物业管理站工会年工作总结及年工作打算

　　物业管理站工会2019年工作总结及2020年工作打算
　　一、2019年工会工作总结
　　进入今年年来，物业站工会充分发挥＂党联系职工群众的桥梁和纽带＂作用，坚持群众利益无小事，自觉维护职工群众利益，就职工关心的热点问题及职工切身利益，反复研究和整改，从而提高工作质量。
　　现将2019年的工作总结如下：
　　 一）物业站工会能够积极履行职能，维护职工合法权益
　　规范完善了物业管理站政务公开工作，建立政务公开栏，所有应公开的事项全部公开，从根本上维护了职工的知情权、参与权、监督权。坚持政务公示、公开。有效的维护的职工合法权益。
　　职工的收入一直是职工关注的焦点、也是管理工作的难点，物业站工会通过把工资分配方案、工资发放账表及时的公布和及时、有效的沟通解释，，有效避免了因工资收入问题照成的的矛盾，推进了物业管理站的各项工作开展和和谐发展。
　　二）物业管理站工会能够抱定服务职工宗旨，尽心竭力为职工服务
　　1、从6月份开始，物业管理站工会积极开展了开展了职工生日＂六个一＂暖心工程，向过生日的职工，赠送生日礼物，购买生日蛋糕，举办集体生日party，并在生日party时给员工合影照相。通过活动，进一步拉近了与职工群众之间的距离，增强了职工群众对企业的归属感、凝聚力和向心力。
　　2、物业站工会高度关注弱势群体，始终把关注民生、帮扶困难职工当作头等大事来抓，大力实施扶贫帮困送温暖工程，积聚职工力量，夯实群众基础，创造和谐稳定的良好环境。
　　工会建立了困难职工档案，动态掌握职工的生活情况和家庭变化，了解职工的家庭人口、家庭收入、子女入学、家庭成员就业情况。每逢春节、中秋节，对生活困难职工进行走访慰问，及时发放困难救济金，在端午国庆期间，通过对生活困难职工的摸底、向矿工会申报，共救助困难职工3户，发放救济金1800元，面粉60斤，花生油30斤。解决困难职工的实际问题。
　　关心关爱职工家庭，家庭成员有大病大灾时，物业管理站工会总能伸出援助之手。例如，今年8月13日，当得知我站职工何庆国的妻子有病手术时，在全站职工中进行了募捐，共募捐1600元，派代表前去进行了探望、慰问。
　　3、组织开展了＂天热人有情，暑季送清凉活动＂。今夏高温季节，我站共购买西瓜300余斤，饮料、矿泉水125瓶，雪糕200多块，组织开展了数次送清凉活动，获得了职工的交口称赞。
　　4、做好职工健康疗休养工作，申请选了派优秀职工7人，参加的疗休养，完成了我站全年的职工疗休养计划，提高了职工的幸福指数，提升了职工的。
　　三）加强群众安全工作，深化＂查保促＂活动开展
　　1、配合物业管理站党政，组织开展了＂案例警示教育月＂活动、抓好对薄弱人物的排查，加大了对＂三违＂人员的跟踪教育和帮扶。以＂安全就是幸福，安全就是福利，安全就是祥和＂为教育基本点，用亲情的力量感化职工，用真心、真情、真爱去教育职工，调动了职工参与安全管理的积极性。人人写出安全承诺书，进行承诺宣誓，在＂承诺签名横幅＂上签名，互相监督、相互制约、班组互保，促进了安全生产。
　　2、不断加强群监员队伍建设，配备了兼职群监员，使群众安全监督网络覆盖全物业站。建立完善了《群监员填卡汇报制度》，要求群监组织每月必须开展2次上岗查岗活动。对群监员的考核内容进行了细化和量化，在严格的考核约束机制下，群监员自觉树立了＂严、细、实＂的工作作风，全年共查处整改隐患问题120多项。群监会认真抓好班组、现场的安全监督工作，充分发挥了＂前沿哨兵＂的作用。圆满完成了《群监员上岗隐患闭合卡》的填卡上报工作。
　　3、积极开展了＂六月安全生产月＂活动，工会精心组织的＂治理隐患，防范事故＂安全承诺签名、自救器使用技能竞赛、安全论文征集、安全知识答卷等，活动开展深入人心，效果显著。
　　4、、配合物业管理站党政，组织开展了＂安全生产警示教育日＂活动。广泛开展了＂安全签名承诺＂、＂警示教育片集中观看＂＂安全宣誓＂、＂安全八个一活动＂等，为四季度和全年的安全生产平稳、顺利奠定了坚实的基础。
　　四）认真开展职工思想教育工作，做好了职工思想动引导。
