新时代下深化国企改革中的党建实践
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摘 要：近几年，我国企业快速发展，企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地，就必须做好党建工作。特别是随着我国进入新时代，企业改革发展面临新挑战和新情况，加强企业党建工作有利于充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动企业顺利实现高质量发展。
关键词：新时代;国企改革;党建实践
在新时代背景下，一些国企仍存在重经营轻党建的现象，党建工作出现了开展务虚、流于形式等情况，未能较好地发挥党建在企业发展中的引领作用。本文将国企党建文化作为切入点，通过进一步强化企业党建文化，达到突破党建工作发展瓶颈的目的，从而促进国企快速健康发展。
1把握新形势，明确党建工作面临的形势与任务
1.1充分认识党的建设面临新要求
党中央牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设全面加强，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不断增强，形成了中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程同步发展、互相促进的良好局面。
1.2充分认识当前面临的严峻形势
自从科技的进步和社会的发展带动了来自各国的思想文化的交融和冲击。在此情况下，国企员工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响从而改变传统的正确的积极的价值观，人生观等等各种思想。严重影响着国企文化的建设和严重挑战员工的主流思想。
1.3充分认识队伍建设面临的新课题
多元思想的碰撞，员工队伍结构的改变，对我们的管理提出了新课题、新要求，使过去党建思想政治工作集中式的活动形式和方法受到重大挑战。队伍管理的新动向，要求党建思想政治工作在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，需要我们加快党建思想政治工作方法的转变，以适应企业转型发展和队伍建设的变化。
2新时代下深化国企改革中的党建实践
2.1强化＂融合＂的力度
一种优秀文化的作用要远远大于简单的说教，它通过精神引导，会对人的观念起到润物无声的作用。国企党建文化建构要融合中国传统文化精华，体现当代文化精神，在此基础上进行新的文化创造，使党建文化具有历史性、时代性。同时，党建文化为企业文化建设提供强大的思想保证，并与企业文化紧密融合，通过各种主题活动、载体、形式和途径，把党建文化工作理念融入企业经营中心，充分发挥文化的推动力，推进企业职工工作的积极性和行动力，推进企业贯彻落实好科学发展观，打造百年长青基业。
2.2党员建设+群团建设，企业发展取得新进展
2.2.1打造强有力的党员队伍
一个党员就是一面旗帜，公司党委狠抓党员入口，在入党环节中严格执行＂三评三票决＂发展党员工作机制，确保发展党员工作公开、透明。从近年来发展党员的数量来看，生产一线职工、青年、知识分子、女职工所占比例明显提高，极大地提升了基层党组织活力和战斗力。
2.2.2大力推进群团组织建设
公司党委充分发挥工会和共青团等群团组织特色，形成了＂2+N＂双引擎带动机制，即以＂全员竞争、全面提升＂为主要模式的劳动竞赛和以＂岗位规范化、流程一口清＂为主要模式的班组建设两项活动作为动力引擎，发挥＂职工创新工作室＂、＂首席员工＂、＂郭明义爱心团队＂、＂标杆群体＂等平台作用，仅通过＂职工创新工作室＂一个平台，就已經完成攻关课题30余项，培养技能人才近百人。
2.3作风建设+反腐倡廉建设，两个责任展现新风貌
2.3.1加强廉政制度体系建设
公司党委严格落实＂一岗双责＂，认真贯彻《＂三重一大＂决策制度》，在公司重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等方面，全部经集体讨论决定，有效避免了一言堂、拍脑袋决策。完善下发了《关于重申严禁私设小金库的规定》等20余项内部廉政制度和作风建设制度，建立健全了＂五条防线＂、＂五个结合＂、＂三个协调机制＂，形成了自觉遵守＂八项规定＂，抵制＂四风危害＂，纲目结合、主辅配套、规范实用的制度体系。
2.3.2加强领导干部廉洁自律和作风建设
每年初，公司党委书记与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，与中层以上干部签订《领导干部廉洁从业承诺书》，凡是领导干部调整岗位，均开展任前谈话。构建＂廉洁课堂＂，定期组织领导干部学习正反两面的典型，大力宣传清正廉洁、全心全意为人民服务的先进事迹，剖析违法违纪的典型案件，教育广大党员干部弘扬正气，增强法制观念，在思想上筑起防腐败防线，自觉做到拒腐防变。
2.3.3加强效能监察和风险排查
通过＂成本分级控制、资金收支预算＂、＂工程建设四监督＂、＂四公开、五把关＂等十余项措施，加强了成本控制、财务管理、重大工程项目、招标管理等重点领域的效能监察，取得了较好的效益;通过以业务流程为线、以管理制度为面，点线面环环相扣的工作机制，深入进行廉政风险排查。
2.4坚持从严要求与关心爱护相结合，着力提升干部人才创新积极性
2.4.1强化考核评价
充分发挥考核＂指挥棒＂和＂风向标＂的作用，不断强化考核结果的使用，对重实际、说实话、办实事、求实效的干部和专业人才进行褒奖和重用，对不称职，不适宜、不作为的干部及时进行调整处理，引导干部和专业人才崇尚实干、勇于作为、敢于担当。
2.4.2用心用情留人
在薪酬上进一步完善分配制度，建立与人才贡献相适应的薪酬体系，使人才共享企业发展成果;在事业发展上，优先安排科研经费，切实为科技项目攻关保驾护航，让更多符合条件的青年人才进入公司各创新平台、实验室、技术中心学习、工作，发挥他们的潜力。
3结语
国企党建工作必须要时刻保持清醒的头脑，认清我国的经济环境，保持较高的管理和生产能力，从思想意识和实践能力推动国企建设的实践拓展，为国企建设探索出一条更为科学、高效、优质、长效的发展道路。
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