以十九大精神指引新时期企业党建工作

　　【摘 要】十九大报告对新时期党建工作提出了很多新的要求。新时期企业党建工作的开展要以十九大精神为指引，加强企业党建思想政治教育、做好企业党组织建设工作、建设高素质专业化干部队伍。
　　【关键词】十九大；企业党建；思想教育；组织建设；干部培养
　　前言：
　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。新时期企业党建也要遵循十九大报告关于党建工作的要求，加强党对企业的领导，利用党建工作平台，调动党员干部的积极性、主动性和创造性，带领全体职工在新形势下取得新的成绩。
　　一、加强企业党员思想政治教育
　　十九大报告指出，新时期党建工作要＂把党的政治建设摆在首位＂。长期以来，一种错误的观念认为企业党建工作并不重要，企业是生产经营单位，应更多地关注企业的效益，至于党建工作则是可有可无的。这些错误的观点忽略了企业党建的重要性，背离了新时期党建工作的总体要求，我们应与之展开坚决的斗争。新时期企业党建要把党的政治建设置于首位，企业应做到如下两点：
　　一是加强对党员干部的政治教育。十九大报告提出，要保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。全党要坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。企业在党建工作中要特别注重党员干部的思想政治教育，使党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
　　二是加强党员干部的党性锻炼。企业党员虽然是基层党员，但是也需要加强党性锻炼。企业应加强党员干部的党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。具体来说，企业党员干部要在做好本职工作的同时，在职工中发挥榜样带头作用，力争干出一番事业。同时，企业党员还要密切联系群众，具备为群众谋福利的思想境界。
　　二、做好企业党组织建设工作
　　党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。企业党建工作的开展必须有赖于完善的基层组织体系。新时期企业要特别重视基层组织的建设工作，并真正激活基层组织，使基层组织在企业党建工作中扮演更重要的角色。企业应通过如下几个方面做好基层组织建设工作：
　　一是企业党支部要承担起责任。企业党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。企业党支部还要结合企业管理的需要，鼓励党员在职工中发挥榜样模范作用，推动企业生产经营管理效率的提升、促进企业技术创新和管理创新。
　　二是推进组织建设创新。企业党支部要坚持＂三会一课＂制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。企业党支部要特别针对流动党员等问题，实现党员管理机制的创新；要针对党员反映强烈的问题，做好党员服务工作，构建服务型党组织；要强化党组织在企业管理中的作用，避免基层党组织的弱化、虚化、边缘化。
　　三是实现党组织管理的民主化。企业在党建工作中要不断扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。务必确保民主集中制在企业党组织建设中得到充分的体现，从而使党组织成为一个集思广益的智慧平台，使企业党员干部和各类人才能够云集在党组织平台上共商大事，为企业的长远发展提供智慧支撑。
　　三、建设高素质专业化干部队伍
　　十九大报告对党员干部培养工作的开展提供了指引，提出了＂建设高素质专业化干部队伍＂的总体要求。新时期企业应遵循党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认等原则做好干部队伍建设工作。具体来说，还要做到如下几点，笔者将其归纳为＂四个重视＂：
　　一是重视提拔老实人做干部。十九大报告指出，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。企业在干部培养中要重视提拔老实人做干部。＂老实人＂并不是说这个人呆板、傻帽，而是说这个人对党、对人民忠诚老实，说老实话、干老实事，襟怀坦白、公道正派，不弄虚作假。＂老实人＂有着坚定的政治素质，对党忠诚；＂老实人＂有着勤恳苦干的精神，有吃苦在前、享乐在后的理念；＂老实人＂有着厚道正派、清正廉洁的作风。＂老实人＂的这些优点决定了他们能够成为党培养的对象，也决定了他们能够成为一名优秀的干部。企业在干部培养中必须关注老实人、提拔老实人，使他们能够承担更大的责任，发挥更大的作用。
　　二是重视培养锻炼年轻干部。十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。企业在干部队伍培养中也要重视培养锻炼年轻干部。一方面，年轻干部富有朝气活力，思维活跃，敢想敢做，有闯劲，有创造力；另一方面，干部年轻化也能够更好地带动年轻职工，形成一个能量充足的创新团队，更好地服务于各项工作。当然，年轻干部经验不足、资历尚浅，还需要企业更多地从素质培养、能力提升两个角度加以锤炼。企业应善于发掘年轻干部，敢于委以重任，并以实际工作不断加强对年轻干部的考察，使其成长。同时，企业尤其需要培养在某一领域有专业特长，同时又作风公道正派的年轻人成为储备干部。
　　三是重视离退休干部的作用。离退休干部虽然已经离开工作岗位，但是他们富有经验，专业素质也经得起检验，同时他们还关注着单位的发展，想在离退休后继续为单位、为社会作出一定的贡献。十九大报告提出要＂认真做好离退休干部工作＂，这就要求我们在离退休干部工作中认真听取离退休干部的意见，必要的时候就相关问题向离退休干部请教，使离退休干部能够继续发挥余热，也可以为企业的改革和发展凝聚力量。企业应多邀请离退休干部参与干部的培养，向干部传授经验、教训以及专业知识，推动干部队伍的素质化、专业化建设。
　　四是重视干部评价考核機制的完善。十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。干部的评价考核关系到干部的评优晋升，也关系到正确权力观、科学政绩观的树立。企业在干部队伍培养中要善于从干部评价考核机制出发，形成鲜明的权力观、政绩观导向。干部评价考核机制的建设既要结合绩效考核的科学规律，又要结合企业的实际情况。应引导干部遵循＂三严三实＂的要求，引导干部兢兢业业工作，踏踏实实干事，创造了实实在在的政绩，为群众提供更好的服务。
　　【参考文献】
　　[1]范广哲：《习近平全面从严治党思想在国有企业党建工作中的应用》，《文化学刊》，2017（1）；
　　[2]王旭：《新形势下企业党建工作存在的问题及对策》，《当代教育实践与教学研究》，2017（11）。