面试的十大经典问题

　　招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！ [b]面试[/b]十大问题 招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！
　　[b]为什么选择我公司 [/b]
　　这是所有应征者[b]面试[/b]必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。
　　[b]过去的工作经历[/b]
　　有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。
　　[b]对工作期望与目标 [/b]
　　应征者针对这类问题可以说：＂为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。＂或＂这是我从小到大的理想。＂
　　[b]喜欢这份工作的哪一点[/b]
　　无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。
　　[b]谈谈接受挫折的经验 [/b]
　　每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。
　　[b]选择这份工作的动机[/b]
　　这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
　　[b]你认为业界发展[/b]
　　如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。
　　[b]你的优点是什么[/b]
　　为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
　　[b]谈谈人际关系生活经验[/b]
　　问题不外乎：＂与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？＂从中了解你的应变能力。
　　[b]你希望的待遇为何[/b]
　　＂依公司规定＂此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。