　　1、深入开展了反对＂不敢担当、老好人思想＂和＂事业心、责任心、感恩心＂大讨论活动，大力抨击了＂推、拖、懒、散＂和弄虚作假、敷衍凑合等不良现象。
　　2、深入开展＂爱心活动＂教育，突出＂以人为本、忠诚企业、奉献社会＂的企业核心价值观，精心策划，落实责任，鼓励职工奉献爱心、共保平安、共谋发展，有力推动了矿井的发展建设。
　　3、组织开展以＂讲形势树信心、转观念促发展＂为主题的形势任务教育活动，引导职工牢固树立忧患意识、责任意识、节俭意识。结合煤炭形势，动员教育职工艰苦朴素、爱岗敬业、奋力攻坚，引导广大职工感恩企业，回报企业，珍惜自己的工作岗位，象对待家庭一样对待企业，象对待名誉一样对待工作。
　　3、坚持从实际出发，针对后勤物业任务繁重、收入减少给职工带来的思想波动，及时把握职工思想动态，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，贴近群众，贴近实际，贴近生活，认真做好典型宣传、热点引导、舆论监督，增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力。采取交流、谈心、说服、引导等形式,建立零距离对话联系沟通机制，有针对性的做好职工思想动态的教育和引导。
　　4、开展了＂感动滕东＂人物评选、上报工作。积极挖掘职工群众中的先进典型和感人事例，坚持用典型的力量去激励人、鼓舞人。职工学有标杆、争有目标，营造了浓厚的学先进、争先进的浓厚氛围。强调人格力量、倡导杰出贡献，在＂政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等多方面教育的引导下，物业管理站先后呈现了＂卜路军拾金不昧＂＂梁恩营超守履职＂＂马义淼公而忘私＂等一大批优秀典型和典型事迹。
　　五）大力弘扬创新精神，提升职工技能素质，提升现场工作质量。
　　深入开展了＂创建学习型组织、争做知识型员工＂活动，激励职工学技术、练本领，钻业务、提技能。开展技术创新，深化＂五小＂活动，物业站工会积极围绕矿井中心任务开展工作，根据自身特点，突出针对性和适应性，激发职工的创新热情，使职工的积极性最大限度地投入到物业管理的各项技术、管理创新活动中去。＂职工公寓自主管理＂、＂卜路军自动加药装置＂技术、管理创新被我矿评为三等奖、二等奖。现在技术、管理创新意识在我单位日益浓厚，使各类人才的聪明才智得到充分展示，职工队伍素质明显提高。
　　六）认真开展文体活动，丰富职工生活，提振职工群众精神风貌，提升物业整体形象。
　　开展了＂塑形象 展风采＂系列文体活动。2次组队参加了矿工会组织的拔河比赛，多人次参加了矿工会组织的运动会、安全有奖猜谜活动等，并于9月12日，物业管理站组织开展了＂扑克牌够级＂比赛活动。通过这些寓教于乐的活动形式，对职工的安全意识进行培养，提升了职工安全意识。提升了职工群众精神风貌和物业形象。
　　七）健全队伍组织机构，健全完善制度，建好＂六好职工小家＂、深化＂五型工会＂创建。
　　1、在矿工会的帮助下，规范了物业管理站工会场所阵地配齐阵地标识，做到了＂六有七上墙＂。资料橱、档案盒等得以补充完善，为工会工作的开展，奠定了＂硬件＂基础。
　　2、在会议室，开辟创建了职工书角，经常开展职工＂读书会＂、＂书香煤海＂等交流活动，宣传和弘扬优秀矿山文化和职工文化。
　　3、特别是6月份以后，完善物业管理站工会综合管理制度，健全队伍了组织机构，建立了联系职工的沟通机制和矛盾化解机制，落实了目标责任制，完善激励约束措施，不断提高了工会工作科学化水平。
　　八）积极开展＂一会一品＂创建活动、开创物业管理站工会管理的新品牌。
　　进入今年6月份，物业管理站工会着手创建＂绿色阵地、红色堡垒＂品牌。划定了＂污水处理＂、＂环生绿化＂、＂洗衣卫浴＂、＂水电冷暖供给＂四个绿色阵地，交由＂四面红旗＂（四名党员）镇守，制定工作标准，鼓励各自创新，促使四个绿色阵地形成的＂后勤物业＂绿色大阵地的各项工作不断发展，圆满完成各项战斗任务。通过半年来的创建和发展，四个阵地各项工作都得以提升，较之过去有了较大的发展。＂一会一品＂创建活动初见成效。
