虽为提高生产效率但不得限制职工如厕

　　小 保：
　　由于我所在公司实行固定工资制，不存在多劳多得，车间一些职工为此常常借口上厕所而＂磨洋工＂，甚至屡教不改，从而影响生产效率。为提高生产效率、加强管理，公司于一个月前作出规定，所有员工只能在休息期间上厕所，否则一经发现，均按擅自离岗论处，每次扣除30元工资。不曾想，几日之后，我因为肠炎，仅仅在上午上班期间便上了6次厕所。近日，我领取工资时，发现自己被扣除180元工资后，曾向公司说明事出有因，并要求补发被扣工资，但却遭到拒绝。请问：公司的做法对吗？
　　李艺淑
　　李艺淑：
　　公司的做法是错误的。
　　一方面，公司的规定无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：＂用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。＂也就是说，用人单位制定并执行的相关规章制度，必须以合法为前提，否则便属无效。可公司的行为恰恰违法，因为上厕所是每一个人的自然生理现象，是与劳动者人身密不可分的生理需求，也是劳动者人身权利的重要内容。而根据《劳动法》第三条之规定，劳动者具有＂获得劳动安全卫生保护的权利＂。公司不准员工在工作期间上厕所，无疑属于未给员工提供必要的劳动卫生条件，侵犯、剥夺了员工的基本权利。即使公司的目的只是为了防止员工借上厕所偷懒耍滑＂磨洋工＂，也应采取其他合理的方法，至少应当依据实际情况区别对待，而不能在损害员工合法权益的基础上实行＂一刀切＂。
　　另一方面，公司的行为属于克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：＂用人单位不得克扣劳动者工资。＂《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则进一步指出：＂《规定》第十五条中所称‘克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。＂虽然你上厕所可能对工作有所耽误，但鉴于不能因此认为你没有＂提供正常劳动＂，故不能成为公司扣减工资的＂正当理由＂。如果公司固执己见，则你可以根据《劳动合同法》第八十五条之规定，要求劳动行政管理部门责令公司按应付金额（180元）的百分之五十以上百分之一百以下，向你加付赔偿金。
　　小 保