妙招。
　　以下是文章全文：
　　过去十年，谷歌成为了众多公司攻击的对象。
　　谷歌连续多年蝉联最佳雇主，成为年轻专业人士最向往的公司，他们的名字也一直和搜索联系在一起。
　　那么佩奇和布林是如何使谷歌成为科技巨头的呢，以下是他们使用过的13种妙招：
　　谷歌创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇
　　1、 没有凭第一印象选择合作伙伴
　　人的第一印象往往是错误的。如果佩奇和布林凭第一印象来判断对方的话，那谷歌永远不可能被创建。
　　1995年，在斯坦福大学博士生的一次游览校园活动中，布林是佩奇的向导。整个活动中两个人都在不停地斗嘴。尽管如此，两人发现他们都在为同一个研究项目工作。两个人共同完成的论文《剖析大型超文本网页搜索引擎》成了创建谷歌的基础。
　　2、两人没有尝试开公司
　　不是寻找公司开始职业生涯，而是找到问题并且解决问题。
　　佩奇还在斯坦福大学的时候，就被网页搞得十分困惑。大部分网页都有前进链接，这很好操作，但是每页上却没有后退链接，佩奇就进行反向工程，找出这些后退链接。这一项目就是BackRub，谷歌的雏形。
　　佩奇和布林一直在研究这个编外项目，但并不急于将它转化为公司。他们当时只想完成自己的博士论文，但这个项目的发展非常迅速。最终，它每天可以收到1万个搜索请求，两人的三张信用卡被刷爆，佩奇和布林决定开创谷歌。
　　3、利用用户进行营销
　　如果你打造出了一款好产品，用户会很乐意谈论它。
　　布林在2000年表示，谷歌实际上是仰仗用户进行营销。谷歌的口碑很大程度上都是靠用户口口相传。这对谷歌帮助极大。自1998年谷歌创立以外，使得谷歌的月流量以20%的速度增长。2009年之前口口相传是谷歌主要的宣传形式，随后它就推出了自己的第一款电视广告。
　　4、非常重视研发
　　谷歌追踪一切，做决定的最好方法就是将数据和直觉结合起来。
　　2000年，谷歌有150名员工，但半数以上都是工程师和研发人员。布林表示，谷歌在研发方面投资巨大。工程和研发的联系很紧密，开发人员做研究，研究又会影响到开发人员。
　　在研发上的大量投入，使得谷歌可以进入搜索行业以外的领域，包括LBS应用和无人驾驶汽车等等。
　　5、不作恶
　　权利越大责任越大。
　　谷歌控制着大量信息资源，并努力承担起社会责任。在1999年的一次采访中，佩奇表示，搜索引擎在人们的生活中发挥了非常重要的作用，决定了他们会去看哪些信息。
　　谷歌处理各类信息。不管谷歌做什么，总是有人不高兴，但谷歌必须作出决定，否则就会有无休止的辩论。有些问题很清楚。当问题不太明确并有分歧时，谷歌必须打破僵局。谷歌一直试图明确定义，做正确的事情、合乎道德的事情。简单地说就是不作恶。
　　6、要做到最好，钱不是唯一
　　只想着钱是很难开发出一款伟大的产品的。从一开始，布林和佩奇就决心做到最好，而不是想着赚钱。
　　1999年布林在一次采访中表示，他没想过谷歌要和AltaVista或Excite并驾齐驱、谷歌的目标更为积极，是要和雅虎、亚马逊或美国在线相提并论，谷歌希望在搜索市场上获得头名。布林认为这一目标很快可以达到。没有必要把眼光放低，只要做正确的事就能超过别人一大截。
　　佩奇2006年在接受《时代周刊》采访时也表示，如果他们只想着钱的话，那老早可以卖了公司，去海滩上晒太阳了。
　　7、做出令人担忧的决定
　　当人们了解到谷歌会扫描Gmail邮件，以便使广告投放更有针对性时，他们吓坏了。现在，有针对的投放广告成了首选，谷歌也通过扫描用户的个人信息赚取了数亿美元。
　　布林和佩奇从未害怕与公众监督作斗争。谈到邮件扫描时，布林表示，人们刚开始非常担忧，但实际上没有必要。广告只会关联用户正在阅读的内容，谷歌不会保留用户的邮件或是进行窥探，任何资料都不会泄露。谷歌需要保护邮件和用户隐私。一旦掌握了人们的邮件，行事就必须非常小心。谷歌就是这样。谷歌处理电子邮件的人都应负起这个责任。
　　现在，Gmail被认为是网络上最好的电子邮件提供商。
　　8、产品不＂黏人＂
　　许多企业都会竭力将客户留在自己的网站上，或让客户尽可能的使用自己的产品但谷歌的做法相反。它希望用户能够快速搜索，找到自己想要的，然后离开。
　　佩奇表示，谷歌很高兴送用户到其他网站。实际上，这就是关键。门户网站的策略是拥有一切信息，它们的搜索引擎根本不需要提供最佳结果，它们提供的是门户结果。谷歌一直试图避免出现这种情况。
　　9、让谷歌成为人们生活的一部分
　　当人们需要某种产品，他们就会对这种产品非常忠诚。
　　佩奇表示，谷歌已经成为人们生活的一部分，就好像牙刷一样。
　　10、让外人觉得谷歌很混乱
　　谷歌以量化一切而闻名。
　　佩奇也说他们的管理风格是＂临时凭感觉碰运气＂，但施密特告诉《时代周刊》，谷歌想让人觉得它不受控制，非常混乱。但实际上公司很有秩序，这是谷歌的秘密。
　　11、独特的公司文化
　　让谷歌员工心动的不仅是医疗和牙科补贴。摩托车、自行车和玩具在谷歌总部随处可见。佩奇表示，谷歌一直在考虑如何保持自己的文化和有意思的一面。谷歌花了很多时间打理办公室。谷歌的办公场所更像是个大学校园。
　　12、告诉员工公司发生的事情
　　特别是最初几年，谷歌的发展非常迅速。布林和佩奇发现，这种增长需要好好留意。员工也需要不停地充实自己，以增加归属感。
　　为了应对这种情况，布林和佩奇在谷歌开办了名为＂感谢上帝，今天是周五＂（TGIF）的派对。佩奇表示，当时公司有50人，公司在每周五下午开派对，每个人都会得知这一星期公司发生了什么事情。但谷歌雇员数达到1000人时，开这样的派对变得困难，但员工依然可以收到每周关于公司情况的简报。
　　13、增长停滞，果断换帅
　　今年1月，谷歌首席执行官施密特下台。很多人推测这是谷歌增长停滞所导致。科技博客TechCrunch分析认为：以前是三个人做决定。现在为了迅速决策，只需要一个人做决定，这个人就是佩奇。
　　来源:搜狐IT