新形势下煤炭企业开展政工工作的创新策略解析

　　摘 要：随着国家的蓬勃发展，对能源的需求也不断增大，煤炭企业必须要做好自己的本职工作，努力提高企业政工工作的时效性。这对于企业自身来讲，具有一定的积极促进作用。本文主要分析煤炭企业政工工作目前的发展状况，并且针对存在的问题提出了有效的应对对策。
　　关键词：煤炭企业;开展政工工作;创新策略
　　随着新能源技术的研发与应用，我国煤炭产业结构发生了较大变化，出现了煤炭产能过剩问题，再加之煤炭在使用过程中出现的环境污染问题，导致煤炭企业备受压力，为此，煤炭企业必须要提升企业管理水平，提升员工能力素质，才能推进企业的稳定发展。
　　1政工工作开展的重要意义
　　政工工作的主要内容是思想政治工作，对于煤炭企业来说，如果能够将政工工作的作用充分的发挥出来，那么对于社会来说是经济效益的增长，对于企业来说，就是可持续发展的有效实现，具有很大的现实意义。首先政工工作扮演了一个传声筒的角色，国家的方针政策，地方政府的相关规章制度以及思想政治内容，这些都需要政工相關工作人员经过提炼和归纳之后，处理成为简单易懂的语言，企业才能够顺利的接收，让职工可以更好的理解国家的政策方针，发挥出职工在企业中的作用，贯彻执行国家的方针政策。其次，政工工作的作用也是一种催化剂，工作开展之后，有了正确的思想指导，将会极大的促进转型升级的实现，各项工作的改革创新都能够落到实处，同时也满足了社会发展对煤炭企业的新要求。最后，政工工作还是一种协调器，政工工作能够有效的促进煤炭企业的文化建设，增强企业员工对于煤炭企业的认同感，同时对于企业的凝聚力和向心力的提升也是非常有帮助的。
　　2新形势下煤炭企业开展政工工作的创新策略分析
　　现阶段，煤炭企业面临着新能源不断研发利用、煤炭市场缩小、价值持续走低，煤炭产能过剩以及环保压力大等复杂的发展形势，在此形势下，煤炭企业必须要通过对以下几个方面的创新来确保政工工作的顺利开展，从而促进企业管理水平的提升，推进企业的长远稳定发展。
　　2.1完善政工体系建设
　　煤炭企业政工工作的顺利开展离不开完善的制度体系，只有在制度体系的保障下各项政工工作才能有条不紊的进行。因此，在新形势下，煤炭企业要想提升政工工作质量、提升企业管理水平，就必须要完善政工制度体系建设，通过一套完善的政工管理体系与流程，来有效指导、约束各项政工工作的开展，从根本上提升政工工作效率。这就要求煤炭企业首先要能正确认识到政工工作在企业发展中的重要性，对政工工作给予足够的重视，同时根据企业实际发展情况与发展目标，详细制定各项政工工作制度流程，制定政工工作规范，确保各项政工工作都能做到有章可循、有制度可依。其次，在新的发展阶段，煤炭企业应当以先进的管理理论与管理观念武装自己，以先进的网络技术与信息技术强大自身，结合企业的发展需求、总结借鉴政工管理经验，实现政工管理体系的创新。例如，例如利用计算机技术建立企业人员管理信息系统，将专业人员、非专业人员、流动人员、在岗人员等人员信息收集并录入管理系统中，通过网络技术实现人员信息的一体化管理，有效提升管理效率。再例如，煤炭企业可以在技术的支持下建立政工绩效考核机制，除了将员工的各项绩效奖金与实际工作奉献相联系外，还可以与员工对政工工作的配合情况、学习情况相结合，以此调动员工参与政工工作的积极性与主动性，确保政工工作的顺利开展。
　　2.2提高政工及其相关工作人员的综合素质
　　无论在任何企业开展工作的过程当中，相关的工作人员具有一定的基础作用，煤炭企业的政工工作也是如此。想要提高煤炭企业政工工作的时效性，就应该加强学习和培训工作，这样在整体上提高政工工作人员以及相关工作人员的综合素质。通过提高煤炭企业政工工作人员的专业技能和综合素质，就可以在整体上提高整个工作队伍的素质，从而形成一种积极向上的学习意识。在煤炭企业政工工作开展的过程当中，必须要树立良好的学习意识，并且确保每个工作人员以及不同层次的工作人员都有自主学习的意识和态度，这样通过学习和培训工作能够有效地提高这些工作人员的思想政治素质，与此同时，锻炼这些政工工作人员的业务能力。在不断地学习和培训过程当中养成一种自主学习终身学习的习惯，工作人员在开展活动过程当中积极主动的参加培训活动。除此之外，理论学习也是重要的，加强思想政治的理论学习，能够在一定程度上决定煤炭企业政工工作人员自身的态度。并且帮助这些工作人员树立正确的人生观和价值观。加强文化素质的提高和培训，也应该注意提高工作人员的自然科学知识，通过学习和培训工作在整体上完善这些政工工作人员的知识体系，在一定程度上能够提高工作人员的修养。与此同时，工作人员不断提升自身的素质，也能够提高自身的信誉程度，人们更好的愿意相信这些工作人员。也应该注意学以致用的重要性，在学习和完善理论知识体系的同时，应该将这些理论知识应用到实际的工作当中，这样知识和生活实际充分的结合在一起，能够提高学习效果和质量。适应时代的不断发展，培养不同的思维方式以及理论体系，这样才能够满足社会的要求。
　　2.3创新政工工作方法
　　通过企业内部板报或者期刊，以及座谈会、专项会议等传统方式开展政工工作，工作效率低，且不能满足全体员工尤其是青年员工的心理需求，使用不当时还会引起员工对政工工作的抵触心理，可以说传统的方式方法已经不能适应当前社会的发展。为此，在新的发展形势下，煤炭企业应当积极探索、创新政工工作方式，以此调动员工配合、参与政工工作的积极性，提升政工工作效率。在多媒体技术、互联网技术飞速发展的今天，煤炭企业可以充分利用微信、微博、贴吧等媒体平台开展政工工作。如建立企业自己的微信公众号，在公众号中向员工推动企业相关消息，或是利用微博向员工宣传身边的先进人物、事例等，以此增强员工的向心力，增强员工对企业文化的认同感，促进企业管理能力的提升。
　　3结语
　　综上所述，政工工作作为煤炭企业各种活动中的重要组成部分，对于企业的综合实力发展具有重大作用，只有不断加强煤炭企业的政工工作力度，贯彻落实国家思想教育内容，引导企业正确的实践，这样才能够实现煤炭企业的可持续发展。
　　参考文献：
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　　[2]张惠.提升煤炭企业政工工作实效性的对策分析[J].企业文化旬刊，2016，（9）：122.