格力涨薪总额近亿加薪最见一个公司格局

　　文／毕老师01:
　　格力的员工又涨薪了，1月8日格力电器董事长董明珠兑现了她2018年9月份说过的给员工再次加薪的诺言。
　　当天格力电器内部下发通知，称：
　　＂经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内＂。
　　格力电器此次加薪的人员为2019年元月15日在职且已试用转正的员工。
　　根据公司此前披露的2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数85222名。
　　据此推算可得知，此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。
　　这是格力电器在2019年的第一份文件，也是董明珠担任格力电器最近这3年里，连续3次加薪了。
　　3次加薪跨越了4个年头：
　　第一次加薪：2016年12月，格力电器在当年11月宣布全员加薪1000元；
　　第二次加薪：2018年2月25日，格力电器宣布全员加薪，但加薪方案不再是平均，而是按绩效和岗位的不同来酌情加薪；
　　第三次加薪：2019年1月8日，分绩效、分岗位来酌情加薪；
　　显然这样的加薪方式在体现公平的前提下，最大限度的提升员工的工作积极性。
　　在这次格力电器涨薪通知中还表示：
　　随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果！
　　董明珠也曾说过，＂公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。＂
　　通过加薪，2019年格力电器的员工们应该稳了，不用担心丢工作也不会随便跳槽了。
　　看到格力员工的加薪文章，网友不断在感叹＂别人家的公司＂，羡慕之情溢于言表。
　　确实，一个公司好不好，值不值得继续干下去，看年底加薪就知道。
　　一个公司的工资怎么提，提多少，最见一个公司的格局！
　　02:
　　接近年底，大家都开始关自己的工资待遇与年终奖。
　　想着公司给自己升职加薪很正常，毕竟每个人之所以工作就是为了能过上更好的生活。
　　2018年年初，马云的一段演讲视频在网上疯传。马云的一席讲话彻底说到普通小白领的心坎去了。
　　马云直言，给高管一个月工资加个5万、10万，其实是没什么变化的，他想想我反正两百万。
　　而普通员工就不同了，你给普通员工加5000元、3000元，他是非常感谢你的，将非常提升公司士气，而士气就是士兵的气。
　　马云关于给员工加薪的这番言论圈了不少粉，也戳中了很多网友的心。
　　他说得很对，只要那些格局小的老板才会优先给公司的高管涨薪，而忽略了底层的员工。
　　这就导致了很多公司出现，给高管吃肉，普通员工喝汤的不良现象。
　　但每一个企业都是由一个又一个的底层员工组成的，没有他们企业也发展不起来。
　　不要小看任何一颗螺丝钉，因为它们可以成就一家公司，也可以让整个大厦倾倒。
　　所以，对于一个公司来说最珍贵的，就是人才。
　　你一个公司再大，没有人才也会慢慢走向衰落，公司要发展一定要懂得惜才。
　　要懂得如何才能留住这些人才的心，让他们愿意为公司付出。
　　蒙牛的创始人牛根生说：财聚人散，财散人聚。
　　一个人想要他人为你办事，尤其是卖力的事，就多谈钱，多给他们物资利益，少谈友谊，少谈抱负！
　　你99%的人脉都是树立在利益之上，没人会毫不勉强，无条件帮你办事！
　　古语云：＂得人心者得天下。＂
　　正因为马云主动将财富与所有的阿里人共同分享，才会让底下的人竭尽全力地工作，把毕生的精力贡献给阿里。
　　03:
　　有格局大的老板，也会有格局小的老板。
　　到年底，他们不是思考着怎么给员工加薪，而是琢磨着怎么裁掉员工，怎么少发一点年终奖。
　　前阵子，后台有粉丝留言说：
　　我好惆怅，不知道该不该跳槽。
　　年底到了，当我满怀期待地等老板找我谈加薪的事情，但是结果让我很失望。
　　我们老板竟然以公司效益不好拒绝给员工加薪，最可恨的是他还要给我们增加工作量。
　　如果我不同意就想辞退我或者想让我自动辞职，现在全公司的员工都在议论这件事。
　　在这家公司我做了两年，尽心尽力却没想到最终的结果竟然是这样的，我该怎么办？
　　其实，在职场中像这位粉丝一样的老板确实有很多，在年底总是变着法拒绝给员工加薪。
　　就连最起码的年终奖也要少发或者不发，又或者分几个月发放。
　　甚至有些老板一言不合就辞退员工，减少自己的开支。
　　他们是怎么做的呢？
　　首先，哭穷，跟员工说今年效益有多不好，经济多不景气，市场下跌，经营困难大；
　　其次，说员工薪酬偏高，比其他单位和同行业的工资高，还要缴纳五险一金等；
　　再次，说年底资金运转难度大，年初目标和许下的奖励打折，说好的年底三薪变两薪，甚至没有，请员工谅解；
　　最后，说企业没赚到钱，甚至亏本，但是依旧能够给大家发工资就不错，然后说一堆有难同当的话。
　　听起来都是有理有据的大实话，其实都是搪塞推诿。
　　他们这么做其实就是为了减少员工薪酬寻找理由，这样的老板的格局太小，跟着他也不会有前途。
　　04:
　　在一个企业中，老板也分大小，真的大老板，赢在格局。
　　老板其实只分两种，一种是谈钱的，一种是不谈钱的。
　　前一种老板资本比较雄厚，会关心照顾员工，目光比较长远。
　　但是后一种老板，只关注自己的利益，目光短浅。
　　一个有格局的老板，不会只画大饼，只谈理想不谈钱的。
　　如果你的老板从来不和你谈钱，那你可以把他炒掉了。
　　因为他直接跨越了你的生存需要，跟你谈一些很虚的理想。
　　面包都没有，谈什么诗和远方呢？
　　要记住，愿意跟你谈钱的老板，一定愿意跟你谈理想，甚至是帮你实现理想。
　　有人说， 格局小的老板赚钱，格局大的老板分钱！
　　不管一家公司企业是否能够盈利，都需要保证员工的利益。
　　有了钱，才能搞定人才，才能获得更好的资源和项目，才能走得更远。
　　斤斤计较的那些人永远只是小老板，只看到眼前的利益，根本不可能会做得大。
　　不管一家公司企业，亏损归亏损，员工的利益要保证。
　　企业要依赖于人发展，因此一定要发挥＂人＂的价值。
　　公司对员工用心，能让员工过上好日子，员工同样也会用工作业绩来回报公司。
　　作者：毕老师。本文来源于「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。
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