用业绩证明你的实力踏实工作积极提升自己的能力才是

　　用业绩证明你的实力，踏实工作、积极提升自己的能力才是关键
　　在公司里只会说些漂亮话，讲些豪言壮语是不够的，关键在于你所做的结果是否完美，是否为公司创造出了更多的业绩。公司自建立之日起，便是要赚钱盈利，所以这一点来不得任何虚的。公司要的是业绩，老板看的是结果，用不着豪言壮语，更不用怨天尤人。至于你学问多深、见识多广、多聪明能干都不重要，最后只要拿出业绩来才是关键。
　　筱筱已经换了三次工作了，她不明白为什么无论在哪个公司从事哪一份工作，每到年底考核之后自己都会成为被炒鱿鱼的那个倒霉蛋。很多和自己学历相当，而且同一批进入公司的同事，现在都有了不错的业绩，而且在新的一年里他们都有望得到进一步的提升。回首这一年自己的成果确实不尽如人意。尽管自己也很努力但是整整一年，自己都没接到什么大单，也许这是整个行业都不景气的缘故。
　　可是反观其他同事，他们的客户资料依然丰富，大家似乎整天都忙着和客户谈判。同事的业务能力一直令筱筱艳羡不已，即使是最糟糕的去年也有同事签了好几笔大单。为了保住工作，筱筱只好找到业务主管，希望主管能再给她次机会，她觉得主管并不是一个苛刻的人。这时，主管正在办公室里看文件，筱筱敲门之后进去了。
　　刚刚坐下，主管就接到了一个电话，是公司总部打来的。筱筱听到电话的另一端正在向主管下达解聘筱筱的命令，而主管则竭力向对方证明筱筱是个不错的员工，对方沉默了一会儿，然后说道：＂我们也相信她不错，但是她可能并不适合在我们公司待下去，因为她一直没有像其他员工一样的业绩。我也没有办法，她必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。还有什么好说的，筱筱只好黯然离开公司。
　　筱筱的经历相信很多朋友都曾经有过或正在经历着。大多数人被淘汰也并非是不负责、不认真、不努力，甚至他们更加上进、努力。不过现实的残酷，不会怜悯他们的努力与辛苦，最终的结果没有拿出来，给公司创造不出丰厚的业绩，是无论什么理由也说不过去的。有些年轻人还没有在工作中取得什么成绩，创造出多少业绩出，就养成了摆资历，瞧不起学历和才能不如他的同事。平日总是高高在上，颐指气使的样子，仿佛他为公司做出了多大的贡献、立了多大的功似的。
　　莉娜和薇薇安同时进入微软做程序员，虽然她们身处在同样的岗位上，但是莉娜却十分看不起薇薇安。因为，莉娜毕业于一所十分有名的理工学院，专攻计算机专业，才华横溢，知识水平也很高。而薇薇安却从来没有读过大学，只是对编程非常感兴趣，通过日常自学和知识积累掌握了这门技术，并获得了这个工作机会。莉娜一直觉得薇薇安能进入这样的大公司，她的背后一定是有什么人在给她撑腰。
　　所以，她在工作时也总是给薇薇安找茬，还经常抱怨道：＂和这样愚織的人在一起工作，对我真是一种折磨。＂因为专业知识丰富，头脑聪慧，莉娜总是能又快又好地完成分内工作，并且还做得十分轻松自如。这下就让她有更多的时间打扮自己，并参加一切能参加的聚会，只要有时间就和朋友外出购物生活得非常惬意。
　　与她相比，薇薇安就显得逊色得多了，她毎天都要拿出大量的时间来工作，常常来得比别人早，走得比别人晚，把工作的时间排得满满的。半年之后，令莉娜始料未及的是，薇薇安竟然成了设计部主管。对此莉娜当然很不服气：＂我这样一个把工作做得井井有条的高材生，怎么可能会败给一个处处不如我优秀的自学者呢?＂莉娜很快就找到了主管，对此事发表自己的言论。
　　这时主管没有说什么，只是将一份薇薇安做过的设计程序拿给莉娜看。莉娜看后不禁大吃一惊，她发现薇薇安做出的程序竟然相当有水平，而且有些部分连她这个高材生也需要认真琢磨后才能明白。如今的薇薇安早已今非昔比，脱胎换骨，工作做得非常到位、出色。原来，为了做好这份工作，薇薇安不仅坚持早出晚归的工作习惯，自觉加班，研究程序中存在的问题，她还抓住一切可以学习的机会参加培训班，提高自己的技能。
　　经过半年多的努力，薇薇安在编程的工作上做得游刃有余，而且成绩非常优秀，早已超过了莉娜时间又过去了两年，莉娜仍然还是设计部门里一个普通的程序员，而薇薇安却已经被提升为微软某部门的高级主管，成了高级程序设计师。职场拼的是实力，如同战场上是拿战绩说话一样，工作中只看你的业绩，而从不管你是哪所有名的大学毕业的。因此，作为员工惟有踏实工作、积极提升自己的能力，拿出自己漂亮的业绩，如此，你就能成为工作中真正的强者。