电网基层企业党建和精神文明建设剖析
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摘 要：电网基层企业的文化建设主要围绕着基层党建工作与精神文明建设等工作开展，在企业的文化建设中占有重要地位，是保证电网基层企业在竞争中能够获得长远发展，并进一步在市场中获得稳定根基的保障。本文在初步探讨电网基层企业党建工作与精神文明建设工作中的常见问题基础上，探讨进一步推动企业党建与精神文明建设的有效对策。
关键词：电网基层企业；企业党建；精神文明建设；对策
一、前言
国家电网基层企业的谨慎文明建设要在实践的基础上，立足与经济发展与时代需求，＂两手都要抓＂的指导思想，在十八大思想的指引下，将企业党建与基层电力企业的精神文明建设有效结合，以构建电网企业的文化体系。但是，在电网基层的经济文化建设过程中，由于经济的发展的较为迅速，文化发展与经济发展存在着一定的滞后性，在党建活动与精神文明建设活动中普遍存在着一定的问题。
二、电网基层企业在党建与精神文明建设中存在的问题
首先，基层党组织发展存在一定的问题。电网基层企业精神文明建设水平高低与党组织建设健全与否有着直接的关联，当前，电网基层党组织建设欠缺健全，具体表现为：
（1）工作制度欠缺完善。在多数党组织建设工作过程中，没有健全完善工作制度，导致党组织工作呈现无序性、随意性状态；
（2）监督体系不健全。没有建立健全党建工作的监督体系，缺乏相应的监督力。没有建立奖惩机制，使得党建与精神文明建设工作停留在形式层面上，无法起到监管作用；
（3）執行力不强。大多数党员精神文明素质不高，没有严格按照工作程序与流程执行党建与精神文明建设工作，因而精神文明建设作用无法得以发挥[1]。
其次，党建与精神文明建设的队伍的综合能力与素质还存在着一定的差异。电网基层的主要工作内容就是向电力企业提供电力能源的服务。在基层企业服务与发展的过程中，由于生产任务较为繁重，因此往往忽视了对党建与精神文明建设工作的开展，因此，这就进一步导致党建队伍的整体素质与能力不高，主要表现在以下几个方面：
（1）由于对党员的思想道德水平建设有所缺乏，在电网基层党建队伍中，有部分党员存在着对经济利益的诱惑去也发一定的抵抗性，在经济发展过程中，往往会做出危害电网企业发展的行为，与党员的身份向违背。
（2）对党员的理论素质的建设工作重视程度不足，在电网基层党建工作中，主要的教育形式是采用党员自主学习相关教材，然后以撰写思想报告等形式作为对党员思想政治在素养培养的考核方式，在这一过程中，部分党员存在着投机取巧等行为，在思想政治考核中应付了事，用抄袭等方式应付检查，这样，党员自身的思想水平与政治素养当然就无法得到有效提高。
再次，企业党建与精神文明建设意识相对来说较为薄弱，在企业党建的发展过程中，虽然电网基层企业党组织在党建工作中将企业的生产与精神文明建设相结合，但是由于受到各种客观因素的制约，在电力企业发展过程中，对电网基层企业党建工作的重视程度相对来讲依然不足。大多的电网基层企业领导在依然片面重视经济发展的作用，没有意识到企业的党建与精神文明建设活动为企业文化软实力的发展带来的助益。对企业的党建与精神文明建设为企业带来的良好经济效益的辅助作用没有明确的认知，导致了精神文明建设较为薄弱。
最后，精神文明建设活动形式简单。电网基层企业进行党建与精神文明建设活动主要是通过理论知识培训的形式开展，这种活动形式过于简单，加之理论知识较难理解且枯燥，容易产生抵触情绪，因而与精神文明建设活动开展的目的相背离。此外，党建与精神文明建设活动的开展还受到基础设施条件的限制，导致无法进一步深入开展，所起到的教育效果不明显。如没有正确认识与处理精神文明建设活动形式与基本内涵关系，开展精神文明建设活动时没有以＂为群众服务＂为导向，致使党建与精神文明建设工作与群众生活脱离[2]。
三、提高电网基层企业党建与精神文明建设活动的应用
1.健全完善的党组织的建设
电网基层建设活动应当积极主动地对自身进行发展与完善，鼓励党员干部积极参与到对电网基层的党建与精神文明建设和欧洲那个来，首先，针对企业在经济发展中的问题积极的献言献策，以发挥基层党组织的战斗堡垒作用。其次，完善企业党组织的各项工作制度，将企业精神文明建设活动与党组织建设的相关活动规范化管理，并建立相关的监督管理机构，防止个别部门与个人对党组织工作应付了事，对组织活动中的各项情况进行及时的反馈，及时对工作经验进行总结[3]。
2.提高党员队伍与谨慎文明建设队伍的整体水平
想要保证党建活动能够取得优秀的成果，就必须加强电网基层党建与企业的精神文明建设队伍的整体素质与工作能力，只有队伍的工作水平提高，才能在电网企业党建活动中与精神文明建设活动中，进一步提高工作效率。因此要提高党建队伍的整体工作水平首先要对党员进行不定期的思想政治教育的培养与强化工作，以保持党建工作者的先进性，使其能够在未来的精神文明建设活动中尽职尽责。
3.创新党建与精神文明活动建设的互动形式
电网基层企业在当家与精神文明建设过程中应当积极探新的活动形式，突破旧有的说教教育模式的束缚，在党建活动与精神文明建设活动中采用新的形式，为党建活动注入新的活力。对党建精神文明建设活动进行创新，首先是要加强对党建工作的资金投入，保证企业相关活动的顺利展开。同时，对旧有的教育形式进行改革，使之适应新时代的经济发展需求，拉近与人民群众之间的关系。
四、总结
总之，随着当旺基层企业的不断发展，电力行业也不断的探索着新的发展方式与发展道路，通过改变自身的组织以及管理模式等方法，使得企业的管理方式与经济发展相适应，同时提高企业的服务水平以获得更加良好的发展。因此，电网基层企业的文化建设与企业的文化软实力息息相关。提高企业的党建建设与精神文明建设水平，推动电力行业的可持续发展。
参考文献：
[1]蒋永东.强化电力企业精神文明建设的对策[J].中外企业家.2014，（28）：136-138.
[2]邵福平，沈敏.以企业精神文明建设促进电网基层企业发展[J].企业研究.2014，（10）：68-69.
[3]刘德贤.新形势下如何推进电力企业精神文明建设[J].民营科技. 2014，（12）：271-272.