当面试主考官恐惧高学历时

　　朋友张春刚刚在澳大利亚一所知名大学拿到会计学硕士学位，她的学业很优秀，出国前也有几年的会计经验，自认为职业竞争力还是不错的。没想到，兴冲冲地回国求职，投递了几十份简历都没有回音。仅有的几次面试中，对方对其海外学习经历根本不在意，甚至有些轻视，这让张春自尊受挫。
　　待业的张春不仅有了疑问：付出巨大心血才拿到学位，可是为什么人们一提到＂海龟＂，用人单位就会戴起有色眼镜呢？
　　＂海龟＂变成＂海带＂绝对不是一夜之间的事情，其中必然有深层的原因。职场人士通过海外的求学，得到先进国家高校的教育，按理说能力和水平是得到了较大的提高的。或许正是因为这个原因，前几年＂海龟＂成了职场的热门人士，轻松地可以找到工作，还能拿到令人生羡的高薪。
　　现在工作难找高薪难拿，一方面是大家竞相飘洋过海留学，造成了＂海龟＂的大批量出现；另一方面，前几年部分＂海龟＂人士并没在职场上有突出表现，让各个公司产生了＂海龟＂名不副实的感觉。因此，如今的职场＂海龟＂不再是通行证，也得不到额外的照顾，这已经是既定的事实。＂海龟＂最关键要做的是认清事实，调整心态——别再认为自己高人一等，也别拿自己的留学经历来炫耀。
　　当求职受到阻力后，＂海龟＂人士应该据理力争，消除主考官＂恐高（学历）＂心理，给自己赢得面试及进一步展示自己的机会。如果自身出众的能力打动了主考官，相信也会＂网开一面＂接纳＂海龟＂人士，并给予丰厚的待遇。倘若真的不能给出高薪，＂海龟＂人士也不要太强求，如果有较好的发展空间，也不妨先加盟再图将来的发展。
　　在职场，学历是一个重要的标杆，但是能力才是起到关键作用的元素。所以，＂海龟＂要认清形势，才能在变幻莫测的职场路上，处于不败之地。