某企业文化建设方案
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引导语：三流的公司——用＂规章制度＂留才，二流的公司——用＂薪水＂留才，一流的公司——用＂文化＂留才。下边是我给你产生的某企业文化建设规划，期待对你有一定的协助。
取得成功的企业文化不但要对外开放具备诱惑力，对里另外具备团队的凝聚力。紧密结合企业本身发展趋势的企业文化能使职工提高相互配合、团结一致观念，提升公司管理能力的，提高公司的竞争能力。
针对拥有 十年发展史的XXXX企业而言，XXXX人自主创新、自我约束、诚实守信的高质量精神实质早已深深地的印在企业每一个发展趋势环节。我们在保存原有XXXX精神实质的另外也要从多方位基本建设、优化企业的企业文化。实际提议以下：
一、对外开放：随处见到XXXX标示，提升公司名气
1、制作公司的标志：(现有)，将公司名字与标志印刻在每一个建造
新项目的展现标识牌中(比如：室外工程建筑宣传牌、欢迎牌、、当场工程施工安全头盔、智能化工程机器设备等);
2、企业宣传册、品牌形象礼物、顾客赠送品、日历(印着企业新建或
完成新项目的照片、公司概况)、台历(印着企业新建或完成新项目的照片、公司概况);
3、提升企业官网的信息内容基本建设、启用企业微博，提高互动交流;能够1
对1，1对多，多对多沟通交流，分享、评价等，能够得到大量技术专业的、专业对口的行业动态，也可以更便捷使顾客在第一时间了解XXXX、掌握XXXX;
4、包装印刷含有企业logo的小旗子(摆在前台接待、经理公司办公室及会
议室)、手拎袋、信封袋、便笺、笔记本电脑;
5、统一为职工订制工作服、工作牌，提高企业形象及高质量管理方法。
二、对里：
(一)制作公司的核心理念
1、公司使命(待明确)：以可以多方位归纳小结企业发展前途、销售业绩
及期待将来实现目标的视角考虑(启动职工博采众长，如被听取意见，给与奖赏);
2、企业的核心理念：
3、企业的.精神实质：
企业文化是触不上，抓不到的，但它却在实际中危害着公司员工的一举一动，可以说企业文化最后是以公司职员的精神风貌、运行状态主要表现出去的，即然企业文化是以人为因素方式主要表现出去的，那麼就必须大家关爱员工的精神需求和化学物质要求。
(二)制作公司互动平台
1.制作公司OA和RTX系统软件，开展內部网络连接、便捷几地公司职员
业务流程、行业交流，提升办公协同工作能力，加强管理决策的一致性，减少审核時间;也可使领导干部立即的掌握新项目进度审核、会计支付等实际性工作中。(引入该系统软件会造成相对花费);
2.定编公司大事记，使每个企业的职工可以在第一时间掌握企业重
大事宜、销售业绩，提高职工的荣誉感;
3.半年举行一次公司领导与职工联谊会，在轻轻松松氛围中加强领导
与职工中间的沟通交流。
(三)出示在线学习平台
1.机构出门参观学习，并能互相效仿，提升职工使命感，提高公司
团队的凝聚力;
2.激励职工运用课余时间认真学习，报名参加继续再教育、报考技术专业资格证书
书，丰富企业贮备优秀人才。得到技术职称或职业资格证书的，企业给与书面形式奖励或酌情考虑派发一定金额的奖励金;
3.内培和外训：机构內部职工按单位职责分工不一样开展短期内互换学习培训，使
每一个单位的职工掌握别的单位的工作职责，步骤，发掘本身发展潜力、扬其避短，激起工作热情;外训能够依据职工岗位规定开展技术专业的专业技术培训。
(四)丰富多彩业余活动，加强专业能力
1.每一年的植树活动能够举行一次职工植树节活动，既能提升公司的著名
度，又可以使职工明白劳动者的付出与回报，增强团结观念，提升职工对公司的使命感;
2.机构职工出门度假旅游或拓展活动主题活动，开阔眼界，熏陶心身，还可
以提升领导干部与职工的沟通交流，相互信任;
3.举行职工家庭日主题活动，如职工锻炼身体的话、大中型亲子互动和短期内度假旅游
等目地取决于使职工的亲人掌握公司，适用、了解职工的工作中，平稳企业精英团队，提升职工自豪感，激起职工工作热情;
(五)关爱员工日常生活，提升员工忠诚度
1.每一年为职工出示一次检查身体，掌握职工的人体情况，有利于企业
科学安排工作中，降低安全事故的发病率，使职工可以時刻以饱满的热情投身于到工作上;
2.职工完婚，以企业为名包红包;产子，能够开展家中采访、问慰;
职工生辰，派发职工福利(生日蛋糕)卡附加主管的贺词，或举行团体举行一次生日晚会，充足使职工体会企业的关怀，提升员工幸福感和满意度;
3.北京市的夏天(7-九月份)炎热难忍，被称作＂桑拿天＂，职工的工作中
激情也会遭受危害，企业能够每个月(共3个月)派发防暑降温费，让职工感同企业个性化的关怀。
(六)健全职工确保
1.现阶段企业已为职工到了五险，可是大家的职工多见非京工作人员，为
确保职工工作中可靠性，企业能够为职工提升＂公积金＂一项;
二、别的
1.举行企业周年庆活动主题活动(以五年、十年、二十年)，邀约合作方、
政府部门领导干部等，使社会发展掌握XXXX的发展发展趋势、及强劲的工作能力，另外也可以与职工相互回望XXXX发展趋势、发展壮大的一点一滴，提升职工的使命感、荣誉感和主人翁精神，提高公司的团队的凝聚力;
2.举行优秀团队评选投票，树立榜样，激起职工工作热情;
3.中秋节、十一国庆等传统节日能够举行单位职工征文竞赛，丰富多彩职工课余生活;
4.提升健身运动，比如能够在每日的早上10点，播放视频广播体操，领
导激励、鼓励与职工一起参加做运动，改进职工的精神风貌，提高体质。
XXXX企业与XXXX职工经历了十年多的发展趋势，XXXX的每一步成
功都源于公司领导与职工的爱岗敬业、爱业精神实质，这类精神实质多方面提炼出和提升便是企业文化。
基本建设取得成功的企业文化并不是有气势的口号，只是必须企业与职工坚持不懈的精神实质，更必须公司与职工内化于心，贯彻落实到行動中。