　　二、2019年物业管理站工会工作的不足：
　　1、班组民管会作用发挥不力，民管工作有待提升。
　　2、由于物业管理站工会工作开展较晚，加之单位收入少，工会没有相应的活动资金支持，致使部分活动开展不力或效果不佳。
　　3、由于没有奖励的兑付支持，＂一会一品＂创建活动有创建初期的热火朝天，变得逐渐没了生气。没有达到预期的效果
　　三、2020年物业管理站工会工作打算
　　紧紧围绕安全生产和矿党政的中心工作，强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，促进企业和谐发展。
　　1、加强民主管理，深化单位厂务公开、政务公开，维护职工合法权益。
　　规范区务公开和班组事务公开，严格执行＂五公开一上墙＂制度，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。
　　依法保障和促进职工身心健康发展，调动和激发广大职工的劳动热情，组织优秀职工参加上级工会组织的疗休养活动。
　　2、加强劳动竞赛和管理、技术创新，ѡ树典型人物引领，提高职工技能素质。使＂一提双优＂工作得以发展、收效。
　　1）实行管理人员、班组长上讲台等活动，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。
　　2）大力选树安全典范员工、明星职工，大力弘扬工匠精神，充分发挥先进的示范引领效应，营造学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。
　　3）围绕＂安康杯＂竞赛、＂工人先锋号＂创建等劳动竞赛，不断充实劳动竞赛内容，创新活动的组织方式和方法，激发职工劳动和创新热情，促使物业管理站各项工作的提升。
　　3、加强群监工作，筑牢第二道防线，发挥职工群众力量
　　1）实施群监员上岗履职＂五提五保＂工作法，深化群监履职考评，充分调动工作的积极性，有效消除现场的安全隐患。
　　2）紧跟矿党政、矿工会步伐，开展好各类安全教育警示活动。结合单位特点，开展好安全宣誓、安全知识问答、安全承诺签名、创新成果展示、安全宣讲等活动。
　　4、加强精准扶贫解困，坚持以人为本，保障职工队伍稳定
　　坚持对困难职工家庭帮扶，对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定措施，做好救济救助工作，。
　　5、加强文体活动，丰富职工生活，提升职工综合素质
　　1）开展各种活动，展示物业管理站干部、员工的良好精神风貌和建设企业、发展企业的决心和信心，提升员工的归属感和企业主人翁意识。
　　2）开展职工＂读书会＂交流活动，宣传和弘扬优秀矿山文化和职工文化。
　　6、强化班组民管会作用发挥，提升民管工作质量。
　　7、继续加大和强化＂一会一品＂创建活动的力度，使品牌创建更好的服务于后勤物业管理。
　　四、对矿党政、矿工会提出几点合理化建议：
　　1、关注基层区队、基层员工的合理要求，深化民心工程建设。
　　例如：现在的区队楼整个二楼没有一个卫生间，区队干部、员工意见很大，建议此类问题能得以及时快速解决。
　　2、合理安排活动，压缩活动次数，减少资料上报工作量。
　　例如：现在政出多口，安排活动多、上报资料多。有时活动、资料相互重叠。无形中增加了基层的工作量。建议机关科室在出台活动措施、方案时，能够相互通气，做到能合并的合并、能机关科室集中开展的尽量不分散、展开开展。减轻基层负担。
　　3、合理奖罚制度，强调各层级责任，调动各层级积极性。
　　例如：一个时期以来，我矿各类对基层的罚款只处罚到基层党政正职，虽然提升了党政正职的责任心、工作紧迫感，但同时也逐步在基层部分副职、班组长、岗位职工中形成了＂反正不罚我，干好干孬无所谓＂的思想。不利于安全工作重心下移、质量管理迁移。建议罚款、奖励体现责任、体现层级，调动各层级的工作积极性、落实主动性。
　　物业管理站工会
　　2019年10月21日