精英是怎么炼成的如何快速成为独挡一面的核心人才

　　作为职业化的精英，如何快速成长为公司的事业合伙人。职场精英通常会希望未来成为公司的高级的管理者，成为公司独当一面的人才。
　　有梦想固然非常重要，但必须还要脚踏实地，每天努力的工作，朝着目标不断的向前迈进。
　　作为职场精英，想快速成长作为公司的事业合伙人，必须培养好6个非常重要的习惯！
　　保持激情
　　优秀的企业家、职场精英都有一个共同的特点就是富有激情，对工作充满了爱。他们不是为一份简单的工作、简单的收入去付出他们的努力，而是他们热爱自己的工作。
　　职场的精英必须选择符合未来的发展目标和志趣、特长的工作，这样才会热爱自己的工作。如果你对今天的工作没有任何兴趣，那么你必须重新思考是否有必要在这份工作上持续的干下去？
　　要全面的考察，是你对这份工作没有兴趣，还是自己的能力不足。一个工作必须结合自己的未来的梦想和目标，还要考虑自己的特长，自己志趣的发展。综合考虑这些要素之后，才能决定这份工作是否是你未来长远要付出努力的。
　　有了定位之后，必须告别打工心态，如果一个人抱着一个打工的心态来对待工作，那么明天会继续打工，后天依然是在打工。把工作当作事业，当成一个非常重要的平台来看，当成合伙人的平台来看，那么接下来你对工作的定义就不一样了。
　　因为你并非是打工，而是为事业合伙人而努力，你会更加热爱自己的工作。
　　另外要树立一个心态：必须珍惜个人信誉的品牌。在职场中，人像一个产品一样，产品的背后是一个无形的品牌，这个品牌能够带来丰厚的利润。
　　如果没有注重个人品牌的建立，你就会在未来的职场中建立不了自己个人的信用，导致未来成长遇到一些瓶颈。
　　人的一生都在经营自己的个人品牌，从现在开始就必须找清楚自己的定位，从现在开始就必须告别打工的心态，为个人的品牌而努力，培养好保持激情的习惯。
　　保持专注
　　做事专注要像钉子一样钉下去。做事要做深做透，不要浮于表面。做任何事情都要专注，而且想好在这个领域上面要成为一个独挡一面的行业人士，或者成为这个领域的专家，在公司里边做事能够做的最为漂亮、优秀。
　　在个人的信用上，在个人专业成长的信用上，能够建立起个人的品牌。比如说作为一个会计，就应该把会计的工作做得精益求精；作为一个生产工人，就必须把公司生产产品的工艺做的非常精通；作为一个设计师，产品设计就要不断的精益求精。
　　每个人在每一个领域里面都要养着一种专注的习惯，抓住一点突破。像放大镜一样去咀嚼一点，就能点燃自己的潜力。但是很多人没有做到这一点，看着这一山，却望着那一山高，总是不能聚焦一个领域。
　　最后总是换工作，最后的结局就是永远浮于表面，难以成为一个独挡一面的人才。
　　信守承诺
　　说到做到、使命必达。一个人职场竞争力就是执行力。一个人的执行力就体现在信守承诺之上。
　　在公司里边，一旦承担下一项工作，就必须向领导做出承诺，做好计划，做好节点的管控，最后做到使命的必达。
　　宁愿加班、付出努力，也一定要把结果完成。一个人在职场中获得的地位来自于做结果的能力。对职业化的员工来说，信守承诺是职业化非常重要的基础。
　　联想非常注重员工信守承诺习惯的形成，每个员工每个月的绩效目标都必须进行承诺。如果没有完成，最后在绩效分数的考评上扣一定的分数，员工的年终奖以及晋升、考核都会受到影响。
　　对于一个员工来说，每一天的计划都应该认真的去执行，做到日事日毕，每天的工作都必须完成，不要拖延到明天，告别拖拉的习惯。
　　承诺是让员工快速成长起来的一个非常重要的品质，信守承诺的人一定不是斤斤计较的人。在公司里边不要推诿责任，要做一个敢于担当的人，多担当一点工作，少一点推诿。
　　不要有太多的计较，不要认为多干一些事情就可以邀功行赏，事实上这是不对的。初入职场的时候一定要记得一个非常重要的观点：先吃亏，先吃苦。后面上帝一定会给你带来回报，不要先去考虑付出。
　　公司给你的工作总是完成不了，总是拖拉推延，还有计较的心态，就会有损你个人的品牌。养成信守承诺的习惯，不断提升职场竞争力、执行力。
　　坚持学习
　　职场中的前5年是学习的黄金时间，必须投入学习，必须投入自己的成长。前5年所学的积累的沉淀以及所形成职业化习惯、素养，决定了未来10年的发展。
　　如果你非常幸运遇到一位好的领导，他善于培养你，他的职业化的水平很高；如果你到了一个非常优秀的平台，那么请你必须好好珍惜这个领导、这个平台。像海绵一样天天去学习，天天都在成长，不要怠慢自己的成长。
　　如果你公司的平台不够好，领导的职业化也不够，不要去抱怨他们。把一切原因都归结到自己的身上，要主动去学习，主动的去参加一些学习的活动，这都是对自己未来的投资。
　　一个学习力不足的人，在未来一定没有强大的竞争力。
　　学会反省
　　每个月下来都要对工作进行总结，在合伙人管理模式里边，非常强调每个月开总结会。让所有的员工都来回顾一下这个月下来有哪些做的好的地方？还有哪些需要改进的地方？专业的成长是否有一定的突破？
　　合伙人的管理模式，每个月都会对员工进行表彰激励，还会进行排名PK，让优秀的员工分享优秀的经验。
　　对一名员工来说，如果没有这样的平台、机制的时候，就每个月主动的写一份工作的总结报告，总结这一个月下来工作的结果，总结这个月下来学习的成长，解决了哪些问题，哪些方面的能力得到提升，做一个自我的评估，这都是在反省自己。
　　帮助他人
　　在职场中，每个人都在经营自己个人信用的品牌。未来想获得成功，是取决于个人信用品牌的成功，帮助他人是最好的帮助自己树立个人品牌的方式。
　　当公司有人需要帮忙的时候，不要吝啬，伸出你的援手，请你记住一个非常重要的故事：新东方的创始人俞敏洪，在大学里面的时候他就培养一个非常好的习惯，每天打开水的时候，总是把同学的开头一起打了，一直坚持了4年。
　　创立新东方的时候，他需要找合伙人的时候，当年优秀的同学都愿意和他一起合作创立新东方，他们都是冲着俞敏洪良好的个人品牌来的，他们认为俞敏洪是一个干事的人、靠谱的人。俞敏洪在这个很小的事情上建立了个人的品牌，获得别人的信任。
　　帮助他人就是帮助自己快速树立个人品牌信用的最好方式。