你必须超出对方对你的随时欢迎让他对你第一印象深远

　　你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。 永远做得比老板要求的更多一点 在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。因此，你要让自己成为知人善任的＂用人达人＂，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。现在再要求娶公主，已经很简单了。无论对方表面看起来多么热心或专注，实际上他已经拿定主意要从这桩生意中抽身了。 同事被炒鱿鱼该怎么办。 同事做了整形手术，如何赞美她们。＂记住对于这类人，千万不要不吭声，除非那个心胸狭窄的人是你的上司。 随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。 建立一个影响力地图 菲费尔指出，如果你不知道目前谁拥有影响力，你就不能为自己聚集更多的影响力。 现代职场上，工作和生活节奏越来越快，网络化生存也越来越普遍，为做一件事能见三次面，已经颇为不易。 如果不想说出你的年龄怎么办。 交流时有事可做：约同事一起吃饭、打球、看电影……这些活动可以缓解尴尬的气氛，并且让彼此有共同话题。学会严词拒绝 之前说的是预防，在受到了令人不适的骚扰后，一定要学会严词拒绝。最后，希望所有的职场女性都能得到应有的尊重和平等对待。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。如果你说话时，对方摩擦自己的鼻子，你可以断定他没有诚意，此时切记小心行得万年船。＂通常对方会回答＂当然＂，于是你的回答：＂我也能。由于是老朋友，往往就没有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次会发生消极的近因效应却是无法预料。倾听与赞美是绝妙搭档。如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段＂绕道＂的人生吧。正因如此，在初次见面时利用最短时间给对方留下良好印象变得更加重要。 白领巧答五大尴尬问题 怎样告诉同事，你不想透露你的薪水。 如何取得别人的信任? 这个题目乍一看太过功利，会被一部分有原则的人，痛斥为沉迷于各种墙头草两边倒技术的左右逢源主义信奉者，可是我要问那些所谓有原则的人，如何坚持自己的原则，要分步骤或是分要点吗?坚持原则也要有抓手有技术的对吧，所以看这篇文章以及相信其本身带给你的东西，不影响你去做一个堂堂正正的有原则的人。
　　开门见山的讲，我认为的信任可以用下边的公式来表示，即信任=可靠性×资质能力×亲近程度/自我取向，总共包含了4个要素，一个一个的讲。专业能力容易理解为你所专业擅长的领域，术业有专攻，李逵善于拿斧头砍人，诸葛亮善于运筹帷幄，李师师善于房中术，等等，至于朱元璋放弃自己和尚的专业当起了皇帝，这就另当别论了。 胳膊交叉——暗示反对、不认可。 手托下巴——表示当事人正在做决定。