互联网时代医院人事管理新思路探索

　　【摘要】医院在日常运营管理中，必须要进行相应的改进和创新，特别是在人事管理方面，传统的人事管理方法、思路等已经不能满足现阶段医院发展的需求，必须要尽快探索出新的人事管理思路，以提升医院人事管理的水平，进而提高医院员工的向心力，使得医院的核心竞争力得到提升，使其能够在现阶段市场经济环境下得到发展，文章就如何在＂互联网+＂时代对医院人事管理改革创新进行具体的论述。
　　【关键词】＂互联网+＂时代；医院；人事管理；改革创新
　　近年来，随着我国科学技术水平的不断提升，互联网和计算机信息技术已近完全融入人们的日常生活与工作中，＂互联网+＂时代的到来使得社会的各个领域中都广泛应用互联网技术。在医院管理中，传统的人事管理办法已经不适应现阶段的＂互联网+＂时代，因此，医院的管理层必须高度重视，监督和促进人事管理部门对其管理手段进行改革和创新，提出新的管理策略，以满足当前＂互联网+＂时代的发展要求，提升医院人事管理水平，提高其核心竞争力，促进医院的发展。
　　一、医院人事管理的现状
　　目前，随着＂互联网+＂时代的到来，医院的人事管理工作暴露出了较多的缺陷和问题，很多医院在人事管理方面不具备完善人事管理制度，缺乏统一的人事管理标准，部分医院存在政府管理、體系分裂等现象，导致人事管理工作不能够正常开展；多数医院的人事管理体系不科学，不能够适应现阶段市场经济环境下的发展需求，医院的信息化建设进程较慢，很多工作都要依靠人工来进行，效率低下；一些医院的管理人员对于人事管理的重要性认识不够明确，导致下属的工作人员不重视人事管理工作，工作人员综合素质参差不齐，医院的人事管理水平较低。
　　二、＂互联网+＂时代医院人事管理的新思路
　　（一）加强医院人事管理信息化建设。在＂互联网+＂时代背景下，医院人事管理必须要进一步强化其信息化建设，要实现人事管理的网络化和数字化，首先需要对医院的基础网络设施进行完善，对医院的网络布局进行优化，并且对其进行强化、扩大，要求医院人事管理部门的网络信息化设施以及其他基础硬件设施以及医院的医疗设施等实现全面、系统的有机结合。此外，要进一步加大对于医院人事管理部门的资金投入力度，使得部门能够完善其相关的硬件办公设备，购买高配置的计算机、打印机等输入输出设备、通信设备等，以加强医院的人事管理部门尽快实现数字化管理。
　　（二）建立人事档案数字化信息管理平台。以往医院的人事管理相关的档案、数据信息等都是以纸质文件的形式储存在医院的档案管理部门中，如果临时需要使用、查阅相关的档案文件，需要耗费大量的精力和时间，＂互联网+＂时代的到来为医院的人事管理提供了便利，医院可以建设人事档案数字化信息管理平台，针对不同的图片、数字数据、语言陈述等各类资料，以不同的形式分门别类进行储存、管理，同时，在数据录入、采集的过程中，也可以完全摆脱人工采集录入的方式，采用计算机，高效便捷地实现对多种信息的整理和存档，提升信息、档案的可查询性和可探究性，便于人事信息的更新，进一步增强人事信息、档案的时效性，方便相关的管理人员以及医院决策人员查阅和管理，提升档案信息的共享性，实现人力资源档案的利用效益最大化。
　　（三）完善医院人事管理的制度。在医院的人事管理工作中，其正常开展的前提条件就是必须具备完善的人事管理制度，特别是在＂互联网+＂时代下，医院需要对传统的人事管理工作进行改革创新，首当其冲的就是要对相关的工作制度进行完善和改进，形成长效机制，只有这样，才能够保证医院人事管理工作的调配和执行效率。对原有的管理制度进行改进，增加相关信息化管理的制度，同时，在此基础上制定出完善的考核制度，根据各个工作岗位的看护职责来进行考核标准的拟定，实行定岗定责制度，做到责任到人，这种方式不仅能够方便医院人事管理量化考核，还能够保证工作的执行效率和执行质量，通过科学合理的考评，不仅能够提升医院员工的责任心和工作积极性，还可以增强他们的责任感，进而实现提高医院核心竞争力的目的，促进医院的发展。
　　（四）提升人事管理人员的专业素养。为了保证医院的人事管理工作能够适应＂互联网+＂时代的发展需求，其关键点就要保证医院人事管理部门的工作人员综合素养能够满足岗位需求以及信息化的工作需要，必须要进一步提升人事管理人员的综合素养，不仅仅需要对他们的人事管理专业素养进行培养，还需要强化他们的计算机水平，使他们能够适应网络信息化的工作条件。首先，要对相关的工作人员进行全面、系统的专业知识培训，提升岗位需求的专业能力，此外，还要对他们进行完善的计算机技术培训，提高他们的计算机应用能力，加强信息化教育，提升他们的信息化素质，鼓励他们通过互联网学习适合自己的专业知识，最终实现提升工作人员综合素养的目的，使他们能够满足＂互联网+＂时代医院人事管理的岗位需要，提升医院人事管理的水平。
　　三、结束语
　　在＂互联网+＂时代，为了保证医院的管理工作高效进行，必须要进一步加强医院的信息化建设，特别是在医院的人事管理工作方面，需要采取有效的措施，对其进行改进创新，建立完善的数据管理网络平台，制定科学合理的管理制度，加强员工的专业素养培训，提升医院的人事管理水平。
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