付出进攻的答复可以逐步促进鼓励的并购文化氛围

　　学会严词拒绝 之前说的是预防，在受到了令人不适的骚扰后，一定要学会严词拒绝。 以后会有时间来处理工资问题，或者其他让你困扰的问题，但现在呢?只要道歉就行了。第要适度激励不能过度激励。先对老板说：＂我真的很抱歉——我喝得太多了 / 我的配偶向你抱怨了 / 我吐在你的夹克上了。杭州某外贸公司的职员小蕊，不久前就为此纠结许久。现在再要求娶公主，已经很简单了。很多人说这个问题单单女性自己有意识没有用，要从根源上解决，这个说法当然是没有问题的，但是现实中，根源上问题的解决可能无法从女性个体来做到，那么先学会一些自我保护的方法是非常必要的，在此给职场女性们提个醒： 要有警惕心，职场不是童话没有伤害 对一些场合和邀约要提高警惕，防人之心不可无，比如应酬酒局、异性单独出差等，能避免尽量避免，如无法避免请给自己留一点后路：主动告知亲近的人自己的行踪，并说明后续需要提供的帮助，如及时接送等;离席返回后，开封的饮料尽量不要喝等。要根据对手的利益框定选择项，并要寻找能够让你们双方都能获胜的谈判方案。回报对手的让步可以进一步促成积极的谈判氛围。 要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。 人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门。此时要换位思考，试着理解他们，然后让他们提点建议。第要有指导作用。 部门经理面对最多的还是自己的下属，因此和下属的沟通显得尤为重要。马云曾经说过，大致意思是看一个领导称不称职就看他在过去的一年中批评了谁、奖励了谁、提拔了谁、辞退了谁。在另一个聚会上，就不会这样了。 职场人际关系微妙复杂，用一句话可以这样形容：你永远摆不平，你不玩还不行。有一点要承认地是，就像智力天生会有不同，情商也天生会有不同，有的人很自然地就会与人相处，有的人则努力也成效不大，所以，不必为此过于烦恼。此时就需要学习一些人际技巧 ： 热情对待同事 投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。别人来办事时的笑脸相迎。
　　一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情。 尊重同事 礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解。讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：＂瞎说＂＂废话＂＂胡说八道＂，而是陈述理由。 从内心认同同事 认同同事的爱好、兴趣与习惯。工作时间之外可以约了去喝茶、逛街。在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。
　　人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡时双方会有许多面对面，特别是眼神的交流，会让那些有社交恐惧症的人感到压力山大!而吃饭时，大家彼此都有事情做，就不会太在意对方的神情。赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。 职场上有一句英国谚语必须紧记：＂ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you＂，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。 公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。