在面试中认识自己

　　心理学家曾经做过一个很著名的测试：他们要求一班新入学学生估计自己的成绩在班中的名次是多少。结果是70%的学生认为自己成绩中上。这项结果明显是一个悖论，因为成绩中上的学生一定少于70%。于是心理学家总结说，人们总有过高评论自己的倾向。但如果你有机会在大城市去一间大公司面试的话，你会开始认识自己。试答以下问题：
　　1.首先你必须写一份简历，告诉这间公司，为什么要选择你而不是选择别人。别人是学生会长，别人组织过无数次大型活动，别人有大量相关工作经验，别人有数种相关的证书，那么你有什么值得这间公司以高薪雇用你？有什么是你有而别人没有的？
　　2.你投考了全国的顶尖咨询公司。今天，你坐在他们豪华的办公室内，俯视整座城市在你脚下，坐在你身边的是交大、复旦、清华、北大甚至有哈佛的毕业生，他们和你一样都投考这间公司，今天在比笔试。你觉得你能在笔试中赢过他们吗？
　　3.这是一道考你分析能力的面试问题：有间药店，旗下有中成药及西药产品。公司CEO发现利润在下降，你能为他分析利润下降的原因吗？
　　4.再考虑你解决问题的能力：承上，你将如何建议CEO解决利润下降的问题？你的工作经历中有没有难以解决的问题，你最后透过有效的分析解决这个问题？
　　5.这道考你的忠诚度：你将来希望担当什么职位，怎么筹划你的职业生涯，你将如何实现你的计划？
　　6.考你领导力：你认为怎么才是一个好的领袖，怎么是一个好的管理人员？
　　7.考你沟通能力：如果你的意见与上司不合，你将如何处理？
　　8.考你市场敏感度：如果你上司希望在澳门办一本杂志，你会给予他什么意见？
　　9.考你经营能力：给你一千万，但三年后你要还我一千二百万。那么这三年你会做什么？
　　我解答以上问题后，慢慢认识自己，发现自己需要改进的空间实在太多。那么你呢？