职场上领导对自己评价很低有必要辞职么

　　偶然听到领导对自己评价特别低，因为领导的评价直接影响了你，让你有了离开的想法。
　　这个世界最不缺的，就是评价。
　　今天你在人后评论别人，明天可能别人在人后评论你。
　　人千万不要活在别人的嘴里，也不要活在别人的眼里，
　　更不能因为一些话就去逃避，要不然失败的还是自己。
　　一．追寻问题本质
　　作为一个职场人，遇到问题首先应该的想到的是去面对，去解决，
　　而不是去逃避，逃避是没有任何结果的。
　　昆德拉曾说：永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
　　所以要找到问题，解决问题。
　　1. 领导的原因
　　其实，人没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
　　更不要把领导就觉得是一个圣人，毕竟领导也是人，也会有七情六欲，也会听信谗言。
　　领导对你评价的低，肯定会有原因。
　　比如说：你的某些动作或者话语让领导产生了误会，
　　或者是领导听信了别人对你的谗言等等原因。
　　其实在职场中，让自己处于这样的局面是非常不利的。
　　2. 个人的原因
　　作为下属的你，没有谨言慎行，要知道，祸从口出，
　　其实很多麻烦都是因为自身没有做到慎言而引发的。
　　比如说在公司当中随意的抱怨对公司或者领导的不满。
　　或者说，你在工作完成的时候没有主动的与领导汇报。
　　甚至是，自身厌恶于领导打交道，故意躲着领导。
　　有因必有果，因为你自己的一言一行不仅没有获得领导的信任，
　　反而让领导对于的看法更差。
　　二．逃避不是办法
　　邱吉尔曾说：一个人绝对不可在遇到危险的威胁时,背过身去试图逃避。
　　若是这样做,只会使危险加倍。
　　但是如果立即面对它毫不退缩,危险便会减半。
　　对问题，不要妄想着通过逃避去解决，这是永远都解决不了的。
　　任何的痛苦都要直接面对，不要逃避，因为逃避只会让痛苦无限扩大。
　　要知道古之成大事者，成功都并非可一蹴而就。
　　所有登上成功巅峰的人，莫不是从自我肯定，意识的突破及掌握各种机运而获，
　　并且最重要地是将心中的＂逃避＂化为＂建设。
　　三．破局需要主动
　　1. 放下成见
　　要想和别人相处好，抱有一定的成见，不管你再怎么装，总会有言不由衷的感觉。
　　可能领导对你有误会，对你有偏见，但是你不能因为领导对你评价低，就抱有成见。
　　丁·莫尔斯曾说：成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。
　　这种原有的看法，成为人们思想上的一种牵制力，由于它的存在，使人除一种单纯的观点外，不能看到或注意到其它事物。
　　不要因为领导的一时误会，就与领导去敌对。
　　聪明的职场人，不是多一个敌人，而是多一个朋友。
　　2. 主动汇报工作
　　作为下属，需要主动向领导汇报工作，让领导更加的了解你。
　　通过实际的行动证明，他口中的你不是真实的你，让他看到你的闪光点。
　　这个时候就要充分发挥自己的优势，扬长补短，
　　让自己的工作更加的出彩，获得领导关注的眼光。
　　3. 加深感情
　　没有哪个关系是不需要去维护的。
　　朋友之情的有情也好，恋人之间的爱情也罢都是需要去经营的。
　　比如说，主动去找领导谈心、向领导展示真实的自我，让领导更加清晰的认识到你，无疑是加深感情的一种方式。
　　与领导建立了同事情，朋友之情，无疑是对你的职场有很大的助力。
　　安东尼·罗宾也曾说：人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。
　　所以说，听到领导对自己评价特别低，不要第一时间就想到逃避，逃避是懦弱的表现，
　　只有敢于直面困难，才能让你的人生、职场道路越走越远，越走越宽。
　　文/老夏分析师
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　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
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