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在面试中认识自己


  心理学家曾经做过一个很著名的测试:他们要求一班新入学学生估计自己的成绩在班中的名次是多少。结果是70%的学生认为自己成绩中上。这项结果明显是一个悖论,因为成绩中上的学生一定少于70%。于是心理学家总结说,人们总有过高评论自己的倾向。但如果你有机会在大城市去一间大公司面试的话,你会开始认识自己。试答以下问题:
  1.首先你必须写一份简历,告诉这间公司,为什么要选择你而不是选择别人。别人是学生会长,别人组织过无数次大型活动,别人有大量相关工作经验,别人有数种相关的证书,那么你有什么值得这间公司以高薪雇用你?有什么是你有而别人没有的?
  2.你投考了全国的顶尖咨询公司。今天,你坐在他们豪华的办公室内,俯视整座城市在你脚下,坐在你身边的是交大、复旦、清华、北大甚至有哈佛的毕业生,他们和你一样都投考这间公司,今天在比笔试。你觉得你能在笔试中赢过他们吗?
  3.这是一道考你分析能力的面试问题:有间药店,旗下有中成药及西药产品。公司CEO发现利润在下降,你能为他分析利润下降的原因吗?
  4.再考虑你解决问题的能力:承上,你将如何建议CEO解决利润下降的问题?你的工作经历中有没有难以解决的问题,你最后透过有效的分析解决这个问题?
  5.这道考你的忠诚度:你将来希望担当什么职位,怎么筹划你的职业生涯,你将如何实现你的计划?
  6.考你领导力:你认为怎么才是一个好的领袖,怎么是一个好的管理人员?
  7.考你沟通能力:如果你的意见与上司不合,你将如何处理?
  8.考你市场敏感度:如果你上司希望在澳门办一本杂志,你会给予他什么意见?
  9.考你经营能力:给你一千万,但三年后你要还我一千二百万。那么这三年你会做什么?
  我解答以上问题后,慢慢认识自己,发现自己需要改进的空间实在太多。那么你呢?
网站目录投稿:语秋