我们的团队文化

　　所谓企业文化，就是企业在长期的生产、经营过程中所形成的具有自身个性特征的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的总和。它具体包括企业哲学、企业精神、企业道德、企业风尚、企业礼仪、企业民主、企业目标和企业制度及潜规则等。企业文化是企业经营管理工作中居中心地位的＂软因素＂，是企业的管理之魂，是企业的软件。
　　世界上任何一个仅仅由组织体系组成的团队，它的生命力都是有限的，都会因市场因素、社会因素、政治因素、团队内部因素或者是目标的达成而终结。要想使这个团队拥有无限的生命力，我们必须在组织体系之上，建立另一个体系，这就是文化体系。它虽是无形的，但它是无限的。
　　我们的文化体系，将使每一个人的思想息息相通，使每一个人的情感紧紧相连，使每一个人的行为相互协调，使每一个人的知识相互补充。并期望这个文化体系使我们成为一个永不可摧的精神统一体。
　　我们将根除损害我们心理健康的自满情绪及自卑情绪，认清团队的使命和曲折与每一个人息息相关。我们将拨开阻碍我们视野的短期利益和一时的得失，永远看清团队及个人的长远目标。我们将拒绝违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与回报对等的农场法则。我们将克服扭曲我们人生观的享乐主义，永远坚信劳动是人生的必须也是人生幸福的源泉。我们将摆脱困扰我们心灵的贵贱差别和雇佣观念，永远维系人与人、员工与组织的平等与互助。我们坚信敬业精神是维护集体、个人、社会共同利益的基本条件，永远将不敬业行为视为堕落和愚昧，将＂纳于言敏于行＂作为一个考核的标准。我们不去传播那些流言蜚语，只希望听到是非之音和正义之声。我们将自我反省视为一种能力，将批评与自我批评视为和平时期最勇敢的行为。我们尊重每个人的特殊才能和特别贡献，尊重每个人的工作权力和劳动成果，永远反对平均主义。我们信奉恩恩相报的道德准则，永远不忘记给予我们帮助的任何人，无论今后我们之间的＂差别＂会有多大，我们都要永远保持当初应该感激他们的那份心愿，而不应该让这种初衷随时间的推移、情态的变化而逐渐萎缩乃至完全消失。同时，我们也赞同＂以直报怨＂的行为准则，将鞭挞假丑恶视为我们的社会责任。我们永远坚持＂完善自我、出类拔萃＂的信条，绝不自大和守旧。我们抛弃束缚我们进步的保守思想，永不间断地研究、学习和吸收新知识，并以最快的速度应用于产品和服务。我们树立坚定而清醒的质量观念，永远不忽视产品质量链中的任何环节，以此从根本上塑造每一个与我们产品直接或间接相关人员的认真工作态度与习惯。我们要不断学习中华传统文化的精髓及兼容世界先进文明的成果，将智慧、公正、坚强、自制、博爱、敬业、向上、诚信、感恩、谦逊这些美德作为衡量我们修为的标准，并在工作与生活中努力地去践行。我们信守万事求源的工作态度，实行以过程为中心的管理原则和以制度为行动指南的管理方针，永不草率行事，并且不轻视任何小事。我们珍惜自然资源和人类财富，永远反对任何形式、任何规模的浪费。我们视任何有意或无意的浪费为犯罪。我们积极参与促进社会政治进步的活动以及慈善活动，在这些活动中，我们永远抛开任何功利目的。我们努力关注人类的精神生活与物质生活，力求以多样化的活动直接或间接地促进人类精神文明和物质文明，从而使我们的精神境界和经济实力一天比一天进步。
　　我们崇尚简单而纯朴的人际关系，并将在力所能及的前提下慷慨地帮助需要帮助的成员和朋友，但拒绝任何以敛财为目的的聚会，如果说这种聚会是非常必要的，那一定是能让每个参与者都感到十分的轻松和愉快。最令我们欣慰的是良好的气氛与人际关系。我们鄙视势利和虚伪，也不喜欢迂腐和酸气，在这来自四方的大家庭里，每个人都贡献一分真诚和善意。
　　我们都是自己的主人，理解自己担当的职责，勇敢地对自己的行为负责。我们为自己的坦诚自豪，尊重他人和享受他人的尊重，为省去许多耗费生命的烦恼而庆幸、而欣慰。
　　今天，我们有缘在一起，应更加珍惜眼前共事的时光。有温暖，有激情，有体谅，有幽默，因而对人生和事业怀有信心，我们就是这样成长。
　　让我们用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用欣赏的目光，去接续剩下的文章，奉献各自的才智。
　　（作者：谢建系重庆首翔实业发展有限公司董事长，重庆当代系统科学研究院理事、副院长、研究员；向虹系重庆赛点科技有限公司副总经理，重庆当代系统科学研究院理事长、研究员。）
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