职场新人遭遇卖老族应该怎么办

　　别与＂卖老族＂正面冲突
　　案例：我刚毕业就来到了一家销售公司做文员，公司里非常讲究职场资历，办公室里的同事都比我年长许多，还有两位同事是出了名的＂卖老族＂。
　　这两位＂卖老族＂对我的工作、生活都要以＂过来人＂的姿态处处干涉，事事指导，让我无法施展才华。我有时候真的很受不了他们对我各方面的干涉与指责，可我又不能因为这么点儿小事而提出辞职，我不知道该怎么办？
　　专家解答：你可以静下心来好好分析了一番＂卖老族＂的心态，就会觉得能理解＂卖老族＂的行为方式了。对比自己更年轻的新人的到来，＂卖老族＂也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地＂卖老＂，其实也可视作他们面对新人所带来的＂冲击＂的无奈的自我保护。
　　摊上了与＂卖老族＂共事，消除与＂卖老族＂的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。应对职场上这些＂卖老族＂，首先要选择尊重、理解。对＂卖老族＂的指手画脚，可以很有礼貌地做出洗耳恭听状，可该怎么做，还是按照自己的做法去做。取得了成绩，也不忘向＂卖老族＂的＂指点＂表示一下感谢。
　　理解和尊重＂老前辈＂是填平与＂卖老族＂之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对＂新人＂有指导、借鉴作用，通过他们的＂教诲＂，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。
　　当然，对＂卖老族＂也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的＂新手＂。不过，反对＂卖老族＂一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。